领导会对新人很器重么？重视一个人的表现是什么呢？
器重不是感觉。更多的是应该验证出来的。给你更多的任务，可能是在考验你吧！
其实很多公司。并不会真的考验一个员工。很有可能就是觉得新人容易出活。
35岁了，就算是很努力，但是精力还是比不上那些年轻人啊，而且人到中年思维差不多也已经固定了，所以这个时候如果领导培养你的话，也不会有太大的作用，但是那些年轻人就不一样了，他们非常的有活力。
因为他们才刚刚开始工作，所以对于公司和工作来说，他们都是抱有很大的兴趣的，因为这些新员工也知道自己没有什么经验，需要学习很多东西，所以他们会更加的虚心请教。
而且35岁的员工相比较那些刚刚入职的员工来说，唯一的优势就是经验，但是这个经验在短时间内多多培养新员工的话，也是能够很快追上的，有些老员工因为跟不上不断变化的工作节奏，导致效率比较低。
而且有些老员工倚老卖老，爱讲资历爱抱怨，让领导很不舒服。俗话说，好汉不提当年勇，此一时毕业时，老板是不喜欢总活在过去的员工，毕竟公司得不断向前发展才行，老板也更不喜欢成天对公司指指点点议论不休的人。
不过还有一个原因就是老员工业务熟练，资源丰富，多给他压力，会有更好的业绩。同时大力培养新人，本是为单位大局，无可非议。
同时给老员工造成压力，给新人提供希望，这是好事，否则新人来了就压担子，新人受不了，老人看热闹的情况出现，就乱了，保证业绩和工作质量的同时，让新人快速成长，对于这个组织的发展是有好处的，这个领导可以快速立威。
领导会重视一个人的表现是帮助你、教导你、提携你、逼着你改正错误、保证工作项目的结果。
1、帮助你
其实在职场里面，我们不懂的东西很多，无论你是干什么工作，一定会有你不懂或者不明白的地方，这时候你就需要得到别人的帮助。如果我们一味地去请教同事，或许得到的效果并不大，
但是一个领导想要栽培我们，那他一定会主动地帮助我们，在很多工作问题上会给我们指点迷津，最大限度地让我们了解或者明白一件事情的真相，所以说，一个领导他不时的帮助你那么一定是要重用你的表现。
2、教导你
很多人在职场里面都缺少一个贵人，一个不时能教导你的贵人，而这个贵人在职场里面大多数都是你的领导。
他们会给你提出建议，让你完善工作中的不足，尤其是在你迷茫并且不知所措的时候拉你一把，他们还会让你少走弯路，甚至有时候为你指明方向，让你更容易取得成绩。所以你要明白，如果你的领导教导你，那么他一定把你当作自己人。
3、提携你
如果你的领导会在你犯错误的时候不光骂你，而且教会你该怎么去做，甚至严重一点的错误他还会为你承担责任，那么这一定是要重用你的表现。因此你的领导如果经常提携你，让你去干一些比较容易出成绩的事情，
那么他肯定是看上你某一方面的才能了，准备给予你一定的舞台，所以他才会对你严加要求，所以在这时候，你就要更加努力了。当然工作中领导对你的影响是一方面，最大的原因还是在于你自己，如果你足够努力，那么领导照样会重用你！
4、逼着你改正错误
在工作上犯错是大部分人都不可避免的，但如果你发现自己犯错后，即使是很小的错误，领导都会抓着不放，直到你彻底改正为止。虽然这样可能会让你感觉厌烦，但其实这样的领导才是一个真正关心和重视你个人成长的好领导。
如果你遇到了这样的领导，一定要好好把握，因为不管怎么说，能把错误纠正了，对于你来说，是百利而无一害的。
5、保证工作项目的结果
在工作上，结果是检验你工作的唯一标准。老板不会管你的过程如何，他只看你的结果。如果你遇到了一个可以在工作中给你提供各种各样的资源和支持的领导，你也要好好抓住机会，因为他给你提供的这些资源，目的都是为了保证让你可以达到他想要的结果，这是一个他很重视你的表现。
有十种人应该是绝大多数老板和领导喜欢的部下。
1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人。没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论，领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人；或者是对领导及单位抱怨不断、牢骚怪话很多的人；说话随心所欲，做事自以为是，对领导和单位缺乏应有忠诚度的人。领导也有七情六欲，谁不喜欢听好话？谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地？
要知道领导不是神仙，部下可以崇拜但绝对不提倡迷信。因此，要想进入领导的视线范围，要想得到领导的关注考察，要想得到领导的提拔重用，乖巧听话，做顺民不做刺头，取得领导喜欢是先决条件，同时，适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。
2、能够时刻维护领导权威的人。领导的权威一方面是需要上级组织给的，所谓有权就有威；而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。但是，在工作中如果没有一帮部下的全力配合，缺乏几个随时随地、时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下，领导要想树立起权威还是有相当困难的。
因此，那些能够时时处处维护领导权威，想方设法提升领导形象，不辞劳苦排挤对领导异己的部下，自然会让领导怦然心动，加薪升职的机会自然会比别人多得多。
3、能时刻为领导利益考虑的人。虽然我们大家都知道，领导通常都是以集体利益为重的，很少有时间考虑到自己的私利。但是，“集体利益高于一切”并不代表领导的利益就可以忽视。作为领导信得过的部下，应该主动地为领导多着想多排忧解难，要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下，领导有方才能让集体繁荣昌盛。
因此，领导就是喜欢那些思想认识到位，能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下，如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了，因为你已经参悟出了“只有把领导的利益理直气壮地放在第一位，领导才会合情合理地把你放在重要岗位。”的深层内涵。
4、擅长鞍前马后阿谀奉承的人。领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人，并会评价这类人中绝大多数都不是实干家，领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚踏实地干事的人，说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献。其实，在单位中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳作的人，而那些围在领导身边阿谀奉承的人往往受到重用而春风得意。
由此可见，领导喜欢那些围在自己身边好话说尽，把领导吹捧得云里雾里的部下。进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职务后的成就感和虚荣心，可以让领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情，可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己时的那份满足感。
5、能够承揽领导失误责任的人。领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的，问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前，说是自己对领导的指示存在理解上的错误，说是没有按照领导的指示开展工作，说自己没有多请示汇报，不管你怎么说，只要你主动帮领导承担责任，让领导度过责任追究的难关，领导也是懂得知恩图报和投桃报李道理的。而且，领导会感到你这个干部绝对“拎得清”，绝对是可以培养的对象，绝对是可以作为重要干部加以重用。
至于你的事业风险则是这位领导是否能够安危度过难关，是否还会留在原来位置上发号施令，是否会有投桃报李的良心。同时，还有上级组织在你承担责任后，是否还会感到你值得信任？
6、能够遵循领导喜恶做事的人。领导也有自己对事物的评判标准，有自己的喜好厌恶，有自己的是非观念，因此，要深刻理会“顺我者昌，逆我者亡”的道理。领导喜欢什么你就积极努力去做什么，领导喜欢怎么做你就积极努力去怎么做。同样，领导不喜欢的事情你千万不要去做，领导不喜欢听的话你千万不要去说。
领导感到你的是非观念和他接近，你的工作思路及工作方法和他相近，你说的话很入他的耳朵，你所做的事情让他很放心。或许，考虑把你放在更加重要的工作岗位上也可以让领导安心。
7、不太计较个人利益得失的人。在领导面前绝对不要表现得斤斤计较，尤其是和领导有利益关系的时候，比如共同出差回来的差旅费报销，看望领导朋友时你买礼品代垫的钱等等，你千万不要和领导算得清清楚楚明明白白，领导记得时会主动给你，领导忘了就不要刻意提醒，要充分相信领导的记忆力。要记得那句“吃亏就是便宜”的古训，适当的糊涂绝对会给你带来好处。
当然，你也不能太大方或者过于不计较了，这会让领导产生怀疑或是认为你不识数，这也会影响到领导对你能力的判断。
8、严守保密规定绝不多嘴的人。在领导身边工作，最重要的是“管住自己的嘴巴，闭上自己的眼睛，悟紧自己的耳朵”，要时刻牢记《保密法》的规定，不该知道的事情绝对不要去打听，不该看的东西绝对不要产生好奇心，要摆正位置，调正心态，注意立场，要防止《好奇害死猫》的悲剧发生。
你嘴巴紧，心里藏得住事情，对很多核心问题的看法领导当然会听取你的意见，领导到某些地方见某些人也不会刻意避你，而且，对于领导家里需要处理的私事，你妥善处理好了肯定会让你受益匪浅。
9、善长嚼舌密告其他员工的人。在单位里领导也需要各种耳目，以便随时掌控部下对自己的看法，以便及时了解别人对自己的意见。当然，如果你有幸成为领导布下的耳目或棋子，你应该感到自己的荣幸，最起码领导认为你是一个能够帮助领导分担忧愁的人，是一个能够把同事在背后对领导的议论向领导报告的人，是一个时刻能够和领导站在共同立场的人。当然，如果你把告密的这些事情做得人不知鬼不觉那就更好了，做卧底或潜伏在同事之间毕竟是能够了解到领导更有兴趣的事情，对领导来说你的价值就更大了。
当然，你如果有幸被别人当作“势利小人”也无所谓，被同事咒骂那就更加不要放在以上了，只要领导垂青于你并喜欢你，你升职加薪的机会绝对比别人多。
10、经常组织领导业余爱好的人。领导时间当长了，业余爱好就会少许多，作为想成为领导特别器重的部下，你就有责任深入了解领导的业余爱好，在工作的闲暇时间经常组织安排一些领导擅长的业余活动，让领导能够适当的休息。当然，这些活动不是指单位的集体活动，小范围的活动便于和领导直接沟通，便于向领导汇报思想，便于接受领导的教育，便于让领导全面放松。
有极个别人会对那些“一起扛过枪，一起下过乡，一起留过学，一起嫖过娼”的同道中人有特别的青睐，很容易成为臭味相投的知己而委以重任。
当然，到有些地方去休闲娱乐是需要考虑领导身份地位的，是需要绝对保证领导安全的。
你不需要全部做到，如果你能潜心研究并全力以赴地做好以上的二、三点，那么，你的人生从此不可限量。
别听那怂人哔哔，这年头谁也不需要看谁脸色。还奥妙，拍马屁是个什么东西。上班你是我领导，下班你是个屁。惹毛我下班跟踪到你家，离职趁你上班去你家搞你家人
会重用他。
能力
答：有些同事在入职后发现自己的领导一直在盯着自己，这个时候他没有办法分辨领导是器重自己还是讨厌自己，其实想要分辨非常简单，你要看领导平常对你的态度以及是否会把一些重要的工作交给你，还有你们平常之间的交往，通过这些地方来判断领导是看重你还是讨厌你。其实喜欢和讨厌一个人都非常简单，从他对你的态度...
答：而且有些老员工倚老卖老，爱讲资历爱抱怨，让领导很不舒服。俗话说，好汉不提当年勇，此一时毕业时，老板是不喜欢总活在过去的员工，毕竟公司得不断向前发展才行，老板也更不喜欢成天对公司指指点点议论不休的人。不过还有一个原因就是老员工业务熟练，资源丰富，多给他压力，会有更好的业绩。同时...
答：领导重视女下属的表现有说到做到。领导布置工作下去，下属立马见行动，见行动表现在可以拿出具体的对策措施，包括具体的完成时间，负责人，时间，地点。说到做到，做到有成效，能够拿出最终的成果，比如说一份报告或者是一个具体的营销方案，或者是营销业绩，能够展示给领导看。对在工作中产生的错误，在领导...
答：对于员工来说，工作能力是首要的，而工作态度则是次要的。不过一个人光有工作能力而没有工作态度的话，那么这样的人领导也是不会用的，工作态度和工作能力都很重要。职场新人工作态度重要 对于刚入职场的新人来说，公司领导一般不会要求你的工作能力，毕竟新人没有工作经验，所以就需要新人的工作态度。
答：个好的老板，会让大伙儿感觉工作中有盼头。但凡每个人是学会感恩的人，怀着一颗心怀感恩。老板人多，当然对职工也不会差，员工会对公司心存感激，爱屋及物。为人确定将来。一个好的老板，想要与职工共享荣誉，共享成效。这肯定便是一块最好是的知名度与广告牌。公司的企业文化力、团队的凝聚力、凝聚...
答：【3】对你的修改渐渐多了起来——领导重视一个人的时候，就会对你的很多细节关注的比较多，不管是你的工作汇报，还是你工作上的一些问题，领导都会及时的给你纠偏，不让你走弯路，这本身难道说不是对你的一个重视吗？大家一定不要把这种行为看作是领导在找你的麻烦，如果有这样的认识，你的格局就太...
答：5. 机会和平台：有时候，这些人可能会遇到给予他们机会和平台的领导，使得他们有机会展示自己的才华和能力，因此得到领导的重视。需要注意的是，这种情况并不是绝对的，每个人的情况都是不同的。即使一个人在某个组织中受到领导的重视，也不一定会在其他组织中同样受到重视。
答：这是你工作中不可避免的事情。他把你当成自己人。心态一定要放在感恩上，不要想着有什么领导的企图，因为你是刚参加工作的新人，没什么好尝试的。对于一个刚入职场不久的年轻人来说，能够得到领导的重用，确是一件非常幸运的事情。从厚黑学的角度来说，你才刚参加工作，领导就很器重你，这是一个天大...
答：每个人都在职场，偶尔被公司老板看重似乎是很正常的事情。2.职场新人被公司老板看重还是一个非常好的选择，这部分器重可以改变他的职业命运。争强好胜不是错误。职场是一个充满竞争的世界。与这种“竞争精神”共存也是“作为领导者”，一种重要的智慧和能力。所以，既然老板已经“越来越被重视”，总是把...
答：如果领导把事情都交给你做是重视你还是觉得你好欺负。这个就要看领导交给你做的事情的重要性而定的，如果领导都是把非常重要的事情交给你做，那么领导肯定是重视你，把你当成他的核心团队成员。当然如果领导给你做的都是一些琐碎的事，那么你就像一个打杂的人，所以这样的话就是觉得你好欺负。
