如果领导什么事情都交给你做，是重视你还是觉得你好欺负？
其实如果领导把什么事情都交给你做，这并不是一件好事，这只能说明他觉得你很老实。而太过老实的人，升职加薪都是比较难的。
1、他欺负你不懂得拒绝
因为你太过老实，所以他说什么你都不会婉言拒绝，也不会提什么要求。老板就喜欢这样的员工，他什么事情都可以交给你做，还不用说太多的话。如果遇到一些比较冲的，可能当场就会拒绝这件事，甚至还会提出加薪等要求。就是因为你的不懂得反抗，不懂得拒绝，才让老板越来越欺负你。所以职场中学会拒绝也是一门学问。
2、老板把工作交给你比较放心
因为老板觉得无论给多少工作你都能做完，而他们作为资本家，肯定是要利益最大化，所以不停的在剥削你。你以为这是重视，其实这更多的是压榨。因为如果真正老板喜欢的，老板根本就不会安排这么多繁琐的任务，他们反而会安排一些比较有价值，比较有利益的事给他们做。让他们一次次在公司立功，从而得到升职加薪。所以将工作交给你，根本就不是重视你的表现。
所以说在职场不能太过于老实，职场里根本就不会相信一份付出一份收获的说法，更多的都是越老实越被欺负。
所以更多的时候，我们做好自己的本职工作就好，没有必要一个人干两个人的事。你以为老板会看见眼里，其实更多的只是把你当一个机器人在使用。
这个其实是一个心态问题，我们最好的做法是不要去考虑领导的初衷，而是摆正自己的心态。我们通过几种工作类型看一下吧。
一、领导交代基础的工作给你
这个时候我们会经常有一些心态的失衡，觉着基础的重复性的工作，没有提升，领导可能就是欺负自己所以把这么简单的基础工作交给自己，其实摆正心态，基础工作很能磨炼自己的心性。
不爱是什么工作，其实就是一个重复性的存在，即使以后负责更重要的工作，也是要不断重复的，不如在开始就磨练一下自己。
二、领导交代有挑战的工作给你
这个时候不要认为领导是给你穿小鞋，故意考验你，而是要有一种感恩的心态，感谢领导给你提高自己能力的机会，只要不断地挑战高于自己能力的目标，能力才会有一个快速的提升。
而且有挑战的工作如果你能完成的很好，这是一个打响你自己知名度很好的机会，要好好把握才是。
三、领导交代管理工作给你
很多时候我们会觉着，大家都是一起入职的，如果我变成管理者会很麻烦，很影响团结，但是这也是一个锻炼自己的机会。
你能在同期入职的人中做些管理工作，说明你的能力在里面是非常突出的，在业务能力有一定优势的情况下，拓展管理版块，对你未来的职场生涯是非常重要的。
所以你看，不管领导分配给你什么样的工作任务，其实对于你自身来说都是有锻炼的意义的，只要摆正自己的心态就好。
当领导将很多事情交给你时，你可能会感到很有压力，因此需要更具体地分点描述一下这种情况。
工作任务：如果领导将更多的工作任务交给你，包括一些挑战性的任务，这可能是因为领导认为你有能力完成这些任务，或者他们相信你的工作质量和效率。这是一种对你能力的认可和信任。
时间管理：当你面对更多的任务时，时间管理变得更加重要。你需要有效地管理时间，合理安排工作任务，确保工作按时完成，并保持高效率。如果你能够有效地管理时间，完成更多的工作，领导可能会认为你很有能力，这可能是你的职业发展的机会。
压力管理：当你需要完成更多的任务时，压力也会增加。你需要学会如何管理压力，避免产生焦虑和情绪反应，保持积极的工作态度。如果你能够处理好工作压力，表现出色，那么领导可能会给予更多的机会和挑战。
职业发展：如果你能够成功地完成更多的任务，领导可能会认为你很有价值，并有意识地将更多的工作和责任交给你。这可能有助于你的职业发展，并提高你的工作地位和薪资待遇。
需要注意的是，当领导将更多的工作任务交给你时，你需要好好管理自己的时间和压力，确保工作质量和效率。你还需要向领导沟通和表达自己的想法和观点，以确保工作分配和期望是合理的，并且符合你的能力和职业发展需求。
如果领导把事情都交给你做是重视你还是觉得你好欺负。这个就要看领导交给你做的事情的重要性而定的，如果领导都是把非常重要的事情交给你做，那么领导肯定是重视你，把你当成他的核心团队成员。当然如果领导给你做的都是一些琐碎的事，那么你就像一个打杂的人，所以这样的话就是觉得你好欺负。
如果领导把什么事情都交给你做，你做好后他没有故意刁难你，即使你做的再好他也不满意，那么这说明领导是重视你，而不是故意欺负你。
领导习惯性地把工作安排给某一个人，不安排给其他人怎么办？首先，我们需要判断领导的习惯性是真的习惯还是故意为之，因为这涉及这个问题中最核心的一部分，可能也是你最关心的一部分：领导到底是重视你还是觉得你好欺负？
一、如何判断重视与欺负
这个标准很好判断，也已经有无数的职场前辈总结过，最直接有效的方法就是看他是什么级别，有没有直接提拔人的权力，或者建议人事提拔的权力。
如果有，而且级别还不低的话，那么努力干好领导布置的任务，领导习惯性地把事情交给你干，从侧面说明你干得好，效率高，错误率低，在整个任务完成的过程中表现很好，领导对你办事很放心。
他可以习惯性地安排工作给你，当有升职或者是可以提拔人的机会是自然也会习惯性地想起你。
如果他没有，而且职位只比你高一点点，那么他大概率是那你当苦力使，毕竟这年头，不会拒绝还用着顺手、能出活的“憨憨”下属不多了。
这种领导多是想盯紧手下人出成果，自己坐享其成，升职加薪，被这样的人安排怕是真的没有出头之日。
二、职场中能者多劳是个伪的不能再伪的命题
大家都听说过阿拉伯骆驼的故事：阿拉伯人和他的骆驼在野外过夜，骆驼嫌外面冷，就和主人商量把头伸进帐篷，主人没有拒绝，骆驼感受到帐篷里的温暖后又和主人提出把腿伸进来，之后慢慢的把主人挤出了帐篷。
职场中也是如此，老板总是说着能者多劳，实际上在你第一次不拒绝老板分配的多余的不合理任务时就注定这种事情没完，他们只会变本加厉的压榨员工。
慢慢的一个人可以当五个人用，甚至能扛起整个组的业绩，这一切都是从不懂拒绝，听信老板的能者多劳开始。
合理的工作就做，不是自己范围内的工作就不要去接，不贸然出头揽活，拿老板当知心人。
话说回来，如果领导只是想拿你当苦力使，该拒绝拒绝，而且这事儿越早越好，不然所有人都觉得你干这事理所应当，而你却因为一些原因干不了或者干不好的时候，一定是你的错。
就像现在的毒鸡汤里说的那样“好人干九十九好事只干了一件不那么好的事情就会被指责”，所以，不迷信能者多劳，拒绝未尝不是展示自我的一个好机会。
答：如果领导点名让我去做一件事情，或者是当众表扬了我的话，我会觉得他对我其实是认可的，并且十分的重视我，如果他给我指派一个重要的任务，那更说明有重视我的想法。
答：有些时候，在日常的工作中，领导把一些事物交给你，说明了他确实是认可你的工作能力，而且有些工作是属于你的管辖范围之内，你来进行工作也没有什么大的问题，如果你做的好？领导可能会表示你什么工作都能够胜任，日后也一定会提拔你，可能就是领导重视你，希望栽培你，日后能够为公司做出更卓越的贡献。...
答：没什么锻炼你的想法。如果领导会解释前因后果，告诉你里面的经验和门道，这就是在帮助你成长了，这就是重视的表现。有一个很微妙的现象，如果领导什么事情都不交给你做，那他一定是不重视你，但如果领导什么事情都交给你做，他也不一定是完全因为信赖你，这当中的分寸是很有学问的。
答：面对这样的工作，一般都需要一个小团队才能胜任，领导却交给你一个人，显然不是提拔，而是让你收拾烂摊子。比如处理客户的投诉工作，或者是最后尾款的催收工作等等。做过类似工作的朋友都知道，想要从别人口袋里掏钱有多难。文章图片3 第三种：要背黑锅的工作 风险大的事情，一般领导肯定不会自己动手，...
答：一般这种情况很难理解，但是理论上说是好的也许领导是器重你，相信你的能力才把这些事情交给你去办；我也是一个领导，在我的团队里，我总是喜欢培养一个办事能力强的人帮我分担解忧，一般琐事我都是交给他去办，他也办的很好，我很喜欢他，因为我并没有表明过什么，他从来没有过怨言，至少表面上没...
答：我感觉这是欺负你，因为领导如果真的要重视你，他肯定是要注重培养你的能力的，会让你在职责之内工作。
答：或者就趁早换工作，在这你很难有发展了。另一个就是他在考验你，看你对待不能完成的任务的态度，看你最后能完成到什么程度，以此来考察你的工作态度和能力。再来看看接不接的问题，如果领导分任务给你你可以选择接与不接，只能说你还是挺厉害的，或者你们公司的机制不一样。如果你觉得这个任务确实完...
答：如果他让你做的都是些端茶送水的小事，这些明明可以让其它更空闲的同事来做，但对方非要点名更忙的你来负责，这不用怀疑他肯定是故意在整你。如果新任务难度很高，别人来真不一定能搞定，而自己以前有类似经验，那领导肯定会非常放心地将任务交给你，这其实就是信任的表现了。能让领导每次遇到事情想到...
答：职场上下级老板什么事都交给你，其实这是好事也是坏事，好事说明老板非常的信任你，而且你的做事能力效率非常高，坏的事情是会引起其他同事的不满。
答：如果一个领导是在培养下属，他势必会慎重地作出未来的承诺，而不会无意义地“画大饼”，挫伤下属长远的积极态度。除却他的承诺是可信的之外，他所保证的好处确实能落实到你身上，帮助你成为更好的自己。如果一个领导是在压榨下属，他便很可能只是随意地架构出空中楼阁，给你留一个难以求证的念想，到头来...
