为何抱怨工资低还不选择辞职?
我曾经在一个国企里面待过一段时间，确实见到过身边有这样的人，而且数量还不少，每个月发工资的时候，她们总是在抱怨：工资怎么才这么点。
有一次，我实在忍不了了，就专门问了一个人：既然你嫌工资这么低，那你为什么不尝试跳槽去其他单位呢？她说：因为我出去找不下工作，怎么跳槽？
所以他们依旧每个月都在抱怨工资低，但是却很少有辞职或跳槽的。
1.心态
这些人的心态就是既不满足于现状，还不愿意去行动。他们采取唯一的行动就是抱怨，宁肯长久的抱怨下去，也不愿意去积极行动。
只要当前的薪资能够满足基本的生活需要，他们会一直安逸下去。他们的心态是消极封闭的，同时在看其他企业岗位的时候非常不自信，根本没有勇气去尝试，这样就限制了自己的发展空间。
2.能力
这种人的特点就是心气高，能力低。在这种情况下，还不愿意去行动。在国企里面的很多人，其实闲暇时间很多，每天几乎都是准点下班，宁愿去刷电视剧，也不愿意去学习。
另外，还满足于每天做着重复的工作，陷入自己的舒适区，根本不愿意迈出来一步。所以能力长期停滞不前，工作了几年能力和应届生的能力都差不多，在这样情况下，这群人明明知道自己的能力低，但还不愿意去行动，在社会上当然找不到合适的工作。
3.目标
有些人不离职，不跳槽，是因为对未来没有一个长远的规划。如果离开现有的工作岗位，还能去从事什么样的岗位？他们对于未来是迷茫的，不知道自己能干什么，也不知道自己想干什么，所以只能继续呆在企业里面，能过一天是一天。而有目标的人，则会根据自己的目标积极开始行动，他们的成长会更快。
有能力、有目标、能够积极行动的人，他们的职场发展只会越来越好，而那些故步自封的人只能继续呆在公司里抱怨。
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因为辞职去找新工作有一定的风险：不一定能找到，找到的新工作待遇也不一定比现在好。还有，找新工作就意味着要熟悉新的工作环境甚至是新的工作内容。这些都是需要勇气和自信的！
为何抱怨工资低还不选择辞职，因为在我国工资低是普遍现象，除非是高端人才。《劳动法》颁布后，正规企业因为要扣缴五险一金，这一部分占个人工资的30%左右，企业承担约为45%左右，实际到手的工资就显得低。
若是在中小私企、小店打工，不买五险一金，实际到手工资会略为显得高一点，但保障就没有了。
按国家规定，公积金：单位和个人承担的比例是各承担50%，按工资总额的12%扣缴。
养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人一分钱也不用缴；
工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险：单位每个月为你缴纳1%，个人一分钱也不用缴。
以月工资为五千元为例：
个人应交：12%+8%+2%+3+1%（工伤保险按行业划分，暂以1%为例）＝23%+3元
＝5千*23%+3元＝1153元。
实际到手工资大约为：3847元左右。具体交了多少，依单位实际缴存比例为准。
抱怨工资低还不选择辞职，因为没有勇气面对未知的风险，风平浪静安逸的环境呆的时间久了，害怕改变，未来的事情很迷茫，不知自己到底行不行，现在的工作已经熟悉，已经适应，不愿从新开始，基于这样的想法，看到自己的工资没有变化，有时通过抱怨缓解心中的郁闷，发发牢骚，继续每天的工作，平凡的活下去，要想改变这种情况，一是把业务能力提高，获得更高的业务收入，再就是跳巢出去更好的发展公司，不要给自己混日子的机会。
俗话说，干一行伤一行。一个人干任何工作，除非是自己特别感兴趣的，一旦时间久了，多少都会感到对这里或那里有点厌倦和意见。如果再换一行，再过上几年的时间，可能依然是这样的感觉。
如果一个人抱怨自己的工作，一般情况下就权当一听，他只是在抱怨。毕竟，如果让他辞职跳槽，他会害怕和担心，因为万一还是这样或是比现在还差那可咋办？所以抱怨是一回事，下定决心又是另一回事。很多人虽然好像把工作说得一无是处，比如嫌工资低、工作累，但真要让他完全放弃，他会觉得很可惜。毕竟一份工作做久了，就是积累了很多东西，再到其他单位又得重头再来，这种时间上和精力上的成本会成为辞职跳槽者的重大负担。归根到底，还是抱怨者自身能力不足、信心不足的表现。
当然，适当的抱怨也不能完全说不行，有时候可以缓解下精神压力，但是过多的抱怨就不可取了，不但对工作无益，还会影响自己的人缘等等。个人认为正确的做法是，摆正心态，多看工作好的一面，保持乐观、豁达的心态，积极发挥自己的价值。要相信，是金子总会发光的。无论是在哪个环境下，人都有机会，只不过这机会要想抓住难之又难。要明白，在不喜欢的工作中干出成绩才是难得，这也可以当成是对成材者的一种考验。此外，如果你实在是不喜欢和满意自己的工作，那就勇敢点，下定决心辞职吧。
抱怨工资低，不辞职是因为在没有找到更好的下家，毕竟你需要生活，一旦跳槽，机会成本不确定，增加不必要的开支，而且找到后的工作可能不一定你现在这份好，所以一般的人都会很慎重
因为实际情况不允许，一般这种人都是不敢迈出那一步，担心外面的就业环境，还担心换一份新工作还不如这个好，并且觉得在现在的工资已经有一定资历了，去了新公司从头再来会觉得很担心，还有一个可能就是在等年终奖吧，领了年终奖了就结束了。
答：抱怨工资低即不离职大抵有以下几个原因：1、知道工资低但是没把握能找到更高工资的工作。很多人一方面抱怨公司不给自己提供更高工资，另一方面却不愿意通过提升自己的能力，在市场上获得更大的竞争力，这样的人抱怨其实也没什么用，因为改变不了什么，他们的抱怨就是抱怨，没有任何的价值，他们实际上不敢...
答：所以他们依旧每个月都在抱怨工资低，但是却很少有辞职或跳槽的。1.心态 这些人的心态就是既不满足于现状，还不愿意去行动。他们采取唯一的行动就是抱怨，宁肯长久的抱怨下去，也不愿意去积极行动。只要当前的薪资能够满足基本的生活需要，他们会一直安逸下去。他们的心态是消极封闭的，同时在看其他企业岗位...
答：因为不自信怕被身边人看不起！一边抱怨工资低，一边却还不愿离开的人，每个单位都有这种人，他们有一个共同特点就是：能力平庸，业绩一般，好像还不怎么招人喜欢。通过抱怨工资低，以表现的他好像是个有志向、有抱负的同志，而且对现状不满，这样容易和其他同事形成话题，打成一片，而不被作为异类排斥。...
答：通过多方面考虑，自己还是选择留下来。二、害怕离职之后，找不到比较合适的工作。很多人经常向亲人朋友抱怨，说自己工资太低了，都养活不了自己，但是就这样抱怨了好多年，还是不走，可能是自己工作专业性太强，在这个城市里，没有几家这样的工作，跳槽之后，很难换到好工作，还有就是自己没有其他方面的...
答：上班拿着低工资，天天受气还舍不得离职，原因其实很简单，那就是因为钱。如果钱到位了，工作再累再苦，受再多的气，有的人也能够忍受。当钱不到位，又找不到更好的替代选择的时候，这种情况下就不能说舍不得离职，只是没有更好的选择。而眼下，当疫情进入到第三个年头的时候，疫情对原本就拿着...
答：老师纷纷抱怨工作，却不愿意辞职 教师们抱怨的问题有很多，像是日常工作累、薪资待遇低、寒暑假需要值班、每天都有各种各样的任务等等，这些种种，都让教师感到烦恼，因此抱怨也就成了正常的事情，但是即便是再多的抱怨，也没有人会选择辞职。对此有人感到不解，其实之所以会出现这样的情况，原因非常的...
答：1、有人故意挑拨离间，夸大事实 首先是很多人在中间挑拨离间，故意将事情放大。如果这样说，可能有些人会反对认为说得比较偏激。其实在职场上，很多人，一方面抱怨公司发的工资低，但是另一方面，他们又不敢辞职，也不敢向领导提出加工资的要求。这些人只会在私下一味向熟悉的同事朋友抱怨，是因为他们希望...
答：究竟是什么原因导致了这些教师的离职？1. 待遇低，工资不高 长久以来，教师职业备受青睐，每年都有大批毕业生投身其中，他们对这个神圣的职业充满向往。在大学专业选择时，许多人毫不犹豫地选择了师范类专业，并且得到了家长的支持。然而，现实并不如想象中美好。实际上，许多教师的工资待遇并不高，甚至...
答：为何抱怨工资低还不选择辞职，因为在我国工资低是普遍现象，除非是高端人才。《劳动法》颁布后，正规企业因为要扣缴五险一金，这一部分占个人工资的30%左右，企业承担约为45%左右，实际到手的工资就显得低。若是在中小私企、小店打工，不买五险一金，实际到手工资会略为显得高一点，但保障就没有了。按...
答：一、有的老师总是抱怨工资低却不辞职，首先是因为老师的福利比其他职业好。虽然老师的工资低，可是当老师的话就有寒暑假，一放假就是两个月并且还有工资拿，平时过节的时候也会给老师们发福利，当老师的各项保险都交的比较全，所以大家有抱怨却不愿意离开教师队伍。二、其次是因为这个职业比较稳定，不用...
