我在试用期被老板无理由辞退，可以告他吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
试用期间老板无理由辞退我，还让我签了离职证明，说我不能胜任这份工作，我能告他吗？能拿到违约金吗，
法律分析
在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的，否则是属于违法的。劳动法对此的相关规定一般是只有几种特殊情形才可以无理由辞退，即在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。因此只有符合情形下才可以进行无理由辞退，否则随意辞退的行为就是违法的。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件；在试用期间，要有严格持续的考核，证明劳动者是否符合录用条件。因此，劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为说不，即便劳动者与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人单位。即使是在试用期内，单位辞退员工也是要符合规定的情形才可以。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
首先可以明确，本案不存在诽谤罪，仲裁本身就是判断对错的，即便错了也不存在诽谤，这一点可以放心。
试用期是否可以辞退，需要看公司是否和你有约在先，比如合同中注明、劳动手册中写明，单位认为你能力不足也可以辞退，如果没有相关公司规定，则可以依据劳动法仲裁。
情况一，签订了劳动合同。
无理由辞退是不可以的，除非他有充足的证据证明你试用期不符合录用条件；
情况二，未签订合同。
你还可以再加一条，入职一个月内没和你签合同，你可以要求赔偿满一个月到现在的双倍工资。
综上所述，你应该继续，勇敢的维护自己的权利。
入职虽然不满一个月，试用期辞退可以支付经济补偿，也可以不支付。如果公司有证据证明你不适合该岗位，那就不需要支付。但有点需要注意，试用期是需要双方事先约定的，且双方取得一致意见，如果没有的话，不能随便以试用期为借口辞退...
不过你都申请仲裁了，那继续下去也没什么不可以。
至于他说要告你诽谤什么的，不用理他。
退，可以yruytd
我在试用期被老板无理由辞退,可以告他吗?
答：在试用期内，用人单位不可以无理由辞退劳动者。若是因为员工不符合公司的招录要求，那就可以进行辞退，且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退，需要给员工一定的补偿。用人单位不能以不正当的情形而辞退一位劳动者，除非是用人单位可以承担相应的赔偿责任就可以依法的进行辞退，这都是有法律依据的。...
试用了两个月被辞退可以申请赔偿吗?
答：如果是劳动者违反公司规章制度被辞退，不可以申请赔偿，公司无故辞退，可以申请赔偿。试用期时间公司对劳动者会进行考核，如果没有具体的违法公司规定的理由，违法辞退，员工是可以申请赔偿。 一、试用了两个月被辞退可以申请赔偿吗 劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经...
公司在试用期内无理由辞退员工如何处理?
答：在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的，否则是属于违法的。一般是只有几种特殊情形才可以无理由辞退，即在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。因此只有符合情形下才可以进行无理由辞退，否则随意辞退的行为就...
我在公司上了两个月的班,现在无理由的把我辞退了,不知道怎么办才好?
答：你在公司上两个月的班被公司无理由辞退。这种情况按理说是可以到劳动局申请劳动仲裁，要求公司给你补偿的。因为，按劳动合同法规定，即使你是在试用期间，在你无过错的情况下，公司是不能无故辞退你的。但是，因为你只有两个月的时间，即使你去劳动局申请劳动仲裁你赢了，也补偿不了多少钱，而且还耽...
...试用期为一月,我干了三天,无缘无故被辞退了。我可以告他们嘛?根据...
答：除了 不能胜任 违规失职造成损害 与其他用人单位建立劳动合同 欺诈胁迫趁人之危违背用人单位真实意思 劳动者被依法追究刑事责任 外，你是可以告他们的，首先在试用期解除劳动合同应当向劳动者说明理由，不过你若是告他们的话，最多得到一个月的实习工资差不多的违约金，不值当的，所以~无视他们吧 ...
公司在试用期内无理由辞退员工如何处理? 公司在试用期内无理由辞退员工...
答：公司在试用期内无理由辞退员工已经是违法辞退行为，按照经济补偿标准的二倍赔偿。用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以开除劳动者：1、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。2、劳动者以欺诈...
无理由辞退员工违反劳动法吗
答：辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
在实习期无故被裁退,我有办法维权吗?
答：也就是说，用人单位没有理由等到下个月再发放被辞退或离职员工的工资，而应该在解除或终止劳动合同时一次付清。第四，试用期没有约定试用标准（录用条件），用人单位不能凭主观臆想或无实质性依据辞退试用期员工。根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...
试用期可以被无故辞退吗
答：试用期期间不可以无理由辞退。须有正当合法理由才能解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。如果没有正常理由，员工可以去劳动部门仲裁的。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。试用期包括以下内容：1、工作内容：用人单位应当明确试用期内员工的工作...
试用期一个月未满,工作了半个月,被无故辞退,可以要求半个月赔偿并加上...
答：1、你跟谁签的合同你找谁，不管你是在哪家公司上班的。2、试用期内可以随时辞退你，劳动法规定的。3、在合理期限内支付你工资，合情合理合法（一般一个月以内）。4、至于赔偿，你想多了，能把你实习期工资给你就算不错了。5、踏踏实实干好工作才是正道，别想这些乱七八糟的。
使用期用人单位可以辞退你的。说你不能胜任这份工作有没有具体的证据，你服不服。如果没有，可以找单位PK一下。即使劳动仲裁你胜了，估计也没有多大油水
可参阅劳动法及劳动合同法，根据规定，试用期内被证明不符合录用条件或不胜任工作是可以解除合同，且不需要作出补偿，但要说理由，无故解除合同是不被法律允许的，是违法行为。可到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
在试用期内，用人单位不可以无理由辞退劳动者。若是因为员工不符合公司的招录要求，那就可以进行辞退，且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退，需要给员工一定的补偿。用人单位不能以不正当的情形而辞退一位劳动者，除非是用人单位可以承担相应的赔偿责任就可以依法的进行辞退，这都是有法律依据的。法律分析
在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的，否则是属于违法的。劳动法对此的相关规定一般是只有几种特殊情形才可以无理由辞退，即在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。因此只有符合情形下才可以进行无理由辞退，否则随意辞退的行为就是违法的。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件；在试用期间，要有严格持续的考核，证明劳动者是否符合录用条件。因此，劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为说不，即便劳动者与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人单位。即使是在试用期内，单位辞退员工也是要符合规定的情形才可以。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
首先可以明确，本案不存在诽谤罪，仲裁本身就是判断对错的，即便错了也不存在诽谤，这一点可以放心。
试用期是否可以辞退，需要看公司是否和你有约在先，比如合同中注明、劳动手册中写明，单位认为你能力不足也可以辞退，如果没有相关公司规定，则可以依据劳动法仲裁。
情况一，签订了劳动合同。
无理由辞退是不可以的，除非他有充足的证据证明你试用期不符合录用条件；
情况二，未签订合同。
你还可以再加一条，入职一个月内没和你签合同，你可以要求赔偿满一个月到现在的双倍工资。
综上所述，你应该继续，勇敢的维护自己的权利。
入职虽然不满一个月，试用期辞退可以支付经济补偿，也可以不支付。如果公司有证据证明你不适合该岗位，那就不需要支付。但有点需要注意，试用期是需要双方事先约定的，且双方取得一致意见，如果没有的话，不能随便以试用期为借口辞退...
不过你都申请仲裁了，那继续下去也没什么不可以。
至于他说要告你诽谤什么的，不用理他。
退，可以yruytd
答：在试用期内，用人单位不可以无理由辞退劳动者。若是因为员工不符合公司的招录要求，那就可以进行辞退，且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退，需要给员工一定的补偿。用人单位不能以不正当的情形而辞退一位劳动者，除非是用人单位可以承担相应的赔偿责任就可以依法的进行辞退，这都是有法律依据的。...
答：如果是劳动者违反公司规章制度被辞退，不可以申请赔偿，公司无故辞退，可以申请赔偿。试用期时间公司对劳动者会进行考核，如果没有具体的违法公司规定的理由，违法辞退，员工是可以申请赔偿。 一、试用了两个月被辞退可以申请赔偿吗 劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经...
答：在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的，否则是属于违法的。一般是只有几种特殊情形才可以无理由辞退，即在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。因此只有符合情形下才可以进行无理由辞退，否则随意辞退的行为就...
答：你在公司上两个月的班被公司无理由辞退。这种情况按理说是可以到劳动局申请劳动仲裁，要求公司给你补偿的。因为，按劳动合同法规定，即使你是在试用期间，在你无过错的情况下，公司是不能无故辞退你的。但是，因为你只有两个月的时间，即使你去劳动局申请劳动仲裁你赢了，也补偿不了多少钱，而且还耽...
答：除了 不能胜任 违规失职造成损害 与其他用人单位建立劳动合同 欺诈胁迫趁人之危违背用人单位真实意思 劳动者被依法追究刑事责任 外，你是可以告他们的，首先在试用期解除劳动合同应当向劳动者说明理由，不过你若是告他们的话，最多得到一个月的实习工资差不多的违约金，不值当的，所以~无视他们吧 ...
答：公司在试用期内无理由辞退员工已经是违法辞退行为，按照经济补偿标准的二倍赔偿。用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以开除劳动者：1、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。2、劳动者以欺诈...
答：辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
答：也就是说，用人单位没有理由等到下个月再发放被辞退或离职员工的工资，而应该在解除或终止劳动合同时一次付清。第四，试用期没有约定试用标准（录用条件），用人单位不能凭主观臆想或无实质性依据辞退试用期员工。根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...
答：试用期期间不可以无理由辞退。须有正当合法理由才能解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。如果没有正常理由，员工可以去劳动部门仲裁的。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。试用期包括以下内容：1、工作内容：用人单位应当明确试用期内员工的工作...
答：1、你跟谁签的合同你找谁，不管你是在哪家公司上班的。2、试用期内可以随时辞退你，劳动法规定的。3、在合理期限内支付你工资，合情合理合法（一般一个月以内）。4、至于赔偿，你想多了，能把你实习期工资给你就算不错了。5、踏踏实实干好工作才是正道，别想这些乱七八糟的。
