试用了两个月被辞退可以申请赔偿吗？
一、试用了两个月被辞退可以申请赔偿吗
劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定的辞退条件的，就有可能涉嫌违法辞退。违法辞退的后果可是要支付劳动者赔偿金。但是因为只有2个月，所以补偿金为半个月工资。如果公司违法解除，需要支付一个月工资作为赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)、严重违反用人单位的规章制度的。
(三)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)、被依法追究刑事责任的。
二、试用期规定的时间是多久
1-6个月，最长不得超过6个月。
(1)、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
(2)、试用期最长不得超过6个月。
(3)、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。
(4)、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(5)、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
(6)、试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
在试用期期间，单位辞退员工需要提前三天通知并且需要有相关的违法公司制度的证明，如果员工没有违法公司制度而被辞退，可以要求公司给予经济赔偿，不予赔偿的，员工可以到劳动仲裁提出申请，用人单位需要支付相应的补偿金。
答：如果是试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响被辞退的，则没有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在...
答：试用期未到一个月被辞退的显然是可以要求赔偿的，根据我国劳动合同法的相关规定，员工在试用期内，也是享受正常的工资待遇的，如果出现用人单位辞退员工的相关情况的，则是可以要求用人单位支付经济补偿金的。一、试用期未到一个月被辞退可以要求赔偿吗?试用期一个月后被辞退，应当按照约定的试用期工资发放...
答：用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。相信公司一定会给你一个交代，这种事情千万...
答：所以员工入职两个月被辞退企业需要根据具体原因作出相关解释并合理接触合同。接下来为您进行详细说明,请您往下阅读。一、员工入职两个月被辞退怎么办? 1、即使是在试用期内,单位也不可以随意解除劳动合同,必须要有合法的理由; 2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 3、如果...
答：在试用期被老板辞退了赔偿的金额标准是：经济补偿金的二倍作为补偿的数额。在我国的劳动者和用人单位的关系中，如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的二倍的补偿金。 无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿...
答：如果在试用期内被单位辞退，单位需要向你说明理由，如果是无故辞退你可以去单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位...
答：法律分析：没签合同，在试用期内被辞退，可以申请赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国民法典...
答：法律主观：你好，关于 试用期 被辞退 申请劳动仲裁 这个问题，据我所知： 试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付 赔偿金 1个月 工资 。 因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与 劳动者解除劳动合同 就不需要支付劳动者赔偿了。 1...
答：在试用期内，除被证明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二...
