大兄弟们,小米的新零售管培生是不是真的很坑?

入职管培生，满心期待，实际工作却大相径庭。每天面对的不仅是销售压力，更是一系列繁复的任务。销售业绩要求苛刻，完不成任务，全员线上反思，指责自己，无法逃脱的自我批判，让人身心俱疲。每周的免费加班，时间累积，让人心力交瘁。月度考核，业绩不佳，责任似乎总是归咎于个人，让人倍感压力。公司承诺的待遇与现实相差甚远，降薪，取消补贴与奖金，提成大幅降低，新人薪资甚至难以维持生活。离职率高，公司管理层的高压政策与不公待遇，让员工深感被PUA。工作环境不仅充斥着高强度的劳动，还有对个人情绪的持续打压，让人心生不满。更令人难以接受的是，公司试图迫使员工调往偏远地区工作，以各种手段让员工服从。在这样的工作环境中，个人权益与职业尊严被严重忽视，让人心生厌恶与愤慨。职场本应是个人成长与职业发展的平台，而在这里，员工却成了被剥削的对象，这让人不禁思考，这样的工作环境是否真的值得坚持。对于想要进入职场的年轻人，这样的经历无疑是一次深刻的警醒，提醒着他们，在选择工作时要审慎考虑，避免陷入不公正与压榨的环境中。

大兄弟们,小米的新零售管培生是不是真的很坑?
入职管培生，满心期待，实际工作却大相径庭。每天面对的不仅是销售压力，更是一系列繁复的任务。销售业绩要求苛刻，完不成任务，全员线上反思，指责自己，无法逃脱的自我批判，让人身心俱疲。每周的免费加班，时间累积，让人心力交瘁。月度考核，业绩不佳，责任似乎总是归咎于个人，让人倍感压力。公司承诺的待遇与现实相差甚远，降

二十年坚守正道精神,如今刘强东终获回报
如针对总监以上的“EMBA进修方案”，面向中低层管理人员的“管理干部培训班”，给底层员工如配送员开设的“十百千培训工程”，其中面向大学毕业生的“管培生精英”项目出精英管理者最多。2013年以前刘强东甚至全程参与管培生的选拔、授课、咨询和考核，他不因出身看低人才，更愿意给农村贫困家庭年轻人机会，...

刘强东新春致员工信:“春节也送货”服务扩大到全国近300城
兄弟们!新的一年,只要我们保持定力、战略清晰、执行到位、充分协同,就一定能实现更大的裂变和突破!京东集团存在的使命就是不断为客户、员工、行业和 社会 持续创造最大的价值! 让我们携手奋进、逐梦前行,共同迎接崭新的一年! 你们的刘强东 2020年1月19日 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为...

华为、百度、阿里、京东等大企业的“婚恋文化“
这个规矩的由来，与刘强东早期与新蛋的故事有关。早期京东两名管培生，都是上海女孩，其中一名与新蛋员工谈恋爱，后来结婚并且去了美国。这让老刘耿耿于怀，并意识到留住人才的重要。而相信在全年的吴声事件过后，刘强东会更关注员工的婚恋问题。