你怎样看待国企领导“萝卜招聘”现象？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-15
我认为招聘公示备注明晰与领导关系这一做法不值得推荐，我认为有“萝卜招聘”的嫌疑。
近日，长江设计集团有限公司官网发布2023年度第三批拟聘人员信息公示，其中一名应聘人员在备注中显示与领导的关系，引发关注。
很多人认为此事涉嫌“萝卜招聘”。所谓“萝卜招聘”就是事业单位或者国企在招聘过程中给内定人员量身定岗，将其他应聘人员排除在外。如此招聘，有悖公平公正原则，违反相关法律法规，是公众不能接受的。
面对舆论质疑，该集团工作人员向媒体记者表示，根据公司规定，拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，接受公众监督。
该集团工作人员认为，公开上述信息体现了招聘的公开、公平、公正。把关系摆在明处，确实是一种公开，但是不能因此简单认定这种招聘无损公平和公正。
国企的领导人员实行任职和公务回避制度，是明确的制度要求，目的是防止国企的领导人员的个人利益与国企利益发生冲突，确保国企的领导人员能够客观、公正、合法地履行职责。
子女是国企的领导人员任职回避和公务回避的主要利害关系人之一。像长江设计集团这样公开招聘企业领导人员的子女，已经碰触到制度底线。
好企业给出高薪水，不愁招不到人才。企业领导人员想为子女谋个有前途的岗位，心情可以理解，但是瓜田李下必然会引发公众质疑。
冒着风险，顶着批评也要给企业领导人员的子女谋个岗位，确实本身就很可疑。在这批公示名单中，绝大多数拟聘人员都拥有国内名校文凭。唯有该集团领导之女，本科毕业于宁波诺丁汉大学，硕士毕业于诺丁汉大学。究竟是企业求才若渴，还是企业领导人员为子女求岗若渴，非常值得探究。
既便长江设计集团自以为是“举贤不避亲”，也应当明白制度导向，理解群众焦虑，自觉完善回避制度，而不能逆潮流而上。
如何看待领导子女和配偶被国企招聘?
答：也有一些人在生活中亲身经历或者耳濡目染过“萝卜招聘”，对聘用领导干部子女、配偶莫名存在否定情绪。归根到底，大家质疑的是背后的公平公正问题。真正的公平绝不是领导干部子女不能在父母所在企业、单位任职，而是要让他们和普通员工一样，站在同一起跑线，靠自身本领“吃饭”。怎样才能做到公平公正，减少...
如何看待领导子女被国企招聘的现象?
答：一直以来，对于国有企业的招聘，就存在个别人“拼爹”、“打招呼”的现象，领导的孩子“被照顾”进国有企业，形成不公平的竞争，似乎成了众所周知的秘密。有的招聘甚至异化成了“萝卜招聘”，按领导子女的条件、学习的专业设置招聘条件。有人建议实行回避制度，规定领导三代以内的直系亲属不得参加本企业...
我单位选拔助理的时候,领导故意限制条件
答：福建屏南、江苏句容、浙江上虞、安徽黄山和湖南怀化等地先后出现为领导干部子女“因人设岗”“定制招聘的事件，被人们讥笑为“萝卜招聘”。你们单位是机关事业或国企，选拔助理，故意限制条件，仅一人符合，也是腐败现象。你可以向纪检、人事部门和上级举报，最好是匿名举报，以防被打击报复。
企业招聘中,应避免的五大现象是什么?
答：前不久，公司在拒绝表达感情的文件上实行领导干部签字，旨在避免员工内部招聘出现萝卜招聘的现象，在公平公正的环境下消解员工的弱势心态。员工心态弱在一定程度上是员工流失、不稳定造成的，是对公司人力资源管理的警示，也是对未来人力资源发展的启示。要让员工从内心认识到自己与企业利益息息相关，就要改变...
为什么很多人忙碌一生,却还是生活在社会底层?
答：公务员可能好些,事业单位和某些垄断性国企的“内部招聘”、关系招聘”,甚至“萝卜招聘”现象更为突出和严重。 如果你还在读大学,请一定好好学习,提升自己的专业知识和技能,做好职业规划与求职准备。最重要的是学会自己去有效思考,并勇敢走出去,不断探索、尝试和改变、坚持。 你没法进行长远的职业规划,但你一步步踏实...
昨天我到一家国企面试,聊了半个多小时主管说他们评估后会尽快通知我...
答：在面试时，一般让回去等通知的，几乎都是不入选的，因为要是录用的，早就通知过了的，所以希望你最好去下家面试吧
国企如何去行政化
答：与企业自身及其领导人的行政级别没有关系。虽然个别地方改革举措里提到“只保留正职有行政级别，副职全部实现市场化选聘”，但问题也在于，如果副职没有级别，岂非意味着他们将失去成为有级别正职的机会？而如果还有晋升机会，他们的晋升机会基本上以正职为参照。在现实中，国企及其负责人的行政级别虽然在调动...
如何看待长江设计集团涉嫌“萝卜招聘”?
答：很多人认为此事涉嫌“萝卜招聘”。所谓“萝卜招聘”就是事业单位或者国企在招聘过程中给内定人员量身定岗，将其他应聘人员排除在外。如此招聘，有悖公平公正原则，违反相关法律法规，是公众不能接受的。面对舆论质疑，该集团工作人员向媒体记者表示，根据公司规定，拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位...
怎么看待企业招聘公示备注与领导关系
答：国企的领导人员实行任职和公务回避制度，是明确的制度要求，目的是防止国企的领导人员的个人利益与国企利益发生冲突，确保国企的领导人员能够客观、公正、合法地履行职责。子女是国企的领导人员任职回避和公务回避的主要利害关系人之一。像长江设计集团这样公开招聘企业领导人员的子女，已经碰触到制度底线。好企业...
如何看待国企招聘公示中公然拼爹的行为?
答：一直以来，对于国有企业的招聘，就存在个别人“拼爹”、“打招呼”的现象，领导的孩子“被照顾”进国有企业，形成不公平的竞争，似乎成了众所周知的秘密。有的招聘甚至异化成了“萝卜招聘”，按领导子女的条件、学习的专业设置招聘条件。有人建议实行回避制度，规定领导三代以内的直系亲属不得参加本企业...
近日，长江设计集团有限公司官网发布2023年度第三批拟聘人员信息公示，其中一名应聘人员在备注中显示与领导的关系，引发关注。
很多人认为此事涉嫌“萝卜招聘”。所谓“萝卜招聘”就是事业单位或者国企在招聘过程中给内定人员量身定岗，将其他应聘人员排除在外。如此招聘，有悖公平公正原则，违反相关法律法规，是公众不能接受的。
面对舆论质疑，该集团工作人员向媒体记者表示，根据公司规定，拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，接受公众监督。
该集团工作人员认为，公开上述信息体现了招聘的公开、公平、公正。把关系摆在明处，确实是一种公开，但是不能因此简单认定这种招聘无损公平和公正。
国企的领导人员实行任职和公务回避制度，是明确的制度要求，目的是防止国企的领导人员的个人利益与国企利益发生冲突，确保国企的领导人员能够客观、公正、合法地履行职责。
子女是国企的领导人员任职回避和公务回避的主要利害关系人之一。像长江设计集团这样公开招聘企业领导人员的子女，已经碰触到制度底线。
好企业给出高薪水，不愁招不到人才。企业领导人员想为子女谋个有前途的岗位，心情可以理解，但是瓜田李下必然会引发公众质疑。
冒着风险，顶着批评也要给企业领导人员的子女谋个岗位，确实本身就很可疑。在这批公示名单中，绝大多数拟聘人员都拥有国内名校文凭。唯有该集团领导之女，本科毕业于宁波诺丁汉大学，硕士毕业于诺丁汉大学。究竟是企业求才若渴，还是企业领导人员为子女求岗若渴，非常值得探究。
既便长江设计集团自以为是“举贤不避亲”，也应当明白制度导向，理解群众焦虑，自觉完善回避制度，而不能逆潮流而上。
答：也有一些人在生活中亲身经历或者耳濡目染过“萝卜招聘”，对聘用领导干部子女、配偶莫名存在否定情绪。归根到底，大家质疑的是背后的公平公正问题。真正的公平绝不是领导干部子女不能在父母所在企业、单位任职，而是要让他们和普通员工一样，站在同一起跑线，靠自身本领“吃饭”。怎样才能做到公平公正，减少...
答：一直以来，对于国有企业的招聘，就存在个别人“拼爹”、“打招呼”的现象，领导的孩子“被照顾”进国有企业，形成不公平的竞争，似乎成了众所周知的秘密。有的招聘甚至异化成了“萝卜招聘”，按领导子女的条件、学习的专业设置招聘条件。有人建议实行回避制度，规定领导三代以内的直系亲属不得参加本企业...
答：福建屏南、江苏句容、浙江上虞、安徽黄山和湖南怀化等地先后出现为领导干部子女“因人设岗”“定制招聘的事件，被人们讥笑为“萝卜招聘”。你们单位是机关事业或国企，选拔助理，故意限制条件，仅一人符合，也是腐败现象。你可以向纪检、人事部门和上级举报，最好是匿名举报，以防被打击报复。
答：前不久，公司在拒绝表达感情的文件上实行领导干部签字，旨在避免员工内部招聘出现萝卜招聘的现象，在公平公正的环境下消解员工的弱势心态。员工心态弱在一定程度上是员工流失、不稳定造成的，是对公司人力资源管理的警示，也是对未来人力资源发展的启示。要让员工从内心认识到自己与企业利益息息相关，就要改变...
答：公务员可能好些,事业单位和某些垄断性国企的“内部招聘”、关系招聘”,甚至“萝卜招聘”现象更为突出和严重。 如果你还在读大学,请一定好好学习,提升自己的专业知识和技能,做好职业规划与求职准备。最重要的是学会自己去有效思考,并勇敢走出去,不断探索、尝试和改变、坚持。 你没法进行长远的职业规划,但你一步步踏实...
答：在面试时，一般让回去等通知的，几乎都是不入选的，因为要是录用的，早就通知过了的，所以希望你最好去下家面试吧
答：与企业自身及其领导人的行政级别没有关系。虽然个别地方改革举措里提到“只保留正职有行政级别，副职全部实现市场化选聘”，但问题也在于，如果副职没有级别，岂非意味着他们将失去成为有级别正职的机会？而如果还有晋升机会，他们的晋升机会基本上以正职为参照。在现实中，国企及其负责人的行政级别虽然在调动...
答：很多人认为此事涉嫌“萝卜招聘”。所谓“萝卜招聘”就是事业单位或者国企在招聘过程中给内定人员量身定岗，将其他应聘人员排除在外。如此招聘，有悖公平公正原则，违反相关法律法规，是公众不能接受的。面对舆论质疑，该集团工作人员向媒体记者表示，根据公司规定，拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位...
答：国企的领导人员实行任职和公务回避制度，是明确的制度要求，目的是防止国企的领导人员的个人利益与国企利益发生冲突，确保国企的领导人员能够客观、公正、合法地履行职责。子女是国企的领导人员任职回避和公务回避的主要利害关系人之一。像长江设计集团这样公开招聘企业领导人员的子女，已经碰触到制度底线。好企业...
答：一直以来，对于国有企业的招聘，就存在个别人“拼爹”、“打招呼”的现象，领导的孩子“被照顾”进国有企业，形成不公平的竞争，似乎成了众所周知的秘密。有的招聘甚至异化成了“萝卜招聘”，按领导子女的条件、学习的专业设置招聘条件。有人建议实行回避制度，规定领导三代以内的直系亲属不得参加本企业...
