为什么很多公司明确表示不招聘大龄未婚女生？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-30
我身边确实有大龄未婚或者已婚未育女性找工作碰壁的事，其实这个事情对企业来说，招聘“到年纪”的女生，似乎成为注定会赔本的事；换句话说：从他们的角度看，这不是什么歧视的问题，企业有顾虑也是正常的。那么对于HR来说，为什么要了解找工作的女性是否是大龄未婚或者已婚未育呢？
第一、刚毕业+单身：短期内不会涉及婚姻产假，可以加班。
第二、有男朋友/女朋友：感情可能会影响职业稳定性。
第三、新婚未育：新婚的人，可能有备孕计划还需要产假，不会有足够的精力投入到工作中。
第四、已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。
在职场上面试的时候HR问这个问题的原因主要是下面几点：
第一点、可以知道求职者是否有存在请长假的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚假，怀孕请产假甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。
第二点、可以知道求职者对工作的态度。从这个问题的回答中，可以看出求职者是重家庭还是重工作？职业匹配程度。有些工作强度较大，需要大量投入时间和精力，需要求职者具备一定的抗压能力。
为什么用人单位不愿意招聘大龄未婚女性?
答：1，用人单位认为女性结婚以后照顾家庭会影响工作。之所以用人单位不愿意招聘已婚未育的女性入职工作，是因为他们认为女性结婚以后就要照顾家庭，这就使得她们无法全身心投入工作之中，无法做出更好的工作业绩。……因此很多用人单位不愿意录用女性入职工作。2，已婚未育的女性一旦生育将会占用大量时间和精力，因此...
为什么有些公司招聘要求上写着不收35岁以下?
答：35岁，是职场的分水岭，现在很多企业招聘要求都是35岁以下的员工，甚至有企业降到30岁。因为年纪越大，你的性价比越比不过年轻人了。在很多老板心中，年轻是最大的优势，年轻人身体好、加班熬夜都没问题，学习能力强、执行力强，做事不讲条件不墨迹不偷懒，最重要的还是工资低。或许你看到的只是表面，本...
为什么很多公司招聘时不要“大龄”员工?
答：首先，年龄反映了个人的成熟度和稳定性。随着年龄的增长，人们的思想和行为也更加理性、成熟，更有稳定性。对于招聘方来说，招聘稳定性高的人对于企业发展稳定性的提高有很大的帮助，因此，一些岗位的招聘者会考虑招聘30岁以上的人。其次，年龄也反映了个人的自我认知和认可度。随着年龄的增长，人们对自己...
“大龄未婚女青年”在求职过程中,为什么遭到歧视?
答：一方面，这种歧视现象可能来自于用人单位的偏见和不合理的期望。有些用人单位可能认为“大龄未婚女青年”在婚姻、家庭等方面缺失，难以为公司带来稳定性。这种观点显然是缺乏客观依据的，因为婚姻状态和个人的业绩并没有必然的关联。另一方面，这种歧视现象也与社会的性别观念和职场文化有关。从中国传统文化的...
为什么很多公司明确表示不招聘大龄未婚女生?
答：第四、已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。在职场上面试的时候HR问这个问题的原因主要是下面几点：第一点、可以知道求职者是否有存在请长假的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚假，怀孕请产假甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。第二点、可以知道求职者对工作的态度。从这个问题的回答中...
45岁正是人生的黄金期,尤其是技术工人,但是为什么有些企业不愿意招?
答：我认为一些企业不愿意招用45岁左右的员工,是因为这些人(尤其是技术人才)大多对工资待遇要求很高,超过了企业的工资支付能力,所以即便这些大龄人才能力再强,企业也不会招用。这主要的可能是企业本身的利润比较薄,对45岁左右的高技术人才用不起,所以干脆不招这些人算了。所以,企业出不起价钱决定了不愿意招那些正处于...
为什么很多公司都不招大龄职工?中年失业何去何从?
答：因为大龄员工本身的工作能力在逐渐降低，很多大龄员工的工作要求反而在进一步提高，所以很多公司不会招聘大龄员工。这是一个非常现实的问题，当一个人到达40岁甚至30岁以后，这个人就很难在就业市场获得心仪的工作了。对那些没有一技之长的人来说，很多人甚至会处在长期没有工作的经历之下。如果一个人没...
企业招聘人的时候,为什么年龄超过30岁了,就不录用了呢
答：1、可塑性不高 首先就是三十岁以上的员工，他们的可塑性不高，对于三十岁以上的员工来说，他们也是有了一些的工作经历了，有时候甚至是有了好几家公司的工作经历，在他们身上也许会留下一起其他公司的文化。这样很多时候会导致和新文化产生一些冲突。这样也是会影响到新企业单位的员工，也会影响到他们...
为什么年龄越大,找工作越难,好多单位都不要大龄的?
答：特别是基层员工,他们的招聘要求很难会超过35岁。 第二,35岁以下的人工成本会更低 人的成长有一个规律,就是越年轻,工资越低。年纪越大,工作经验越丰富,工资要求越高。所以,很多企业不敢要年纪大的员工,因为怕工资给不起。而招聘那些年轻的员工,他们不仅塑造性好,而且工资要求低,这样的人,公司为什么不用呢?
目前用人单位为什么只招收年轻人,而对于40岁以上的老职工却不招呢?
答：目前用人单位只招收年轻人，而对于40岁以上的老职工却不招，首先，年轻人刚工作，涉世未深，比较有动力和激情。其次，年轻人头脑比较灵活，工作适应能力比较强。另外，年轻人有充足的精力打拼事业。此外， 40岁以上的老职工基本上没过几年就退休了，并不能够为企业带来更长久的效益。我们会发现很多用人...
第一、刚毕业+单身：短期内不会涉及婚姻产假，可以加班。
第二、有男朋友/女朋友：感情可能会影响职业稳定性。
第三、新婚未育：新婚的人，可能有备孕计划还需要产假，不会有足够的精力投入到工作中。
第四、已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。
在职场上面试的时候HR问这个问题的原因主要是下面几点：
第一点、可以知道求职者是否有存在请长假的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚假，怀孕请产假甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。
第二点、可以知道求职者对工作的态度。从这个问题的回答中，可以看出求职者是重家庭还是重工作？职业匹配程度。有些工作强度较大，需要大量投入时间和精力，需要求职者具备一定的抗压能力。
答：1，用人单位认为女性结婚以后照顾家庭会影响工作。之所以用人单位不愿意招聘已婚未育的女性入职工作，是因为他们认为女性结婚以后就要照顾家庭，这就使得她们无法全身心投入工作之中，无法做出更好的工作业绩。……因此很多用人单位不愿意录用女性入职工作。2，已婚未育的女性一旦生育将会占用大量时间和精力，因此...
答：35岁，是职场的分水岭，现在很多企业招聘要求都是35岁以下的员工，甚至有企业降到30岁。因为年纪越大，你的性价比越比不过年轻人了。在很多老板心中，年轻是最大的优势，年轻人身体好、加班熬夜都没问题，学习能力强、执行力强，做事不讲条件不墨迹不偷懒，最重要的还是工资低。或许你看到的只是表面，本...
答：首先，年龄反映了个人的成熟度和稳定性。随着年龄的增长，人们的思想和行为也更加理性、成熟，更有稳定性。对于招聘方来说，招聘稳定性高的人对于企业发展稳定性的提高有很大的帮助，因此，一些岗位的招聘者会考虑招聘30岁以上的人。其次，年龄也反映了个人的自我认知和认可度。随着年龄的增长，人们对自己...
答：一方面，这种歧视现象可能来自于用人单位的偏见和不合理的期望。有些用人单位可能认为“大龄未婚女青年”在婚姻、家庭等方面缺失，难以为公司带来稳定性。这种观点显然是缺乏客观依据的，因为婚姻状态和个人的业绩并没有必然的关联。另一方面，这种歧视现象也与社会的性别观念和职场文化有关。从中国传统文化的...
答：第四、已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。在职场上面试的时候HR问这个问题的原因主要是下面几点：第一点、可以知道求职者是否有存在请长假的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚假，怀孕请产假甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。第二点、可以知道求职者对工作的态度。从这个问题的回答中...
答：我认为一些企业不愿意招用45岁左右的员工,是因为这些人(尤其是技术人才)大多对工资待遇要求很高,超过了企业的工资支付能力,所以即便这些大龄人才能力再强,企业也不会招用。这主要的可能是企业本身的利润比较薄,对45岁左右的高技术人才用不起,所以干脆不招这些人算了。所以,企业出不起价钱决定了不愿意招那些正处于...
答：因为大龄员工本身的工作能力在逐渐降低，很多大龄员工的工作要求反而在进一步提高，所以很多公司不会招聘大龄员工。这是一个非常现实的问题，当一个人到达40岁甚至30岁以后，这个人就很难在就业市场获得心仪的工作了。对那些没有一技之长的人来说，很多人甚至会处在长期没有工作的经历之下。如果一个人没...
答：1、可塑性不高 首先就是三十岁以上的员工，他们的可塑性不高，对于三十岁以上的员工来说，他们也是有了一些的工作经历了，有时候甚至是有了好几家公司的工作经历，在他们身上也许会留下一起其他公司的文化。这样很多时候会导致和新文化产生一些冲突。这样也是会影响到新企业单位的员工，也会影响到他们...
答：特别是基层员工,他们的招聘要求很难会超过35岁。 第二,35岁以下的人工成本会更低 人的成长有一个规律,就是越年轻,工资越低。年纪越大,工作经验越丰富,工资要求越高。所以,很多企业不敢要年纪大的员工,因为怕工资给不起。而招聘那些年轻的员工,他们不仅塑造性好,而且工资要求低,这样的人,公司为什么不用呢?
答：目前用人单位只招收年轻人，而对于40岁以上的老职工却不招，首先，年轻人刚工作，涉世未深，比较有动力和激情。其次，年轻人头脑比较灵活，工作适应能力比较强。另外，年轻人有充足的精力打拼事业。此外， 40岁以上的老职工基本上没过几年就退休了，并不能够为企业带来更长久的效益。我们会发现很多用人...
