觉得老板人品很差，我该不该辞职？
这是一个职场中很常见的现象，也是一个比较敏感的问题，作为你的顶头上司，你的老板可能人品很差劲，比如说抠门小气了，见风使舵了，没有人情味了等等，如果有这种情况，希望你能控制好自己的情绪，不要耍性子，说辞职就辞职，这其实对他没什么影响，吃亏的是自己。
首先，这种情况可以说到处都是，当你工作不顺心，心里烦的时候，看谁都不顺眼，看谁都可来气，任何人都会有毛病和问题。再加上他是管理者，你是被管理者，这是两个相互对立的阶层，平时一直被领导，内心肯定积压着不忿，所以看他的时候感觉到处都是问题，说句话都感觉是在针对你。
这个时候你一定要提醒自己，不要意气用事，就算你辞职了，找到了别的工作，也会因为同样的事而心烦的。
再一个原因就是做人的问题了，整个社会的大环境就是这样，你适应不了环境，就会被淘汰，即使环境在恶劣，只要你忍耐，坚持，把自己的东西把握住，不要在意别的东西，那么你就是成功的。
也许你的老板有这样那样的问题，但是你改变不了什么，毕竟他是发给你工资的人，在国外还有工会会维护你的权益，在国内没有，你不干了自然会有别人顶上，离开了谁地球都能转，但是你失去了工作，还会有更多的机会吗？再找一份工作容易吗？所以还是要好好把握机会，做好自己的本职，把工作做到位，不愁老板不看好你。
1、首先你要问一下自己，你的底线是什么，是工作重要，还是底线重要？如果老板对你有非分之想，有更进一步的行动，你打算怎么办？自己好好想一想
2、目前老板只是发暧昧短信，毕竟没有进一步骚扰你，你就装作不知道，继续工作，同时也观察老板下一步有何动作
3、既然你已经在这家单位工作5年了，该学的东西也学得差不多了，跳槽的时机也比较成熟，不用担心跳槽后找不到工作，要对自己自信
4、至于老板的人品，在此不做讨论，和女下属暧昧只是个人私生活问题，和能力没关系，既然是全市最大的公司，至少说明老板在工作能力上是有本事的
5、每个公司多多少少都会有问题，如果你跳槽了，下一个老板也是这样，你怎么办，难道一直跳槽下去么
综上所述，如果老板没逼着你上床，没逼着你做他的女人，那么可以继续干下去，不用理会暧昧短信，当然了，你从现在开始要注意了，尽量避免和老板单独相处的机会，尤其是晚上，不要给老板调戏你的机会，女孩子要洁身自好。
【锐王爷——专注于男女关系、恋爱技巧、婚姻矛盾、家庭冲突】
我觉得你应该辞职，因为跟着这样的老板，你绝对没有前途的，他的人品很差，指不定能做出什么样不合道理的事情。
如果老板人品很差的话，你会发现做事不是那么的顺心，会有很大的压力，所以我建辞职。
应该辞职。人品很差的话就相处不容易，公司也得不到长远的发展。自己的能力估计也得不到认可。
我觉得可以考虑辞职。但如果这份工作的薪资待遇都特别好的话，建议还是不要辞职。虽然老板的人品不太好，但自己做好自己的事情就行了。
答：当你自己觉得老板人品很差，同时也遭到了不平等的对待的时候，要考虑辞职了，毕竟这样的工作环境，不能保证自己好好工作。
答：果断离职就好，毕竟很多机会不是领导给的，而是自己争取的！或者下一个公司会有自己的发挥余地的。也对自己的能力的提高有帮助！说实话，领导，能力一般都不行，这个好理解，如果领导，人品有问题，那就比较严重了！能力不够有提升的空间，人品就不好说了！
答：不应该，我觉得你不应该因为你的老板的品德不好而丢掉自己的工作，而且品德在不好的老板也是非常珍惜人才的，他们都喜欢这样的员工：1、有能力的 对老板来说，老板喜欢真正有能力的人，有能力的人的具体表现就是他们能够真正的将自己的知识和技能转化为公司的业绩或产出。比如：一些事情其他人搞不定，但...
答：不应该辞职，毕竟在职场中没有一帆风顺的，只有不同的忍耐改变才能更好地适应工作。其实职场就是战场，不是所有人都会对你友善，因为有人会和你产生利益纠纷，所以他给你制造困难是理所应当的，其中老板也也不例外，如果你发现老板苛待你，但你有十分热爱这份工作，你应该怎么办呢？工作场所没有那么多简...
答：在正常情况下，领导力的能力不好，下属的自身价值将变得更大；有必要考虑，他还有另一个资源来源，我们还没有看到。有时资源的价值大于公司的能力。最重要的是在前面，无论辞职是否没有辞职，裸露的斑点是未经处理的；处理战略的战略，但我认为成年人的世界不应该出现“nREAM”的话。孩子。这并不意味...
答：我认为你该辞职，原因主要有下面几点。一、你是去工作的，工作不应该是每天被人辱骂遇到公司老板总是骂人，而且存在侮辱下属的情况，必须要辞职，但是辞职最好是找好下家再辞。因为你是去工作的，即便工作的最大目的是为了赚钱，也不必因此每天忍受老板的辱骂。工作不应该是每天被人辱骂的，所以该辞职就...
答：先讲结果：该不该辞职，需要考虑如下所示信息内容，而不仅仅是老总性子。考虑到辞职的要素：本人发展前途，工资待遇，工作气氛。假如现阶段这一份工作，并不能满足你的个人能力提升，工资待遇又一般，并且如你所说，老总脾气暴躁，干得不开心，那就辞职。可是，假如下一份工作，老总或是脾气很差，咋办？
答：老板对员工态度不好，该不该辞职走人？大家能分享些建议吗？第一：老板对员工的坏态度往往是一种非常主观的感觉。老板是在侮辱员工，还是因为员工表现不佳而生气？这两种情况显然非常不同。前者是针对员工的人身攻击，后者是一个特定事件。如果是前者，老板的素质很差，没有这样的领导是可以理解的；如果...
答：还是各种找问题的话，我觉得就是这个领导的人品有问题，那就不要忍着了，有些人不骂他个狗血淋头他是不会清醒的，领导就该有领导的样子，总不该咄咄逼人吧，有些人就是那样，仗着自己是领导，就任意的说下属各种不好，各种挑毛病，我认为这样的领导也有失素质，即使离开也要让知道问题所在！
答：如果一个领导特别喜欢，说别人的坏话。说明这个领导。太没有水平了。而且他也当不好什么领导，你最好是应该远离这个领导或者是辞职。选择其他好的公司和企业去工作。少和这样的领导接触为好。
