如何看待团建？

最重要的是先稳定军心，而且不要盲目的扩建，让现在的员工感觉在工作就像在和家人相处一样，把员工当家人，但打起仗来一定要像狼一样有激情！！！！

近几年新兴的团建可以说都是传统团建形式的转变！
《别墅轰趴》《密室逃脱》等等这些所谓新潮有趣的团建形式，不也是在传统拓展的形式上加了点新颖有趣，年轻化的元素！总归还是逃不脱玩游戏，拓展的魔爪！
并不能说传统的团建形式不好！这显然是忘本的思想！
除了 《别墅轰趴》《密室逃脱》等等这些新兴的团建形式，小编还知道另一种团建形式——团剧
这种团建形式是依据剧本，剧情，游戏而展开的剧本式团建形式！
WX嗖

团剧
马上
订制
剧本！

团建是团队建设的核心精神，一个团队一定是一支队伍，那么这支队伍的队员需要彼此间有默契度等等。那么要求就是必须要有四点。　　　　

一、共同目标　　　　

目标的一致性，是团队建设的基石。一个企业只有在其所有成员对所要达到的整体目标一致的肯定和充分的认同，才能为之付出努力、最终共同实现目标。而我们的企业尤其是小型企业，奋斗目标的不确定性往往是导致最终失败的主要原因之一。目标的不确定、方向感的缺失使企业高层与中层之间，中层与基层之间出现了严重的信息、沟通的断裂并由于引发了价值观的分歧，失败的计划、目标、团队建设由此而生。　　

二、团队协作　　　　

协作的优劣，是团队建设的关键所在。在一个企业里，会以企业为单位、部门为单位、小组为单位，分别存在不同的大小团队。企业为这三个团队中的核心团队，而企业的整体利益必然也必须成为任何一个小团队的利益中心，所有的行动的指南

三、角色定位　　　　

准确的自身角色定位，是团队建设重要砝码。俗话说：“尺有所长，寸有所短”。如果全部都是将军，谁来打仗？反过来，如果全部都是士兵，谁又来指挥？　　　　

四、相互激励　　　　

相互间的激励，是团队建设中的精髓。在职场上最好把共事的伙伴变成啦啦队，快乐、阳光的工作则是成功的最好助手，工作伙伴散播的有利消息远远比你个人所作的努力更有助于你职业生涯的发展。而相互间的激励更容易在心与心之间产生共鸣、达成默契，从而形成团结、向上的整体工作氛围。　　

　综上所述，高效的团队离不开良好的团队建设；而为了创造更高的绩效、达成更高的目标也势必要求有一支高效、团结、向上的团队！

我认为一个公司的团建是很有必要的，也是很鼓舞人心的，一直让员工们工作其实并不是最好的选择，就像国外，从来不要求员工们加班，他们注重的是效率，而不是工作时间，如果你去过国外的公司，你就会发现美国的公司的休息区是十分的豪华的，员工在这种氛围下工作才能十分自由的发挥自己的水平。

然而国内的大部分公司都是给员工一种十分严肃的感觉，至于休息区，呵呵，那就不用说了，有的公司甚至都没有，而且加班都是很平常的事情，虽然工作的时间很长，但是效率呢？员工们天天在压抑和抱怨中工作，效果能好吗？

其实团建就好比高中的动员大会和拓展训练的结合体，高中的生活本来就是十分压抑的，而且压力也是十分的大，所以每隔一定的时间开一个动员大会和运动会，不仅能给我们动力，而且还能减少我们的压力，所以适当的放松还是很有必要的。

一个公司必须要团结一致，才能好好的发展，如果不团结，每个部门之间一点默契都没有，项目的进展就会很不顺利，所以公司在一定的时间举行一次团建是很有必要的，不仅能让员工们适当的放松，改变对于主管以往严肃的形象，让你们的相处更加的轻松，我想这对于一个公司的工作效率是很有帮助的。

团建当然不能随意，现在有很多专门举办团建的公司，他们会为你们的公司进行私人定制，定制出适合你们公司的团建行程，会有事半功倍的效果。