有人说团建是压垮职场人的最后一根稻草，真的是这样吗？该怎样看待团建呢？
团队建设文化正在成为公司文化的重要组成部分。如果你打开一个求职应用程序，大大小小的公司都渴望将团队建设作为他们的福利之一。根据携程2018年《中国企业集团建设定制出行指数报告》，2018年上半年，企业定制需求单量同比增长200%，集团建设定制占企业定制总量的15%，集团建设人均消费同比增长15%。调查发现，年轻人反对成立联盟的主要原因是周末的职业、联盟的自负盈亏、类似军事训练的发展项目，以及饮酒和餐桌文化。有些人简单地总结了团队建设中反人类的时隙点：周末，自费，不能一起玩。
休假时间的占用已成为人们不喜欢团队建设的首要原因。对于年轻人来说，共青团不仅是身体上的折磨，也是精神上的折磨。首先，选择去还是不去是一场勇气的游戏。在许多公司的集团建设选项中，这不是强制性的，但即使它说这是自愿的。如果你不这样做，总有问题。
我们发现在微博标签的评论栏下#加入联盟不是社交孤独者吗？除了关于“周末上班”和“疲劳”的笑话外，关于社交疲劳的笑话也引起了很多共鸣。其中一个“这是一种让人们更加团结的方式，但有时人们只是微笑，没有办法，”收到了385个赞。“我觉得我不会加入联盟，因为我不知道如何在公共场合发言”得到205个赞。“也许这是社会恐怖，它只是不适合”收到了268个喜欢。同事们彼此不太了解，由于工作原因，过去“从不交谈”的时间很长，现在他们坐在一起玩游戏，脸上贴着贴纸。还有更多的人，他们在网上交流中对模因感到高兴，而在面对面交流中则保持沉默。
一位网友分享了她最喜欢的团体旅行，这不是旅游景点或晚宴，而是在大雨中到达目的地后在酒店住三天。没有人打扰，没有社交，只是安静，各自过着各自放下的生活。正如李学勤所说，“被迫参加一些看似不孤独的团体活动并不能缓解内心的孤独感。”表面上看，这是一群人的狂欢节，但实际上，他们是孤独的。
我认为是的，因为团建是让一条龙去正常人不会去的地方，做不爱做的事情还要跟不喜欢的同事维持关系。
我觉得不是这样的；团结作为一种企业文化，应该是促进同事之间互相的交流了解，便于以后的工作中能够更好的合作，应该是具有积极向上的正面意义的。
我并不认为是这样子的；我们应该理性的去看待这些事情，自己想去就去，不想去也可以不去。
答：休假时间的占用已成为人们不喜欢团队建设的首要原因。对于年轻人来说，共青团不仅是身体上的折磨，也是精神上的折磨。首先，选择去还是不去是一场勇气的游戏。在许多公司的集团建设选项中，这不是强制性的，但即使它说这是自愿的。如果你不这样做，总有问题。我们发现在微博标签的评论栏下#加入联盟不是...
答：一、公司团建 有的人会认为公司的团建是职场人的噩梦，每到一年结束的时候人们都会趁这个时机去组织团建，让团成员的感情进行进一步交流和加深，所以你会发现很多招聘广告上他就会标注这个组织团建也是公司的一种福利。我们会发现在现实中很多人认为他不是这个福利，而且是比较反感这个活动的，因为你发现很多...
答：在职场之中，我们免不了与同事的聚会或者是公司统一进行的团建。但是很多职场上的人都会表现出对团建的厌恶，这是因为在团建之中，有些公司的“骚操作”。我曾经就见到这样一个公司，他们在周末或者节假日的时候统一要求员工进行团建，并且强制性进行，如果这个员工不来就会去视为缺勤，或者是...
答：对职场的新人来说，团建是一个很好的机会，可以借机和领导同事走得更近。虽然是一起去玩耍的，但是也可以排除心理障碍，有一些新人在面对领导的时候，都会吓得说不出话，可是在和领导一起团建的过程中，就能建立起良好的关系。领导也可以通过团建活动，来了解每个员工的想法和性格，在平时的工作管理上，...
答：而且现代人独立性比较强，社交以舒服为前提，不喜欢和不熟悉的人一起出行、活动。遇上没看对眼的同事，大部分人会选择假装若无其事的没看到。知乎上有一个网友的回答我印象特别深刻。工作的目的首先是赚钱，其次才是团建、社交，而且在职场上大都泛泛之交，很少有真心朋友。你我不熟悉，团建时勉强微笑...
答：一、违背初衷 原本团建是为了把公司的员工拉到一起，让大家增加认识，相互了解。但是随着团建的发展，很多公司是利用团建在搞培训，并且利用团建来宣传，这就增加了员工的厌恶。本来大家是一起出去玩，但是完全的变质，让人觉得团建就是变相的上班，还不如不团建，在外面还让人很无语。二、利用休假时...
答：在团建过后离职是属于一种巧合。最后我个人想说，其实有一部分人会选择在团建之后进行离职。主要还是因为在公司工作的过程中就产生了这种离职的想法，所以才会选择在团建之后进行辞职。这种情况可以形容成巧合，因为在这种情况下进行辞职，并不是因为团建的原因造成的。
答：很多职场人反感团建的原因有以下几种：1、嘴上高喊“家人们”，实际奉行利己主义。2、以下班自由换取“团结”，得不偿失。3、权利表达错位，打工人被迫“失声”。
答：权利表达错位，工人被迫“失声”面对群体性建筑。老板希望员工通过活动激发潜能，更高效地服务KPI员工们想的是，KPI还没完成，已经996年了，参加团建后还要加班赶进度。他们能休息一下吗？两种矛盾的声音相互碰撞。一般来说，只有员工才能妥协。为什么不喜欢团建，最后还要忍受参与？
答：这个以后进入职场肯定会接触到团建的，因为不可能一次都没有，除非说这个公司真的有问题或者半年或者年中肯定有这种团队建设活动，一个公司或者办公公司的人都在一个大厅吃个饭，然后领导讲几句之类的，有点开年终大会那个感觉吧，就是这个场合大家都是走个过场，吃的喝的也不会太开心。
