我是今年应届毕业生,在试用期内办理辞职的档案问题,急急!!
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
应届生档案在单位，试用期辞职的问题
2、户口迁移证现在就是你的户口，所谓的口袋户口，如果学校不给改派，你可以请你现在单位或户口迁移证上的单位地址给你在上面出一个“未在当地上户的说明”，并加盖公章，以后回到老家应该就可以上户口了。
3、报到证的问题不是很大，主要是办户口时用来证明你是应届毕业生。
4、这是我们重庆办理的情况，供你参考，具体如何办理你可以再咨询下你们老家的人才中心、你要落户的派出所、如果是落在人才中心集体户口，也可以问下人才中心。
5、那你可以先将档案调到你老家的人才中心，由人才中心代理。
6、调动的概念一般是指对具有干部身份的人进行的，不仅要调档案，同时还要调动他的人事关系，要由原单位出具干部关系介绍信（工资关系转移函)，只是目前大部分的人都是社会流动的，大部分的人都不具备干部身份，所以人才中心的调函就可以理解为调动。
7、如果你们人才中心一定要求是干部身份才能调，但以你目前的情况没有办理转正定级就不具备干部身份，那可以试一下以失业人员的身份到你原户口所在地的街道咨询下，是否可以由他们出具调函，转出你的档案。
原单位愿意放的话，你去你所在地的人才服务中心，在那里办理人事代理，交120/月，他们应该会给你出调档函的。
户口在学校这边办迁出，到家乡派出所办迁入。
有登记证，到家乡人事局进行登记。
档案暂时放现单位保管，联系家乡那边的人才市场，要将档案托管到人才市场。
毕业后签下工作,在试用期内辞职,我还算是应届生吗?
答：毕业后签下了工作，在试用期内明确是辞职了，当然已经就不算应届生了，毕竟你已经签过，这样以后再找工作的时候有一些费劲
应届生试用期离职,算是应届生吗?
答：应届生的意思就是指刚毕业的学生，如果在劳动合同试用期内离职，仍然属于应届生。在试用期间离职的，还是应届生，这也很正常。只要毕业没有超过三年，也都是属于应届生。应届生主要看的也是自己的身份，只要没有毕业，没有领到毕业证，还是应届生。
刚毕业大学生,还在试用期内没签劳动合同,申请young卡成功率高吗_百度知...
答：在试用期仍然是可以申请信用卡的，只要您能提供工作收入即可，不过也有些银行会审核比较严重，需要提供收入证明和工作证明。不过招商银行的young卡对申请人的要求不同，young卡主要是针对大学生的，要求稍微宽松一些，可以接受这样的申请，但是在信用额度方面，都不会很高。因为在试用期您的工作稳定性较差，...
毕业后签下工作,在试用期内辞职,我还算是应届生吗?
答：这个怎么说呢，如果刚毕业，即使从事很多工作，离职了也算是应届生，如果毕业超过一年，那就不算了！毕竟无论应届毕业还是毕业好多年，找工作，老板看重的十年能力，说白了你要为公司创造价值和利益。只有能创造价值的员工，老板其实不太在乎你是否应届还是什么学历的。能力很重要！
应届毕业生试用期辞职。
答：尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。二、试用期辞职有工资吗 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《...
我是今年的应届毕业生,我现在想辞职,如果自己走了公司说不给办离职...
答：离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六...
应届毕业生工作一个月多还在试用期内想辞职老板不肯怎么办(无合同)
答：2、劳动者提前3天或30天提出辞职，不需用人单位批准，时间到了即可离职：依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有按法定程序辞职，劳动者突然离职：没有提前30天提出离职，用人单位也...
毕业后签下工作,在试用期内辞职,我还算是应届生吗?
答：这种情况下还算毕业生，因为你的毕业证还是当年的，一年之后就属于往届了。试用期内，档案关系，户口都还没有迁到单位，这种情况下离职比较简单，完全不用担心。
应届生在试用期内被辞退怎么办 试用期没有转正算应届生吗
答：在试用期过后没有转正，还算是应届生。在一般情况下，企业的试用期为三个月，同年毕业的学生在试用期结束以后，还没有签订正式入职的劳动合同，或者被辞退，再去应聘其他的企业，仍然可以算做应届生。如果你对试用期没有转正算应届生吗感兴趣，请继续往下阅读。应届生试用期转正 1、应届生，主要指的是...
我是应届毕业生,与公司签了三方协议,目前在实习期内想辞职,问下档案户...
答：户口和党员关系可以和档案挂靠在一起，不用分开，档案托管费240元/年，户口和党员关系管理费5元/月。2、你现在是属于高校毕业生为期一年的见习期，不叫实习期。3、如果你现在工作的单位没有接收你的档案，只是你将档案托管在工作单位所在地的人事局或人才市场的话，并且你将在现在工作单位所在城市再找...
不需要，你去当地人才市场或者人才交流中心咨询一下转档案的事宜，一般流程是你与单位解除劳动关系后，你持劳动关系解除证明书以及其他人才交流中心需要的材料，去办理托管手续，人才交流中心会向单位发调档函，单位应当在解除劳动关系15日内为你办理转档手续，否则违法，你可以告他。党员档案、集体户口可以一并托管到人才交流中心。只是每年要交一点保管费。不需要应届的东西。
1、档案可以转到你家那边的人才交流中心，到人才交流中心签人事代理合同，发一份调函，将档案调过来。档案一定要重视，以后要用到档案的时候才找得到地方。2、户口迁移证现在就是你的户口，所谓的口袋户口，如果学校不给改派，你可以请你现在单位或户口迁移证上的单位地址给你在上面出一个“未在当地上户的说明”，并加盖公章，以后回到老家应该就可以上户口了。
3、报到证的问题不是很大，主要是办户口时用来证明你是应届毕业生。
4、这是我们重庆办理的情况，供你参考，具体如何办理你可以再咨询下你们老家的人才中心、你要落户的派出所、如果是落在人才中心集体户口，也可以问下人才中心。
5、那你可以先将档案调到你老家的人才中心，由人才中心代理。
6、调动的概念一般是指对具有干部身份的人进行的，不仅要调档案，同时还要调动他的人事关系，要由原单位出具干部关系介绍信（工资关系转移函)，只是目前大部分的人都是社会流动的，大部分的人都不具备干部身份，所以人才中心的调函就可以理解为调动。
7、如果你们人才中心一定要求是干部身份才能调，但以你目前的情况没有办理转正定级就不具备干部身份，那可以试一下以失业人员的身份到你原户口所在地的街道咨询下，是否可以由他们出具调函，转出你的档案。
原单位愿意放的话，你去你所在地的人才服务中心，在那里办理人事代理，交120/月，他们应该会给你出调档函的。
户口在学校这边办迁出，到家乡派出所办迁入。
有登记证，到家乡人事局进行登记。
档案暂时放现单位保管，联系家乡那边的人才市场，要将档案托管到人才市场。
答：毕业后签下了工作，在试用期内明确是辞职了，当然已经就不算应届生了，毕竟你已经签过，这样以后再找工作的时候有一些费劲
答：应届生的意思就是指刚毕业的学生，如果在劳动合同试用期内离职，仍然属于应届生。在试用期间离职的，还是应届生，这也很正常。只要毕业没有超过三年，也都是属于应届生。应届生主要看的也是自己的身份，只要没有毕业，没有领到毕业证，还是应届生。
答：在试用期仍然是可以申请信用卡的，只要您能提供工作收入即可，不过也有些银行会审核比较严重，需要提供收入证明和工作证明。不过招商银行的young卡对申请人的要求不同，young卡主要是针对大学生的，要求稍微宽松一些，可以接受这样的申请，但是在信用额度方面，都不会很高。因为在试用期您的工作稳定性较差，...
答：这个怎么说呢，如果刚毕业，即使从事很多工作，离职了也算是应届生，如果毕业超过一年，那就不算了！毕竟无论应届毕业还是毕业好多年，找工作，老板看重的十年能力，说白了你要为公司创造价值和利益。只有能创造价值的员工，老板其实不太在乎你是否应届还是什么学历的。能力很重要！
答：尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。二、试用期辞职有工资吗 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《...
答：离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六...
答：2、劳动者提前3天或30天提出辞职，不需用人单位批准，时间到了即可离职：依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有按法定程序辞职，劳动者突然离职：没有提前30天提出离职，用人单位也...
答：这种情况下还算毕业生，因为你的毕业证还是当年的，一年之后就属于往届了。试用期内，档案关系，户口都还没有迁到单位，这种情况下离职比较简单，完全不用担心。
答：在试用期过后没有转正，还算是应届生。在一般情况下，企业的试用期为三个月，同年毕业的学生在试用期结束以后，还没有签订正式入职的劳动合同，或者被辞退，再去应聘其他的企业，仍然可以算做应届生。如果你对试用期没有转正算应届生吗感兴趣，请继续往下阅读。应届生试用期转正 1、应届生，主要指的是...
答：户口和党员关系可以和档案挂靠在一起，不用分开，档案托管费240元/年，户口和党员关系管理费5元/月。2、你现在是属于高校毕业生为期一年的见习期，不叫实习期。3、如果你现在工作的单位没有接收你的档案，只是你将档案托管在工作单位所在地的人事局或人才市场的话，并且你将在现在工作单位所在城市再找...
