毕业后签下工作，在试用期内辞职，我还算是应届生吗？

毕业后签下工作，在试用期内辞职，我还算是应届生吗？

如果毕业后签下工作，在试用期内辞职应该不算应届生了，因为你已经从事工作了。

毕业后签下了工作，在试用期内明确是辞职了，当然已经就不算应届生了，毕竟你已经签过，这样以后再找工作的时候有一些费劲

这个怎么说呢，如果刚毕业，即使从事很多工作，离职了也算是应届生，如果毕业超过一年，那就不算了！毕竟无论应届毕业还是毕业好多年，找工作，老板看重的十年能力，说白了你要为公司创造价值和利益。只有能创造价值的员工，老板其实不太在乎你是否应届还是什么学历的。能力很重要！

其实只要是你在当年毕业，就算你已经参加工作了，然后又离职，你也算是应届毕业生，但是如果是跨到第二年，那你就不算是应届毕业生。

如果你是毕业后欠下的工作，在试用期内辞职，你当然还是应届生啊。只要是你今年毕业的，就叫应届生，还是很好找工作的。

是当年毕业的 都算是应届生 无论你干过几份工作但是你找工作的时候还是以应届生的身份

算，但若想重新签约，需先解约，出示解约函，还是应届生

试用期辞职,会承担法律责任吗?
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的...

...在此之前也签完了三方协议.现在我在试用期内辞职,
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此既然在试用期内，是有权单方提出解除劳动合同的，提前3日告知用人单位即可，因此个人认为用人单位要求你交违约金没有依据，处除非其有证据表明，你们签订了服务期的约定，为你支付了相应的培训费，你违反服务期约定，其可以要求赔偿。

应届毕业生在试用期辞职,户口、报到证、档案怎么处理
答：应届毕业生在试用期辞职，户口、报到证、档案怎么处理要看你辞职时间和单位处理事情的速度。一种情况是在辞职时，户口和档案已经在所在单位，那么辞职后一段时间内把户口和档案转到新单位就行。一种情况是在辞职时，报到证还在所在单位，还没有把办户口，档案转过来，那么辞职时带上你的报到证就行了。

签了三方协议试用期内可以离职吗
答：劳动者签了三方协议在试用期辞职是不需要支付违约金的，除非用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付...

工作试用期内,签了劳动合同。辞职需要多久可以走?
答：劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没...

我在一个餐饮公司签了劳动合同,现在还在试用期,如果我辞职的话需要
答：劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、...

应届生试用期辞职还算应届生吗?
答：算的，只要还在毕业的当年内都算应届生吧，这跟有没有辞过职或者是干过几份工作是没有关系的。

应届毕业生已经签了三方,能否在毕业后试用期内辞职而不缴纳违约金?_百 ...
答：第一，确实如此，试用期辞职提前三天就可以，而且不用任何理由，也不需要单位批准同意。第二，按照劳动合同法规定，如果单位出钱提供培训并且约定服务期限和违约金，确实需要支付违约金。因此，你看看单位是不是和你约定了这些，一是如果没有书面约定，即使提供培训，你也不用支付违约金或者培训费。二是如果...