老板以卫生不合格为理由推迟员把员工辞退这样做合法吗？
用人单位以劳动者不打卡为理由辞退劳动者的，显然是一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
把你调到其他公司任职，是需要现公司、其他公司、员工三方同意，签订三方协议或者解除原劳动合同再重新签订劳动合同的，员工可以拒绝，要求继续在原岗位工作，如继续在该岗位工作，是没有依据要求赔偿的。
题主说的变相辞退，这里我就理解为公司希望通过“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”这个条款为依据和理由解除劳动合同。事实上并不能够成立。因为这里必须是员工不能胜任本职工作，公司进行调岗，调岗后仍不能胜任，才能够解除劳动合同。而且，通过这个条款解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。
题主认为公司解除合同的原因不合理，或者应当支付经济补偿金而没有支付，都可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，保留相关证据，尤其是公司出具的书面通知。
卫生不合格被辞退，只是找的一个辞退理由，对你公报私仇（不了解你们公司的情况，如果你们公司产品比较精密，那就是你确实没有做好卫生，才被辞退）
可以从劳动法稍加研究，寻找依据进行维权，比如、是否签订了第三次合同，第三次视为无固定期限劳动合同，再比如、加班不得单方强制进行，应争取劳动者个人意愿，还有、平时加班有没有按照劳动法1.5工资给付、上班有没有对你进行三级教育，调换岗位有没有再次培训，可以找其中任何一条到劳动局举报维权。
我觉得老板以各种理由推迟员工辞职，说明他非常希望这个员工能留下来最好的办法，不是跟老板对着干，而是跟他好好的沟通，只有沟通才能根本上解决问题
有些工作对员工的卫生条件和个人健康要求是非常严格的，是要取得健康证的，所以如果说他的这个工作确实是对个人健康要求比较高，而员工又刚好不合格。老板以这个理由辞退员工是合法的。
老板不能以这种小事情辞退员工吗？这个是不合理的，你可以去当地劳动局把证据收集好，投诉他处理。
答：通知中“检验不合格品”栏写着“未采取有效措施降低办公人员密度，值班人员办公空间不足1米，不戴口罩”。幸运的是，人们很早就发现没有员工感染，但同样重返工作岗位的当当却没有这么幸运。当其他公司响应推迟工作时间的号召时，当当网在2月10日宣布，除湖北省外的其他省市的员工...
答：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定给员工缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了员工的合法权益，应予补缴。建议向公司所在地社保中心或劳动行政部门举报，请求干预并查处。也可以通过直接向劳动...
答：要是你觉得这家公司不值得你再呆下去的话 那你有本事当然可以选择跳槽啊 而老板要是觉得你是有用之才的话 那肯定也是会各种挽留你的了
答：最后，针对原因找解决方案，如果因为缺人手你可以找同事串班解决，如果给你穿小鞋就想更上一级领导汇报，如果是其他原因就得因地制宜了。如果无理由不批准从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿，当然你休假需要合理理由，带薪年休假公司也可以统筹安排。从劳动法来看，员工应该可以申请事假的，此外，HR...
答：1. 提及天气状况，例如：“鉴于近期天气炎热/寒冷，员工可以稍晚一些到达公司。”2. 讨论交通状况，例如：“由于在正常上班时间交通较为拥堵，建议员工推迟上班时间。”3. 考虑个人健康状况，例如：“由于近期身体不适，需要更多休息，员工可以适当延迟上班。”
答：没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，...
答：如果老板要求员工提前上班，那么员工通常需要按照规定的时间准时到达工作岗位。但是，有时候员工需要推迟上班时间，例如因为个人原因或突发事件等情况，这时候该怎么做呢？本文将为大家介绍一些在推迟上班方面的方法。提前请假 如果员工需要推迟上班时间，最好提前请假并向领导汇报。在请假时，员工需要向领导说明...
答：不过朋友也承认,在老板不分昼夜的要求里,也确实有合理的部分,有些工作还真得加班完成。朋友决定如果老板再不分时候打电话发微信派活儿,先做个判断,看看老板是不是有足够充分的好理由,在不恰当的非工作时间打扰自己,如果理由充分,原谅他,好好干活儿。如果有些事纯是因为老板压力太大,神经紧张,完全可以推迟到正常工...
答：甚至连一句漂亮的话都没有，这样的老板自然不能追随。6、只让员工干活，但是不能保障员工工资的老板。还有些老板只安排员工干活，常常克扣和推迟发放员工工资，员工最基本的工资都无法保障，这样的老板直接不用留恋，也没有必要继续追随。以上就是我总结的6类不能追随的老板，欢迎大家交流讨论。(完）...
答：1 3年合同。试用期不得超过两个月。2 没有约定工作时间和休假。3 没有约定工作内容和地点。4 没有约定社会保险。
