公司发现新冠感染员工，该怎样合理安排？
盒马回应称，他们对这次事故深感不安和抱歉，并且会组织其深圳的所有盒马员工进行核酸检测。对21家盒马生鲜门店全部停止营业并且进行消毒处理，配合有关部门的一切安排。
其实盒马在这次事件中所做的事情还是非常到位的。虽然这次事故是从盒马出现的，但是不管是从哪个公司出现，他总会可能存在这种现象。毕竟生鲜到目前为止，已经爆发出了几次这样的疫情感染事故。所以只要售卖生鲜的门店，基本上都有存在这种疫情感染的可能。
但是盒马可能就是这里面中比较幸运的一位，所以出现了这些事故，不过最后它的处理的手段和方式还是比较让人敬佩的。宁愿冒着那么大的损失，把其他毫无关系的20家门店全部关停。并且对所有的员工进行免费的核酸检测，这些行为在我看来是非常具有企业的责任心的。
当然有关部门对他们也有过明确的安排和指示。这次事故毕竟是他们家出来的，所以他们对于这次事故应该要负有一定的责任。对员工的平时的检测及调查并不到位。
员工可能没有多少人去过国外，或者去了国外，回来也会进行隔离处理。所以其员工从国外带病毒附近的可能性微乎其微，其主要的原因很可能还是来源于生鲜。
所以现在我们大家食用各种生鲜类食品的时候，尽量不要生吃。而且在清洗的过程中应该要戴上口罩，使用一次性塑胶手套或者其他的东西来清洗，这样会更加安全。尤其是对于进口的生鲜类食品应该保持警惕，最好不要食用。
在深圳的居民也不要紧张，因为疫情一开始发现就已经把所有的密切接触者1700余人全部都调查过了。只发现其他两位具有核酸检测阳性的人，所以不存在扩上的可能。
这个的公司拿钱给员工治疗，所以这个时候单位一般不会组织出去旅游的。
企业应及时向附近疾病预防控制机构或医疗机构报告，并按照当地政府相关部门的相关通知要求上报相关信息。第三十一条任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。最近，一些网民在微博上爆料称，爱奇艺收到了北京市海淀区城管部门《传染病防治法》的通知。通知中“检验不合格品”栏写着“未采取有效措施降低办公人员密度，值班人员办公空间不足1米，不戴口罩”。幸运的是，人们很早就发现没有员工感染，但同样重返工作岗位的当当却没有这么幸运。当其他公司响应推迟工作时间的号召时，当当网在2月10日宣布，除湖北省外的其他省市的员工正常上班。此时，正是防疫最紧张的时候。根据一位网民的微博，该公司在第10个工作日只准备了少量口罩。建议企业严格执行当地政府部门关于复工时间、防控措施等相关规定。复工前应建立防疫内部责任机制和应急预案，提前购买口罩、体温计、消毒水等防疫材料，做好健康状况报告、体温测量、戴口罩、设立隔离观察室、开展爱国卫生运动、健康教育和加强人文关怀工作。
总而言之，当风险不可避免时，公司可以选择降低自己的利益，保护员工的健康，而不是让员工去冒险，这让人鄙视。防疫工作现在已经进入最关键的阶段，这是企业恢复工作最马虎的时候。战胜这一流行病只有一个办法，那就是多方坚持不懈的努力，而不是盲目地钻利益的空子。《传染病防治法》第31条：任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。
应该让公司人员全部隔离，也是对公司人员的一种保护，而且要用最快的速度，把新冠感染员工，送去治疗。
公司发现新冠感染员工，首先应该是公司全面消毒，上报相关部门备案处理，然后对员工进行为期15天的隔离，对相关人员进行核酸检测，通知员工家属进行15天的居家隔离，由当地防疫部门出具相关复工复产证明以后才可以参加工作学习。
我觉得如果公司发现新冠感染员工的话，首先安置这个员工，然后的话就是与之接触过的人隔离，必要情况时考虑停工，然后线上办公。
把感染情况及时上报给当地防疫部门，安排感染员工送去医院接受治疗，接着排查与感染员工有密切接触的人员。
答：公司的这种做法显然是不太合理的，可能是公司考虑到自己员工的安全以及公司的未来发展方向，也不愿意让这种患者来进入到自己的公司，其实有的时候我们在面临这种情况的时候，只要是你能够给到患者一定的安慰，然后比如说可以远程办公，或者说让他为公司做力所能及的事情，这都是可以的，你没有必要把人家...
答：九、“无症状感染者”指什么?新型冠状病毒病原学检测呈阳性,无相关临床表现,如发热、干咳、乏力、咽痛、嗅(味)觉减退、腹泻等可自我感知或可临床识别的症状与体征,且CT影像学无新冠肺炎影像学特征者。十、发现无症状感染者应如何报告?各级各类医疗卫生机构发现无症状感染者时,应当于2小时内进行网络直报,在病例类型...
答：得了新冠不咋请假，正常情况下用人单位不给员工假期，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...
答：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致员工不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。疫情在家办公工资发放规定是必须要按照正常的工资来进行发放，在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核...
答：各地区要建立口罩等防疫物资供应保障机制，努力满足企事业单位相关需求。（二）常态化防控与应急处置相结合。保留发热门诊和预检、分诊等制度，规范疫情应急处置流程，发现员工出现发热、呼吸道症状，立即安排到定点医院就医，一旦发生疫情立即启动实施应对预案并实行精准管控，做到无症状感染者、疑似和确诊病例早...
答：对于无症状感染者主要的管理措施是通过隔离医学观察，监测其临床的表现和实验室检查结果的一些变化情况，如果出现了符合诊断标准的相关指标，就会订正他的诊断为相应确诊病例，然后实施相应的治疗或者隔离医学观察等管理措施。密切接触者集中隔离的原因是因为新冠病毒是有潜伏期的，需要经过一个最长的潜伏期去...
答：我们如何应对新冠肺炎，囤得好身体呢？1、避免人群聚集从疫情发现至今，大部分感染者都是因为聚餐接触感染者而导致被感染的，因此要拒绝聚餐，拒绝去人群密集的地方。年关将至，尽量减少或避免走亲访友的活动，在家过春节，保护你我他。2、带好口罩千万不要小瞧一个小小的口罩，它可以为你阻挡95%以上的...
答：疫情期间投诉不合理隔离的方法是：致电市长热线进行投诉举报、拨打110报警电话寻求帮助、拨打中国疾控中心热线进行举报。1、致电市长热线进行投诉举报：拨打【12345】便民热线，进行举报。疫情期间，12345市长热线提供24小时全天候人工服务，有任何关于新冠疫情的投诉、咨询、建议都可以直接拨打此电话进行反馈。2、...
答：上海一公司员工离职时被HR回复“猝死了再说”，引发网友热议。如果是员工遇到此类问题，应当向相关劳动仲裁机构反应，并在网上曝光此事，扩大网络舆论，让相关部门和媒体单位能够介入此事，对涉事企业加班问题进行调查，最终还该员工一个合理合法的解释，并让其能够顺顺利利离职。上海一员工因加班而...
答：各地要按照《人力资源社会保障部财政部国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》要求,开通工伤认定绿色通道,为省内医务人员和外省援鄂医疗队人员提供优质便捷服务,切实保障好医务人员合法权益。鼓励建立专项保险。鼓励支持各级医疗卫生机构联合保险公司,建立医疗卫生人员...
