湖北女子新冠肺炎治愈出院被公司辞退，公司此种做法是否合理？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
公司的这种做法显然是不太合理的，可能是公司考虑到自己员工的安全以及公司的未来发展方向，也不愿意让这种患者来进入到自己的公司，其实有的时候我们在面临这种情况的时候，只要是你能够给到患者一定的安慰，然后比如说可以远程办公，或者说让他为公司做力所能及的事情，这都是可以的，你没有必要把人家开除，因为你这样做的话，会对你这家公司的企业或做法有着一个很不好的印象。
因为大家都明白，现在是是疫情的关键时刻，如果说公司有人传染上这样的肺炎的话，也许会给公司带来一定的损失，其实现在我相信大部分的人都可以进行远程办公，只要是能够给公司带来一定的收入，或者说人家愿意为公司做事情，那么你就不要把人家开除掉，有的时候在这种关键时刻也能显现出作为公司领导者的胸怀格局。应该站在员工的角度去考虑问题，而不是说完全为了公司的利益着想。
可能有的人就会想了，如果说把这样的人不开除掉的话，可能也会给自己带来不好的影响，或者说让自己的公司在业务上受损，其实真的没有必要这个样子，因为当你真正站在员工的角度考虑问题，我相信好多企业的老板都会认同你的这种做法，甚至也会给你带来一定的业务增长，因为你能够站在员工的角度去考虑问题，并且会体谅员工的做法。员工也会对你有着非常不错的印象，那么你在整个行业当中的口碑也会越来越好，但是你现在把人家开除掉了，我估计以后你公司业务也会受到影响。
所以说我们大家在面临问题的时候，尽可能的就是要站在对方的角度，而不是说完全考虑自己，这样做也不对。
公司这种做法是违法的，根据国家有关规定，新冠肺炎患者在患病期间，是不能辞退的，这名女子可以拿起法律武器，维护自己的权益。
我觉得公司的这种做法非常的不合理，既然人家已经治愈了，就说明已经完全康复了，没有传染的危险，公司这样做有点不人道。
公司的这种做法确实是不合理的，因为该名女子患了肺炎也并不是她所想要的，这应该是侵犯了她的权利
我觉得这样的做法不合理，就这是对湖北人民的一种歧视，湖北人民可以根据劳动法去告他们的。
答：也不愿意让这种患者来进入到自己的公司，其实有的时候我们在面临这种情况的时候，只要是你能够给到患者一定的安慰，然后比如说可以远程办公，或者说让他为公司做力所能及的事情，这都是可以的，你没有必要把人家开除，
答：一：已经康复。我们曾经看到这么通信的消息，因为医护人员是在武汉医院工作的，所以晚上回去的时候，很多的人都不让进家门，爬塔把病毒带回来，我们能够够理解面对生命威胁的恐惧。但是当感染患者能够康复出院的时候，代表着这个曾经的患者已经和普通人一样了，只是说曾经不小心被感染了而已，大家没必要恐慌。
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