上海一公司员工离职时被HR回复“猝死了再说”,遇到这种事该如何维权?
上海员工离职被HR回复猝死了再说,当员工遇到这种事情的时候,应该拿起法律的武器来保护自己,可以直接和公司进行协商,让公司的人事进行道歉。上海员工离职这件事情也在网上引发了网友热议,这个事件的当事人称自己现在还没有正式的离职,只是想要一个道歉,希望hr也能够为自己的言论进行负责,目前这个hr已经对当事人进行了道歉。
公司会有哪些行为可能会侵犯员工的权益
如果员工在入职公司的时候,可是公司却不和员工签订书面的劳动合同,这种行为其实是属于侵犯劳动者的合法权益。还有随意的延长工时,不安排劳动者休息或者恶意的克扣和拖欠劳动者的工资。要不给员工依法缴纳养老医疗,工伤等社会保险或者工资低于最低工资水平,或者故意扣押劳动者的证件或者要求劳动者提供担保来收取财物,或者在发生工伤或者安全事故时,不及时向有关部门申报,这些行为其实都是侵犯了员工的权益。
员工如何维护自己的合法权益
既然员工在遇到侵犯自己合法权益的时候,可以先收集一些相关证据,将自己在工作当中的证据都收集起来,用来维护自己的合法权益,收集相关的证据材料,这也是基本的材料。之后再向当地的劳动部门进行检举揭发,可以让劳动部门去和公司进行协商和调解,让公司给自己一个合理的解释,并且要求公司可以给到自己一个补偿。如果劳动部门没有办法进行和解和协商的话,也可以利用相关的法律法规对公司进行诉讼来维护自己的合法权益。
最后对员工来说,相对于公司会非常的被动,这也让非常多的员工在遭遇不公正的待遇时,想要维护自己合法权益是不是一件简单的事情,很多人就会选择息事宁人自认倒霉,其实对于员工来说应该用法律的手段来维护自己的合法权益。
对于很多的职工来说,相信都有遇到过类似的情况。在我们面对离职的时候,与人事沟通有障碍导致言语冲突,不过我们也不要感到害怕,因为在这件事情上只要我们没有给公司造成任何的损失,就不用感觉低人一等。
因此,我有以下几点看法想要与大家分享:
一、与老板交谈
当我们与人事协商不下去的时候,为了不浪费彼此之间的时间,最好的解决方式就是直接与老板交谈,看一看老板的想法究竟是什么?以及为什么不愿意让自己离职?然后再找到一个合适的突破点去引导,这样才能够高效的解决问题。因为任何一件事情都会有它的原因存在,并不是说非要无理取闹,除非老板有意要这样做,那我们就只能采取其他的方式来解决问题。
二、仲裁
当老板不愿意放人的时候,而自己又按照公司的要求提交离职申请,我们就可以通过劳动局的方式来解决问题,到时候公司不仅要正常支付薪资,还要额外的给一笔补偿金。因为一旦走上仲裁这条道路以后,就没有想过给彼此留下任何的脸面,只是花费的时间久一点,除此之外没有任何的劣势。不过我们还是需要提前告知老板这件事情,让他们去分析利与弊,避免到时候不认账,还说员工倒打一耙。每一个人的钱都不是大风刮来的,即便是离职也要把这些事情弄清楚,免得到时候又赖账不认。
协商针对的是讲理的人,而面对不讲理的人就只能够通过法律的方式去解决,这样才能够抓住人心。所以当损害到自己利益的时候,只要我们有理有据,就不要胆怯自己的优势,这样我们才能够拿回我们应得的一切。
上海一公司员工离职时被HR回复“猝死了再说”,引发网友热议。如果是员工遇到此类问题,应当向相关劳动仲裁机构反应,并在网上曝光此事,扩大网络舆论,让相关部门和媒体单位能够介入此事,对涉事企业加班问题进行调查,最终还该员工一个合理合法的解释,并让其能够顺顺利利离职。
上海一员工因加班而离职,HR回复“猝死了再说”
加班其实是很多员工都接受不了的事情,原本一天八九小时工作制,大家就已经很疲劳了,如果还不让员工下班回家休息,那么员工的身体就会超负荷运转,身体和心理都会接受不了,这几年,我国大厂员工加班猝死的事件频发,心脏和脑部急症往往会因为长久加班而发病,进而导致员工深夜猝死,甚至有点员工在猝死时仍在加班赶进度,上海该员工因为公司总是加班而离职,企业应该给予理解并同意他的辞职请求,而这家企业让其猝死再说,真的是有些说不过去了,一家企业拿员工的生命开玩笑,就是错误的。该员工应该拿起法律武器进行维权,向劳动仲裁局反应,并配合后续的调查工作。
员工如遇过度加班问题应当选择离职
小编认为,如果不是特别着急的项目,企业应尽量避免员工加班问题出现,以员工的健康为主,为员工打造一个家一样温暖的工作环境。这位员工害怕猝死而提出离职,企业HR不仅没有好好安抚该员工,反而讥讽道让他先猝死再说,真的是让人难以接受。希望此事能够在网络发酵,并引来相关部门进行调查,惩治这家气焰嚣张、不拿员工当人看的黑心企业。同时也希望与该员工处在同种情况下的朋友们,能够积极维权,不要受公司压榨,最终真的导致猝死的悲剧发生。
如果是小编遇到公司过度加班的事情,即便是有加班费的情况下,也会选择离职,毕竟身体真的是吃不消的,不要以为年轻身体能够抗住漫长的熬夜加班,其实身体是很脆弱的,我们应当爱惜自己呀。
1、离职是员工意愿,试用期提前3天,转正提前30天告知(注意,不是审批)
到期劳动关系结束,不需要任何人的同意!
2、如果说HR说“猝死再说”,属于个人言行不当+没有造成后果,没有法律对此有判罚类条款,所以只能“道德谴责”
类似: 随地吐痰=公众道德层面是不对的=没有法规“吐痰被依法判处有期徒刑“的条款
但是: 随地吐痰,造成了新冠疫情的传播=疫情传播的相关罪责=给予相关处罚
遇到这种事情,一定要先和这个公司解除劳动合同。并且要求赔偿。因为影响到了自己的精神。如果不赔的话,就拿起法律手段进行维权。
这种情况无法劳动仲裁,只有上法院起诉,如果HR说这句话是代表公司的,就起诉公司,否则只能起诉个人。这属于侮辱人格,违反公序良俗的侵权行为,可要求公开赔理道歉,赔偿精神损失。
遇到这种情况直接选择报警,毕竟对方这种行为已经侮辱了自己的人格,应当通过正当的法律途径要求对方进行书面道歉。
答:不合法也不合理,因为员工申请离职,公司不得无理由拒绝。一、猖狂的HR一个企业中与员工打交道最多的部门就是人事部门,因此作为HR,最基本的职业素养就是要懂得如何与人沟通以及熟悉劳动法。然而在上海有一家公司的HR却因为太过猖狂被网友们骂上了热搜。二、违背了劳动法与合同法据了解,在此事中是...
答:离职一般而言正规的公司和企业都有既定的流程,因此,作为员工也要遵守离职规定,毕竟,员工若是随意的辞职,公司的工作也会无法正常运转!这是显而易见的!上海公司员工离职时被HR回复“猝死了再说”,对此你怎么看?
答:上海一公司员工离职时被HR回复“猝死了再说”,引发网友热议。如果是员工遇到此类问题,应当向相关劳动仲裁机构反应,并在网上曝光此事,扩大网络舆论,让相关部门和媒体单位能够介入此事,对涉事企业加班问题进行调查,最终还该员工一个合理合法的解释,并让其能够顺顺利利离职。上海一员工因加班而...
答:在各方面准备好的情况下,可以选择离职等;第二,面对HR的百般刁钻与刻薄,如果该行为已经侵害到我们的生命安全与自由,我们要勇于拿起法律武器保护自己!因为员工也是人,是活生生、拥有人权的公民,虽然以付出劳动得到报酬,但这种劳动不应该是压迫、压榨性质的,不要为了生存而过度放低自己的姿态,失去自己...
答:一、上海职员因连续加班提离职,HR称“猝死再说”。这是关于员工离职的新闻。在上海,一名职员因为受不了公司连续加班,所以对公司提出了离职,然后去找HR商议时候,HR对他的离职时间产生质疑,而职员表示跟相关人员已经协商好并且获批,然后说自己身体不舒服,需要去检查,并且附说了,猝死,...
答:上海员工离职被HR回复猝死了再说,当员工遇到这种事情的时候,应该拿起法律的武器来保护自己,可以直接和公司进行协商,让公司的人事进行道歉。上海员工离职这件事情也在网上引发了网友热议,这个事件的当事人称自己现在还没有正式的离职,只是想要一个道歉,希望hr也能够为自己的言论进行负责,目前这个hr已经...
答:一、日常加班工作证明 实际上每天加班是有相应的工作证明的,因为自己在加班过程中是会产生很多工作内容,加班的目的就是为了做更多的事情,所以这些每天超负荷的内容和工作就可以作为自己的工作证明材料,同时也就能够保证自己确实加班了,不过这个加班的材料必须要每天都有,同时要做成一份文档或者一本册子...
答:一个女员工因为加班选择离职hr回复猝死了,再说我认为员工在维护个人权益的时候,应该告知领导员工每天面临着无数场的加班,就没有必要选择长时间的让员工加班。员工加班也都应该有一定的时间规范,在当天这个员工因为加班的次数比较长,所以就不想再继续待在这样的一家公司里边工作。可是却没成想hr直接回...
答:二、仲裁 当老板不愿意放人的时候,而自己又按照公司的要求提交离职申请,我们就可以通过劳动局的方式来解决问题,到时候公司不仅要正常支付薪资,还要额外的给一笔补偿金。因为一旦走上仲裁这条道路以后,就没有想过给彼此留下任何的脸面,只是花费的时间久一点,除此之外没有任何的劣势。不过我们还是需要...
答:一、劳动仲裁的流程是最合理合法的方式。大家先看下提问者所说的两个观点,员工说的是担心猝死,提出的观点就是工作强度过大了,而公司HR的却回复猝死了再说,这种回复里面表达的观点就是敷衍。我个人也曾任职过某家企业的HR,具备一定修养的HR绝对是不会回复这样的言语的,就算是员工的公司交际能力再...