上海一公司员工离职时被HR回复“猝死了再说”，遇到这种事该如何维权？
上海员工离职被HR回复猝死了再说，当员工遇到这种事情的时候，应该拿起法律的武器来保护自己，可以直接和公司进行协商，让公司的人事进行道歉。上海员工离职这件事情也在网上引发了网友热议，这个事件的当事人称自己现在还没有正式的离职，只是想要一个道歉，希望hr也能够为自己的言论进行负责，目前这个hr已经对当事人进行了道歉。
公司会有哪些行为可能会侵犯员工的权益
如果员工在入职公司的时候，可是公司却不和员工签订书面的劳动合同，这种行为其实是属于侵犯劳动者的合法权益。还有随意的延长工时，不安排劳动者休息或者恶意的克扣和拖欠劳动者的工资。要不给员工依法缴纳养老医疗，工伤等社会保险或者工资低于最低工资水平，或者故意扣押劳动者的证件或者要求劳动者提供担保来收取财物，或者在发生工伤或者安全事故时，不及时向有关部门申报，这些行为其实都是侵犯了员工的权益。
员工如何维护自己的合法权益
既然员工在遇到侵犯自己合法权益的时候，可以先收集一些相关证据，将自己在工作当中的证据都收集起来，用来维护自己的合法权益，收集相关的证据材料，这也是基本的材料。之后再向当地的劳动部门进行检举揭发，可以让劳动部门去和公司进行协商和调解，让公司给自己一个合理的解释，并且要求公司可以给到自己一个补偿。如果劳动部门没有办法进行和解和协商的话，也可以利用相关的法律法规对公司进行诉讼来维护自己的合法权益。
最后对员工来说，相对于公司会非常的被动，这也让非常多的员工在遭遇不公正的待遇时，想要维护自己合法权益是不是一件简单的事情，很多人就会选择息事宁人自认倒霉，其实对于员工来说应该用法律的手段来维护自己的合法权益。
对于很多的职工来说，相信都有遇到过类似的情况。在我们面对离职的时候，与人事沟通有障碍导致言语冲突，不过我们也不要感到害怕，因为在这件事情上只要我们没有给公司造成任何的损失，就不用感觉低人一等。
因此，我有以下几点看法想要与大家分享:
一、与老板交谈
当我们与人事协商不下去的时候，为了不浪费彼此之间的时间，最好的解决方式就是直接与老板交谈，看一看老板的想法究竟是什么？以及为什么不愿意让自己离职？然后再找到一个合适的突破点去引导，这样才能够高效的解决问题。因为任何一件事情都会有它的原因存在，并不是说非要无理取闹，除非老板有意要这样做，那我们就只能采取其他的方式来解决问题。
二、仲裁
当老板不愿意放人的时候，而自己又按照公司的要求提交离职申请，我们就可以通过劳动局的方式来解决问题，到时候公司不仅要正常支付薪资，还要额外的给一笔补偿金。因为一旦走上仲裁这条道路以后，就没有想过给彼此留下任何的脸面，只是花费的时间久一点，除此之外没有任何的劣势。不过我们还是需要提前告知老板这件事情，让他们去分析利与弊，避免到时候不认账，还说员工倒打一耙。每一个人的钱都不是大风刮来的，即便是离职也要把这些事情弄清楚，免得到时候又赖账不认。
协商针对的是讲理的人，而面对不讲理的人就只能够通过法律的方式去解决，这样才能够抓住人心。所以当损害到自己利益的时候，只要我们有理有据，就不要胆怯自己的优势，这样我们才能够拿回我们应得的一切。
上海一公司员工离职时被HR回复“猝死了再说”，引发网友热议。如果是员工遇到此类问题，应当向相关劳动仲裁机构反应，并在网上曝光此事，扩大网络舆论，让相关部门和媒体单位能够介入此事，对涉事企业加班问题进行调查，最终还该员工一个合理合法的解释，并让其能够顺顺利利离职。
上海一员工因加班而离职，HR回复“猝死了再说”
加班其实是很多员工都接受不了的事情，原本一天八九小时工作制，大家就已经很疲劳了，如果还不让员工下班回家休息，那么员工的身体就会超负荷运转，身体和心理都会接受不了，这几年，我国大厂员工加班猝死的事件频发，心脏和脑部急症往往会因为长久加班而发病，进而导致员工深夜猝死，甚至有点员工在猝死时仍在加班赶进度，上海该员工因为公司总是加班而离职，企业应该给予理解并同意他的辞职请求，而这家企业让其猝死再说，真的是有些说不过去了，一家企业拿员工的生命开玩笑，就是错误的。该员工应该拿起法律武器进行维权，向劳动仲裁局反应，并配合后续的调查工作。
员工如遇过度加班问题应当选择离职
小编认为，如果不是特别着急的项目，企业应尽量避免员工加班问题出现，以员工的健康为主，为员工打造一个家一样温暖的工作环境。这位员工害怕猝死而提出离职，企业HR不仅没有好好安抚该员工，反而讥讽道让他先猝死再说，真的是让人难以接受。希望此事能够在网络发酵，并引来相关部门进行调查，惩治这家气焰嚣张、不拿员工当人看的黑心企业。同时也希望与该员工处在同种情况下的朋友们，能够积极维权，不要受公司压榨，最终真的导致猝死的悲剧发生。
如果是小编遇到公司过度加班的事情，即便是有加班费的情况下，也会选择离职，毕竟身体真的是吃不消的，不要以为年轻身体能够抗住漫长的熬夜加班，其实身体是很脆弱的，我们应当爱惜自己呀。
1、离职是员工意愿，试用期提前3天，转正提前30天告知（注意，不是审批）
到期劳动关系结束，不需要任何人的同意！
2、如果说HR说“猝死再说”，属于个人言行不当+没有造成后果，没有法律对此有判罚类条款，所以只能“道德谴责”
类似： 随地吐痰=公众道德层面是不对的=没有法规“吐痰被依法判处有期徒刑“的条款
但是： 随地吐痰，造成了新冠疫情的传播=疫情传播的相关罪责=给予相关处罚
遇到这种事情，一定要先和这个公司解除劳动合同。并且要求赔偿。因为影响到了自己的精神。如果不赔的话，就拿起法律手段进行维权。
这种情况无法劳动仲裁，只有上法院起诉，如果HR说这句话是代表公司的，就起诉公司，否则只能起诉个人。这属于侮辱人格，违反公序良俗的侵权行为，可要求公开赔理道歉，赔偿精神损失。
遇到这种情况直接选择报警，毕竟对方这种行为已经侮辱了自己的人格，应当通过正当的法律途径要求对方进行书面道歉。
答：不合法也不合理，因为员工申请离职，公司不得无理由拒绝。一、猖狂的HR一个企业中与员工打交道最多的部门就是人事部门，因此作为HR，最基本的职业素养就是要懂得如何与人沟通以及熟悉劳动法。然而在上海有一家公司的HR却因为太过猖狂被网友们骂上了热搜。二、违背了劳动法与合同法据了解，在此事中是...
答：离职一般而言正规的公司和企业都有既定的流程，因此，作为员工也要遵守离职规定，毕竟，员工若是随意的辞职，公司的工作也会无法正常运转！这是显而易见的！上海公司员工离职时被HR回复“猝死了再说”，对此你怎么看？
答：上海一公司员工离职时被HR回复“猝死了再说”，引发网友热议。如果是员工遇到此类问题，应当向相关劳动仲裁机构反应，并在网上曝光此事，扩大网络舆论，让相关部门和媒体单位能够介入此事，对涉事企业加班问题进行调查，最终还该员工一个合理合法的解释，并让其能够顺顺利利离职。上海一员工因加班而...
答：在各方面准备好的情况下，可以选择离职等；第二，面对HR的百般刁钻与刻薄，如果该行为已经侵害到我们的生命安全与自由，我们要勇于拿起法律武器保护自己！因为员工也是人，是活生生、拥有人权的公民，虽然以付出劳动得到报酬，但这种劳动不应该是压迫、压榨性质的，不要为了生存而过度放低自己的姿态，失去自己...
答：一、上海职员因连续加班提离职，HR称“猝死再说”。这是关于员工离职的新闻。在上海，一名职员因为受不了公司连续加班，所以对公司提出了离职，然后去找HR商议时候，HR对他的离职时间产生质疑，而职员表示跟相关人员已经协商好并且获批，然后说自己身体不舒服，需要去检查，并且附说了，猝死，...
答：上海员工离职被HR回复猝死了再说，当员工遇到这种事情的时候，应该拿起法律的武器来保护自己，可以直接和公司进行协商，让公司的人事进行道歉。上海员工离职这件事情也在网上引发了网友热议，这个事件的当事人称自己现在还没有正式的离职，只是想要一个道歉，希望hr也能够为自己的言论进行负责，目前这个hr已经...
答：一、日常加班工作证明 实际上每天加班是有相应的工作证明的，因为自己在加班过程中是会产生很多工作内容，加班的目的就是为了做更多的事情，所以这些每天超负荷的内容和工作就可以作为自己的工作证明材料，同时也就能够保证自己确实加班了，不过这个加班的材料必须要每天都有，同时要做成一份文档或者一本册子...
答：一个女员工因为加班选择离职hr回复猝死了，再说我认为员工在维护个人权益的时候，应该告知领导员工每天面临着无数场的加班，就没有必要选择长时间的让员工加班。员工加班也都应该有一定的时间规范，在当天这个员工因为加班的次数比较长，所以就不想再继续待在这样的一家公司里边工作。可是却没成想hr直接回...
答：二、仲裁 当老板不愿意放人的时候，而自己又按照公司的要求提交离职申请，我们就可以通过劳动局的方式来解决问题，到时候公司不仅要正常支付薪资，还要额外的给一笔补偿金。因为一旦走上仲裁这条道路以后，就没有想过给彼此留下任何的脸面，只是花费的时间久一点，除此之外没有任何的劣势。不过我们还是需要...
答：一、劳动仲裁的流程是最合理合法的方式。大家先看下提问者所说的两个观点，员工说的是担心猝死，提出的观点就是工作强度过大了，而公司HR的却回复猝死了再说，这种回复里面表达的观点就是敷衍。我个人也曾任职过某家企业的HR，具备一定修养的HR绝对是不会回复这样的言语的，就算是员工的公司交际能力再...
