公司辞退有工伤员工怎么赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
公司辞退有工伤员工的赔偿方式如下：
1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司无过错性辞退员工的，应支付经济补偿；
2、若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；
3、经济补偿按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；
4、若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行时，方可支付赔偿金。
工伤赔偿的计算方式：
1、工伤医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费、康复费、住院伙食补助费等；
2、工伤休息期间工资：按照国家规定，工伤员工在治疗期间应享受工资待遇；
3、一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，按照国家规定的标准支付一次性伤残补助金；
4、伤残津贴：对于达到一定伤残等级的员工，每月按规定标准发放伤残津贴；
5、一次性医疗补助金：对于需要长期治疗的工伤员工，可以一次性给予医疗补助；
6、工伤保险康复费用：包括康复治疗费、辅助器具配置费等；
7、丧葬费和死亡赔偿金：如果工伤导致员工死亡，其直系亲属可以获得丧葬费和死亡赔偿金。
8、被扶养人生活费：工伤员工死亡后，其法定被扶养人可获得生活费。
以上赔偿方式需根据具体情况和当地工伤保险政策执行，具体金额应参照相关法律法规和政策标准确定。
综上所述，公司辞退有工伤员工的赔偿方式包括支付经济补偿和赔偿金，根据员工工作年限和劳动能力丧失程度确定赔偿金额。若公司无过错性辞退员工，应支付经济补偿；若公司违法辞退，需支付赔偿金的二倍；员工需不要求继续履行劳动合同或合同无法继续履行时，方可支付赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司辞退工伤员工补偿标准2024
答：应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。在员工受伤期间没有劳动能力的情况下，公司是不能够解除劳动合同的，如果公司...
工伤员工被辞退可获哪些补偿
答：法律分析：工伤员工被辞退可获得以的赔偿：1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间，公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系，...
公司辞退有工伤员工怎么赔偿
答：1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司无过错性辞退员工的，应支付经济补偿；2、若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；3、经济补偿按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；4、若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行时，方可支付赔偿金。工...
有工伤辞退员工补偿包括哪些
答：1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、有工伤辞退员工补偿包括哪些根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳...
员工因工伤被辞退有赔偿吗
答：根据《劳动合同法》第87条的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿金的2倍，向劳动法支付赔偿金。所以工伤期间被公司解雇的可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。一、员工因工伤被辞退有赔偿吗单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同...
有工伤的被辞退的公司怎么赔偿
答：一、有工伤的被辞退的公司怎么赔偿应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除...
发生九级工伤员工辞退怎么赔偿?
答：根据国家相关法律规定，劳动者工作中发生工伤事故经鉴定构成九级伤残，可以结合劳动者工资待遇标准，赔偿8个月工资，并且对于工伤医疗费、停工留薪工资以及伤残补助金等一次性支付，此外被辞退的还需要根据劳动者的工龄，每工作满一年支付两个月工资作为经济补偿。 工伤九级被公司辞退，用人单位应当支付双倍...
工伤被辞退如何赔偿
答：工伤被辞退的赔偿方式如下：1、经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限进行计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。如果工伤职工被违法辞退，可以要求单位按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的，单位...
公司裁员有工伤的怎么赔偿
答：工伤员工被辞退可获的补偿如下：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤...
员工因工伤被辞退有赔偿吗
答：法律分析：有人单位应当赔偿被辞退员工。法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）...
1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司无过错性辞退员工的，应支付经济补偿；
2、若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；
3、经济补偿按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；
4、若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行时，方可支付赔偿金。
工伤赔偿的计算方式：
1、工伤医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费、康复费、住院伙食补助费等；
2、工伤休息期间工资：按照国家规定，工伤员工在治疗期间应享受工资待遇；
3、一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，按照国家规定的标准支付一次性伤残补助金；
4、伤残津贴：对于达到一定伤残等级的员工，每月按规定标准发放伤残津贴；
5、一次性医疗补助金：对于需要长期治疗的工伤员工，可以一次性给予医疗补助；
6、工伤保险康复费用：包括康复治疗费、辅助器具配置费等；
7、丧葬费和死亡赔偿金：如果工伤导致员工死亡，其直系亲属可以获得丧葬费和死亡赔偿金。
8、被扶养人生活费：工伤员工死亡后，其法定被扶养人可获得生活费。
以上赔偿方式需根据具体情况和当地工伤保险政策执行，具体金额应参照相关法律法规和政策标准确定。
综上所述，公司辞退有工伤员工的赔偿方式包括支付经济补偿和赔偿金，根据员工工作年限和劳动能力丧失程度确定赔偿金额。若公司无过错性辞退员工，应支付经济补偿；若公司违法辞退，需支付赔偿金的二倍；员工需不要求继续履行劳动合同或合同无法继续履行时，方可支付赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
答：应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。在员工受伤期间没有劳动能力的情况下，公司是不能够解除劳动合同的，如果公司...
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答：1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、有工伤辞退员工补偿包括哪些根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳...
答：根据《劳动合同法》第87条的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿金的2倍，向劳动法支付赔偿金。所以工伤期间被公司解雇的可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。一、员工因工伤被辞退有赔偿吗单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同...
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答：根据国家相关法律规定，劳动者工作中发生工伤事故经鉴定构成九级伤残，可以结合劳动者工资待遇标准，赔偿8个月工资，并且对于工伤医疗费、停工留薪工资以及伤残补助金等一次性支付，此外被辞退的还需要根据劳动者的工龄，每工作满一年支付两个月工资作为经济补偿。 工伤九级被公司辞退，用人单位应当支付双倍...
答：工伤被辞退的赔偿方式如下：1、经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限进行计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。如果工伤职工被违法辞退，可以要求单位按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的，单位...
答：工伤员工被辞退可获的补偿如下：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤...
答：法律分析：有人单位应当赔偿被辞退员工。法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）...
