公司裁员有工伤的怎么赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
工伤职工被公司解除劳动合同（劳动关系）的，用人单位应支付经济补偿金（或者赔偿金）
员工支付工伤保险待遇，公司未依法支付的，员工准备好被公司解除劳动关系的证据，工伤认定，劳动能力鉴定的证据申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及工伤保险待遇。
工伤员工被辞退可获的补偿如下：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；
2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
3、造成死亡的赔偿。丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金；
4、职工下落不明的情况。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
劳动者在工伤期间被经济性裁员，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【法律依据】：
《 劳动合同法 》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ： (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
裁员工资补偿标准
答：2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的...
工伤期内公司裁员赔偿
答：法律主观：你好，关于上述的问题，解答如下： 工伤公司需要赔偿 一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品...
裁员的工伤赔偿
答：1、十级享受一次性伤残补助金，即7个月的本人工资；解职后享受一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金；2、一次性就业补助金是按最近一次公布的上年度职工平均工资为基数算的。这个要看公布时间的。如果你是7月离职，而6月底刚公布了2011年度的社会平均工资，那么就按2011年的标准来算。若你是6月离职...
企业裁员时 工伤的赔偿
答：您好：根据法律规定，因为您是十级工伤，因此还可以得到3个月的一次性伤残就业补助金和3个月的一次性医疗补助金。另外，如果公司解除您的时候，您的劳动合同还没有到期，公司还是需要支付您经济补偿金的，按照1年1个月的工资标准来支付。除此之外，因为处于病假期间，还有6个月的医疗补助金。
伤残鉴定十级加上工伤期间裁员,我们该让让厂方怎么赔偿
答：伤残鉴定十级加上工伤期间裁员，劳动者可以要求用人单位支付十级伤残的各项补助金和裁员的经济补偿金的，法律依据如下：1、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，...
...目前裁员解除劳动合同,我工伤这块应该如何赔偿?大概费用是多少...
答：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。江苏省人民政府 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付...
公司裁员但我上个月搞工伤他还没有理赔给我如果我被裁掉了会双双倍赔...
答：工伤医疗期内不得解除（辞退劳动者）或终止劳动合同关系。如果公司辞退了属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律后果。《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业...
员工被裁员的补偿标准
答：如果劳动者本人没有任何的过错，属于违法辞退裁员的现象，那么就需要按照每工作满一年支付两个月的经济赔偿。员工被裁员的补偿标准2 一、公司裁员补偿标准 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个...
公司裁员工伤10怎么陪 我在那个单位干了2年零4个月合同还有2年零7个...
答：如果你是在该用人单位受的工伤，并被鉴定为十级，根据《 劳动合同法》第42条第二项规定，用人单位不得与你解除劳动合同，你有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十...
员工支付工伤保险待遇，公司未依法支付的，员工准备好被公司解除劳动关系的证据，工伤认定，劳动能力鉴定的证据申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及工伤保险待遇。
工伤员工被辞退可获的补偿如下：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；
2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
3、造成死亡的赔偿。丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金；
4、职工下落不明的情况。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
劳动者在工伤期间被经济性裁员，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【法律依据】：
《 劳动合同法 》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ： (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
答：2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的...
答：法律主观：你好，关于上述的问题，解答如下： 工伤公司需要赔偿 一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品...
答：1、十级享受一次性伤残补助金，即7个月的本人工资；解职后享受一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金；2、一次性就业补助金是按最近一次公布的上年度职工平均工资为基数算的。这个要看公布时间的。如果你是7月离职，而6月底刚公布了2011年度的社会平均工资，那么就按2011年的标准来算。若你是6月离职...
答：您好：根据法律规定，因为您是十级工伤，因此还可以得到3个月的一次性伤残就业补助金和3个月的一次性医疗补助金。另外，如果公司解除您的时候，您的劳动合同还没有到期，公司还是需要支付您经济补偿金的，按照1年1个月的工资标准来支付。除此之外，因为处于病假期间，还有6个月的医疗补助金。
答：伤残鉴定十级加上工伤期间裁员，劳动者可以要求用人单位支付十级伤残的各项补助金和裁员的经济补偿金的，法律依据如下：1、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，...
答：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。江苏省人民政府 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付...
答：工伤医疗期内不得解除（辞退劳动者）或终止劳动合同关系。如果公司辞退了属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律后果。《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业...
答：如果劳动者本人没有任何的过错，属于违法辞退裁员的现象，那么就需要按照每工作满一年支付两个月的经济赔偿。员工被裁员的补偿标准2 一、公司裁员补偿标准 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个...
答：如果你是在该用人单位受的工伤，并被鉴定为十级，根据《 劳动合同法》第42条第二项规定，用人单位不得与你解除劳动合同，你有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十...
