值班提前走算旷工吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-24
各个企业都有自己不同的管理员工行为的规章制度，应该一分为二看待。作为企业员工应遵守单位的管理制度，爱岗敬业，干好本职。公司从规范管理角度对迟到早退行为作出处分是合理的。
对于处罚的规定，从法律角度而言处罚分为警告、留用察看、开除三种。对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分：(1)违反劳动纪律，月计迟到、早退在4次以上，年计20次以上的月计旷工在2次以上，累计5-15天的一年内出现2次无病请病假的无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的(2)不听从工作分配、调动、指挥玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受1000元以上损失的。(6)严重违犯公司规章制度的。
员工有以上行为之一的，由所在部门经理以书面形式写出处理意见报公司总经理研究决定后，给予警告处分，处分记入公司档案，同时根据影响轻重和经济损失大小给予500元以上经济罚款。也就是说，单位对员工过错可以处分，但不能罚款，罚款实质上是借制度的名义克扣工资。我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以写份检查或保证书，承认错误，接受处分也可拒绝接受处罚。如果单位强行扣减其工资，您可以向劳动行政部门投诉。
法律依据：
《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
《公务员旷工及其行政处理办法》
第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：
(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。
第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
值班可以记旷工吗?
答：我认为值班具有加班性质不能记旷工。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
迟到早退旷工的处罚有哪些
答：未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的...
值班提前走算旷工吗
答：法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。《
不在工位算旷工吗
答：值班没到岗位在没有任何情况下是要按旷工对待的，因为员工在工作期间必须要遵守劳动纪律的，不能无故的脱离岗位，要爱岗敬业，有事要提前请假，不能无原因的脱岗，一但查出要按旷工处理，所以员工一定要遵规守法认真对待自己的本质工作。
我们上班上午8:30到下午5:30中途2:10走了算不算旷工,而且还是3.8号,一...
答：这样的情况要看你是在行政事业单位、国企还是在私企上班，因为单位性质不同，对上、下班的要求不同，但都应有明确的规定，你应该按照单位要求力办理相关手续，有事是可以请假的，有急事也应先打一个电话请假，待同意后方可离开，回到单位后再补办相关手续，否则是不会按旷工处理的，虽然是三、八节，但...
申请离职期间算不算旷工
答：申请离职期间算不算旷工 如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。 递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。 但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工...
公司制度考勤制度
答：迟到和早退有明确的处理规定：上班后迟到5至30分钟按迟到处理，超过30分钟算旷工半天；提前下班30分钟以内算早退，超过30分钟算旷工半天。迟到、早退累计将影响工资扣罚，严重者将面临警告或更严厉的处分。旷工规定更为严格：旷工半天扣发相应工资和奖金，连续旷工按天数增加处罚，直至辞退。同时，工作时间内...
迟到早退扣工资标准是怎样的
答：5. 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。6. 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，...
礼拜天值班时有事算渎职吗
答：礼拜天值班时有事算渎职。根据查询相关公开信息显示，值班联系领导和带班领导如值班时遇到紧急情况的，必须第一时间亲自赶到现场（从接到电话时间算起），否则视为工作渎职，并按旷工论处。
对于处罚的规定，从法律角度而言处罚分为警告、留用察看、开除三种。对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分：(1)违反劳动纪律，月计迟到、早退在4次以上，年计20次以上的月计旷工在2次以上，累计5-15天的一年内出现2次无病请病假的无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的(2)不听从工作分配、调动、指挥玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受1000元以上损失的。(6)严重违犯公司规章制度的。
员工有以上行为之一的，由所在部门经理以书面形式写出处理意见报公司总经理研究决定后，给予警告处分，处分记入公司档案，同时根据影响轻重和经济损失大小给予500元以上经济罚款。也就是说，单位对员工过错可以处分，但不能罚款，罚款实质上是借制度的名义克扣工资。我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以写份检查或保证书，承认错误，接受处分也可拒绝接受处罚。如果单位强行扣减其工资，您可以向劳动行政部门投诉。
法律依据：
《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
《公务员旷工及其行政处理办法》
第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：
(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。
第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
答：我认为值班具有加班性质不能记旷工。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
答：未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的...
答：法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。《
答：值班没到岗位在没有任何情况下是要按旷工对待的，因为员工在工作期间必须要遵守劳动纪律的，不能无故的脱离岗位，要爱岗敬业，有事要提前请假，不能无原因的脱岗，一但查出要按旷工处理，所以员工一定要遵规守法认真对待自己的本质工作。
答：这样的情况要看你是在行政事业单位、国企还是在私企上班，因为单位性质不同，对上、下班的要求不同，但都应有明确的规定，你应该按照单位要求力办理相关手续，有事是可以请假的，有急事也应先打一个电话请假，待同意后方可离开，回到单位后再补办相关手续，否则是不会按旷工处理的，虽然是三、八节，但...
答：申请离职期间算不算旷工 如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。 递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。 但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工...
答：迟到和早退有明确的处理规定：上班后迟到5至30分钟按迟到处理，超过30分钟算旷工半天；提前下班30分钟以内算早退，超过30分钟算旷工半天。迟到、早退累计将影响工资扣罚，严重者将面临警告或更严厉的处分。旷工规定更为严格：旷工半天扣发相应工资和奖金，连续旷工按天数增加处罚，直至辞退。同时，工作时间内...
答：5. 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。6. 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，...
答：礼拜天值班时有事算渎职。根据查询相关公开信息显示，值班联系领导和带班领导如值班时遇到紧急情况的，必须第一时间亲自赶到现场（从接到电话时间算起），否则视为工作渎职，并按旷工论处。
