申请离职期间算不算旷工
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-24
申请离职期间算不算旷工
如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。
递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。
但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
用人单位扣押劳动者的证件的，应当在解除劳动合同时退还。
向劳动监察投诉需要以下材料
1、投诉人身份证
2、劳动合同
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
6、考勤记录
7、其他证明劳动关系的材料。
旷工几天算自动离职
关于旷工几天算自离的规定，劳动合同法并没有明确规定，每个公司不一样的规定《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
就是你的行为如果符合39条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
以上就是今天为大家带来的法律知识。作为一名遵纪守法的劳动者，大家一定要记住，在申请离职期间，用人单位未立即同意解除劳动合同如果劳动者不去上班，则算旷工。
提交了离职申请领导同意了+然后不去上班算不算旷工?
答：劳动者在提出辞职后不上班，如果无正当理由的，一般属于旷工。劳动者在试用期提出辞职的，需要提前三日通知单位；过了试用期提出辞职的，需要提前三十日书面通知单位，而在期限届满前仍然是需要继续上班的。
提交了辞职多久后离开不算旷工呢?
答：1，提交辞职后在离职时间未到之前不去上班算是旷工，因劳动者旷工给用人单位造成的损失，用人单位可以要求该劳动者承担。2，劳动合同法中规定劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内需要提前3天。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
辞职申请递交了旷工行不行
答：辞职申请提交了旷工也是不行的，在辞职期间，你也需要每天按时上班直到办理离职，如果你旷工还是会按自离处理，到时候工资也拿不到。
自动离职算旷工吗
答：自动离职属于旷工。一般三天用人单位可以以严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同；自离属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，即时生效。自动离职通常不会直接影响工作记录，因为离职的原因可能是多种多样的，并不一定意味着旷工。然而，具体情况取决于公司的政策...
辞职未批准自离算旷工么
答：对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。公司不批准辞职员工不可以旷工离职，但是提前一个月提交辞职申请，用人单位应当依法批准离职；或者用人单位存在第三十八条情形劳动...
办辞职手续的期间不上班算不算旷工? 一个月已经到了 这几天在办手续没...
答：在你没办理正式的离职手续之前，你还是要坚持自己的岗位。除非公司特许你那段时间不用来上班，私自决定的一般会视为旷工。
自己主动辞职的算旷工吗?
答：员工本人辞职，如果在提出申请之后，没有按照公司安排时间办理离职手续，提前自行离职，那么是属于旷工行为。如果按照单位安排时间办理离职手续。并不属于旷工行为。但是单位需要按照法律规定在员工提出辞职申请的一个月内安排员工离职。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。依据...
离职不批准不去上班算旷工
答：法律分析：对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...
正式工申请离职后的1个月工作期不去上班也没请假算矿工吗?
答：算，虽然你提出了一个月的离职申请，但是公司并没有与你解除劳动关系，因此你仍然算正式员工，因此没有请假仍然算矿工
...日期我提前三天走了,公司领导已签过字了,算旷工吗
答：不算，只要提出离职，公司领导批准签字了。一般不会算旷工的！只要在提前三天前，给领导口头请假。领导同意了，也就是说，情况特殊。没有写请假单。一般这三天按请假处理！换句话话说，假如公司按旷工算的话，基本上就算自离了。不用办离职手续了！再者说，如果按旷工算的话，那样一天扣三天的工资，...
如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。
递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。
但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
用人单位扣押劳动者的证件的，应当在解除劳动合同时退还。
向劳动监察投诉需要以下材料
1、投诉人身份证
2、劳动合同
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
6、考勤记录
7、其他证明劳动关系的材料。
旷工几天算自动离职
关于旷工几天算自离的规定，劳动合同法并没有明确规定，每个公司不一样的规定《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
就是你的行为如果符合39条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
以上就是今天为大家带来的法律知识。作为一名遵纪守法的劳动者，大家一定要记住，在申请离职期间，用人单位未立即同意解除劳动合同如果劳动者不去上班，则算旷工。
答：劳动者在提出辞职后不上班，如果无正当理由的，一般属于旷工。劳动者在试用期提出辞职的，需要提前三日通知单位；过了试用期提出辞职的，需要提前三十日书面通知单位，而在期限届满前仍然是需要继续上班的。
答：1，提交辞职后在离职时间未到之前不去上班算是旷工，因劳动者旷工给用人单位造成的损失，用人单位可以要求该劳动者承担。2，劳动合同法中规定劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内需要提前3天。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
答：辞职申请提交了旷工也是不行的，在辞职期间，你也需要每天按时上班直到办理离职，如果你旷工还是会按自离处理，到时候工资也拿不到。
答：自动离职属于旷工。一般三天用人单位可以以严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同；自离属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，即时生效。自动离职通常不会直接影响工作记录，因为离职的原因可能是多种多样的，并不一定意味着旷工。然而，具体情况取决于公司的政策...
答：对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。公司不批准辞职员工不可以旷工离职，但是提前一个月提交辞职申请，用人单位应当依法批准离职；或者用人单位存在第三十八条情形劳动...
答：在你没办理正式的离职手续之前，你还是要坚持自己的岗位。除非公司特许你那段时间不用来上班，私自决定的一般会视为旷工。
答：员工本人辞职，如果在提出申请之后，没有按照公司安排时间办理离职手续，提前自行离职，那么是属于旷工行为。如果按照单位安排时间办理离职手续。并不属于旷工行为。但是单位需要按照法律规定在员工提出辞职申请的一个月内安排员工离职。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。依据...
答：法律分析：对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...
答：算，虽然你提出了一个月的离职申请，但是公司并没有与你解除劳动关系，因此你仍然算正式员工，因此没有请假仍然算矿工
答：不算，只要提出离职，公司领导批准签字了。一般不会算旷工的！只要在提前三天前，给领导口头请假。领导同意了，也就是说，情况特殊。没有写请假单。一般这三天按请假处理！换句话话说，假如公司按旷工算的话，基本上就算自离了。不用办离职手续了！再者说，如果按旷工算的话，那样一天扣三天的工资，...
