在上班的时候，你遇到过哪些奇葩领导？
曾经遇到一个有严重洁癖的领导，他的洁癖习惯在我们员工眼里已经是一种病态行为，因此有很多新员工因受不了他而辞职。其实在职场上，只要是领导，都有或多或少的奇葩习惯，毕竟他们的职位不同，要面临形形色色的员工，所以有奇葩行为也能够理解。但是有的领导，不仅在职场上有，在生活当中也有，而且还要把自己的奇葩行为强加给手下的员工，这样的领导就有些让人无语了，我曾经就遇到过这样的领导。
他是我的直接上司，要论他的奇葩行为，可以用“前无古人后无来者”来形容。他有严重的洁癖，严重到让人觉得他在心理上有疾病，在我们的员工守则里，几乎百分之八十都与店面清洁和个人卫生有关，其中有三条我到现在都记忆犹新。
第一条，不能在店内上大厕所，要知道我们店面离公厕的距离走路大概要一刻钟，而且要给钱才能入厕，而他却规定我们外出上厕所，时间不得超过半小时，所以我们要大解时，基本都是忍着回家。他之所以这样规定，是因为在他觉得大解会让店面有异味，而且厕所容易有污垢，所以他不让我们上大解。
第二条，按灯、开关门必须戴手套，这一条原因很简单，因为他要按灯，他要摸门把，而这些都是公用，他觉得很多细菌，所以严格要求我们戴手套才能触碰，如果不按要求做，就要面临处罚。
第三条，每天拖地最少五次，如果客流量大，就增加卫生次数。我们门店相当大，而且柜台很多，还有很多死角，每天五次，在闲时基本能达到，在忙时，基本做不到，所以经常挨罚款。
其实除了这些以外，他还有很多奇葩规矩，而且他个人洁癖也很严重，比如有一次安装广告布时，就因为有个客户无意中踩了一脚广告布，然后广告布白色部分的脚印就擦不掉了，他居然就把那个广告布扔了，要知道一个广告布至少都是好几百，说扔就扔，真的让人无语，况且那个脚印在下面，擦拭以后不仔细看根本就看不出，可想而知他这种洁癖程度有多严重。
他的这些行为，在有严重洁癖的眼里，确实属于正常行为，但是在我们员工的眼里，就是奇葩，毕竟店面工作场合属于公共场合，不可能做到百分百的一尘不染，也不能做到随时都能记得戴手套去开关灯和开关门，所以针对他的这些行为，我们除了用“奇葩”这个词去形容外，就是用“病态”去形容。
在上班时，我遇到过一些奇葩领导：有的觉得实习生或者下属的能力比自己强的，就会随意打压下属，不让他有出头的机会，就例如个人近期看的《平凡的荣耀》中蓝芊翊因个人能力被上司打压。还有的一些领导佛系化管理，不争不抢，只是做好自己该做的工作。
随意辱骂员工，朝令夕改，明明自己还没考虑好下一步怎么做就说按照员工的思路来，快结束时，领导又要重新返工，又有了自己的想法，最后再推翻自己的想法。
我的领导很喜欢在办公室里梳头发，他又总是告诉我们不能偷懒，不能喝茶梳头发装靓仔。
早上早早去上班，给领导打扫卫生，刚走到门口看见平常是寸头领导变成了秃顶，弱弱的问候了声李总好，当时想钻进老鼠洞。
答：一些常见的奇葩领导或同事包括：1. 挑剔又势利的领导：这种领导往往要求极高，对员工的工作品质和外表都有很高的要求，甚至会把员工的外貌、衣着等作为评价标准，给员工带来很大的压力。2. 能言善辩但不靠谱的同事：这种同事往往口若悬河，善于说服他人，但是却做事不靠谱，常常拖延或者出现低级错误，给项...
答：其三，还有一个领导，最喜欢凑场喝酒。那时候公务接待还是比较随意的，但是仍然满足不了他凑场喝酒的需求，那么就需要自己找机会凑场。于是他就在单位召集了几个人，算是比较信任的吧，如果没用其他安排的话，就这么几个人轮流请客，坐在一起吹吹牛喝喝酒，不在乎酒菜和吃饭地方是不是够档次。这个领导...
答：第一条，不能在店内上大厕所，要知道我们店面离公厕的距离走路大概要一刻钟，而且要给钱才能入厕，而他却规定我们外出上厕所，时间不得超过半小时，所以我们要大解时，基本都是忍着回家。他之所以这样规定，是因为在他觉得大解会让店面有异味，而且厕所容易有污垢，所以他不让我们上大解。第二条，按...
答：1、喜欢摆谱的领导 这类领导总是喜欢板着一张脸出现在职员面前，依赖扑克脸和不近人情来树立自己的形象，维持自己的威信。这类领导总是习惯以官僚主义去处理工作，遇到下属汇报工作或者提出建议，总是要故作深沉，假意“研究”，一拖再拖。不但如此，他们还喜欢把自己塑造成公司的“功臣”出现在下属的...
答：3、当下属遇到问题时，他们充耳不闻，什么也不说，只是不帮你解决问题。主要表现：当下属面对面求助时，领导会切换话题，在网上说，不回复留言。似乎只要这样处理，未完成的工作就是下属的锅。事实上，最终是下属挑起了锅，领导也会因为你的无能而责备你。这些问题无法解决。如果我能解决所有的问题，...
答：4、官僚作风严重 非常讲究排场，喜欢面子工程。马云说过：到了一个人的办公室，要是他身后有一个大书架，上面摆满了书，一般我不会跟他合作的！老板是不会在办公室看书的。我的领导愿意给自己花几万块买一个茶具也不为我们换一个好一点主机。以上就是我所经历过的恶劣的领导的奇葩事迹，其实在我...
答：上班就会遇到奇葩，不管是好的奇葩，还是让自己不开心的奇葩。我今天来把近十年来遇过的几个奇葩领导说一遍。第一个北京某信息技术有限公司，奇葩领导姓氏：陈。当然，我们不是在北京总部，只是在厦门这个小岛上。陈是我们厦门的最高领导，刚开始四五个月，众人齐心协力，在厦门这个小岛屿愣是把公司干到...
答：大老板请吃饭，我们运营和销售一起去的，老板这个时候需要人敬酒，问销售能不能喝酒。销售是个女生，表示你知道的我不能喝酒，还要开车。后来突然莫名其妙问我们运营会不会喝。我们部门一个男生两个女生男生说喝了会过敏，女生摆了摆手。我是最后一个到公司的，平时跟领导也不太熟，就最后一个问我了...
答：老板就一直拖着。后来人家员工又来催，说报销怎么还没下来，过年都不能买个好点的大衣了。然后财务申请了一下老板，顺便把买个好点的大衣这句话传达了一下。老板说了一句惊为天人的……"需要注意的是，这些例子是网友个人的经历和观点，不能代表所有领导的水平。每个领导的能力和表达方式都有所不同，...
答：张小姐应该是我遇到的相对比较奇葩的领导。财务出生，却因为机缘巧合，成为了财务行政人事经理。她一直和我们说对人事行政工作没有兴趣，面试永远只有3个提问“请自我介绍”，“你的优点”，“你的缺点”。之前一位领导工作非常细致，总是亲力亲为，所以她自己几乎天天要加班，而这个领导天天和男朋友煲...
