说不干就不干就离职了，最后老板不给工资，说的是要提前一个月辞职才有工资，所以就没给我结工资
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-22
提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走吗？
你这确实也太任性了，别跟钱过不去呀，公司确实需要一个月提前打离职申请的，好招人顶替你的岗位。如果，每个人说不干就不干了，哪公司还怎么运行下去呢？你这样劳动法也不保护的。
《劳动合同法》有明确条文，第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果单位与你签定的合同有明确规定，公司不给，你也没办法。如果你的合同没有此条文，你可以投诉，而且是2倍工资的投诉。·
因为单位是不可以随意克扣工资的，你可以到当地劳动监察大队投诉。如果解决不了，可申请劳动伸裁，把身份证复印件、合同书、申请书（理由和要求写上）。一起送去即可。
建议跟老板好好说说。也不要太强势，也不要太弱势。正常谈就可以。表现出你的大气，让他也拿出点格局。
走法律程序时间太久。自己的情况自己把握，只要思想不滑坡，方法总比困难多。万丈高楼平地起，能不能行靠自己。
从程序上来讲，你错了第一步，违反了相关规定，所以被老板克扣工资，但这个问题可以通过协商或第三方介入来解决。。。
比如仲裁部门或劳动局等。。。。
员工辞职不干了老板不给工资怎么办
答：你可以通过合法手段来辞职，并且在离职后要求单位立即支付剩余工资。如果单位不予支付的可以通过向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
不干了老板不把工资结清给我怎么办
答：离职后工资没有结清的办法是催告用人单位结清、提起劳动仲裁或提起民事诉讼。辞职了工资不结清，劳动者可以催告用人单位结清；用人单位拒绝结清的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...
辞职不干了,老板不发工资一直拖怎么办
答：劳动者辞职，而且办理离职手续，但老板拖欠工资，与老板协商不下，就反映到就业局解决，要求公司老板按期发放工资。
辞职不干了老板不给工资怎么办
答：辞职不干了老板不给工资可以直接到劳动监察部门举报，要求其支付工资。在讨要工资的时候切忌私自拿对方的财物，在未经对方允许的情况下，私自拿走笔记本电脑属于盗窃的行为，应当通过劳动监察部门来解决问题。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动...
自动离职老板不给工资怎么办?
答：未支付的，可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
不干了老板不给发工资怎么办?
答：3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；...
前天向店长说不干了,第三天突然离职,老板不发工资?
答：根据劳动法，如果是辞职的话，要提前一个月向用人单位书面提出，因为要给单位留时间，让他们去找人来接替你，你说不干，然后第三天就突然离职，这样是违反了劳动法的，可以说是放弃工资，自动离职，不经批准说走就走，都这样的话单位还不乱套了。想要工资的话，建议去好好跟老板协商吧。
说不干就不干就离职了,最后老板不给工资,说的是要提前一个月辞职才...
答：不给工资是违反劳动法的，劳动法没有规定要提前辞职，建议跟老板要，如果还不给的话，那么你保留好你在他公司工作的证据，公司证件或者工资计时卡，保管好然后去劳动局申请劳动仲裁，到时你就可以拿回你的工资了，不用太担心，不过你以后要记得提交辞职申请，做事不要太冲动，要留后手。
在工厂干了三天,辞职了老板却不给工资怎么办?
答：遇到老板不支付工资的解决方法如下：1.协商解决方案。2.向劳动行政部门举报，一般为相关部门是所在地区的劳动监察大队。如果公司未能按时支付员工工资，员工可以随时终止劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资和拖欠工资的25%的经济补偿。3.直接申请仲裁。收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁...
提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。
劳动者辞工只需要按照劳动合同法限定解决就行，不需要用人单位的准许。
参照《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行，不需要用人单位的准许。
你这确实也太任性了，别跟钱过不去呀，公司确实需要一个月提前打离职申请的，好招人顶替你的岗位。如果，每个人说不干就不干了，哪公司还怎么运行下去呢？你这样劳动法也不保护的。
《劳动合同法》有明确条文，第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果单位与你签定的合同有明确规定，公司不给，你也没办法。如果你的合同没有此条文，你可以投诉，而且是2倍工资的投诉。·
因为单位是不可以随意克扣工资的，你可以到当地劳动监察大队投诉。如果解决不了，可申请劳动伸裁，把身份证复印件、合同书、申请书（理由和要求写上）。一起送去即可。
建议跟老板好好说说。也不要太强势，也不要太弱势。正常谈就可以。表现出你的大气，让他也拿出点格局。
走法律程序时间太久。自己的情况自己把握，只要思想不滑坡，方法总比困难多。万丈高楼平地起，能不能行靠自己。
从程序上来讲，你错了第一步，违反了相关规定，所以被老板克扣工资，但这个问题可以通过协商或第三方介入来解决。。。
比如仲裁部门或劳动局等。。。。
答：你可以通过合法手段来辞职，并且在离职后要求单位立即支付剩余工资。如果单位不予支付的可以通过向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
答：离职后工资没有结清的办法是催告用人单位结清、提起劳动仲裁或提起民事诉讼。辞职了工资不结清，劳动者可以催告用人单位结清；用人单位拒绝结清的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...
答：劳动者辞职，而且办理离职手续，但老板拖欠工资，与老板协商不下，就反映到就业局解决，要求公司老板按期发放工资。
答：辞职不干了老板不给工资可以直接到劳动监察部门举报，要求其支付工资。在讨要工资的时候切忌私自拿对方的财物，在未经对方允许的情况下，私自拿走笔记本电脑属于盗窃的行为，应当通过劳动监察部门来解决问题。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动...
答：未支付的，可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
答：3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；...
答：根据劳动法，如果是辞职的话，要提前一个月向用人单位书面提出，因为要给单位留时间，让他们去找人来接替你，你说不干，然后第三天就突然离职，这样是违反了劳动法的，可以说是放弃工资，自动离职，不经批准说走就走，都这样的话单位还不乱套了。想要工资的话，建议去好好跟老板协商吧。
答：不给工资是违反劳动法的，劳动法没有规定要提前辞职，建议跟老板要，如果还不给的话，那么你保留好你在他公司工作的证据，公司证件或者工资计时卡，保管好然后去劳动局申请劳动仲裁，到时你就可以拿回你的工资了，不用太担心，不过你以后要记得提交辞职申请，做事不要太冲动，要留后手。
答：遇到老板不支付工资的解决方法如下：1.协商解决方案。2.向劳动行政部门举报，一般为相关部门是所在地区的劳动监察大队。如果公司未能按时支付员工工资，员工可以随时终止劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资和拖欠工资的25%的经济补偿。3.直接申请仲裁。收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁...
