我在试用期内,公司因转让辞退我,我能要求赔偿吗?我是一建材公司的销售员，试用期是三个月，现在公司
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
我在试用期内,公司因转让辞退我,我能要求赔偿吗?
按照有关规定，以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金：
【第二十五条】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
试用期内公司辞退我能否得到赔偿?
答：试用期内，如被证明不符合录用条件，或者符合用人单位有权提出解除劳动合同的其他法定情形，有人单位有权辞退并不给经济补偿。否则，属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行，或者索赔二倍经济补偿金的赔偿。《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第...
试用期中被辞退,我可以索要赔偿吗?
答：试用期内辞退，最常见的理由就是说你表现不佳，达不到岗位要求。从法律上来说，这个不能只凭口说，公司得给出真实依据。依据有两方面。一方面是该岗位要求的书面说明，而且这个书面说明需事前经过你的确认；另一方面是拿出证据，证明你的工作表现的确实达不到这岗位要求说明上定义好的工作要求。如果试用...
在实习期无故被裁退,我有办法维权吗?
答：消息传出后，其他被辞退的员工都担心自己拿不到上个月的工资。6月5日下午，小陈和被辞退的一行人一起来到公司，与一位部门负责人说理。小陈等人要求公司在3天内结清试用期内的所有工资。对于小陈等人的要求，该公司副总经理李先生认为，在试用期内，公司可以随时辞退员工。在工资问题上，要按照公司规定，...
试用期内公司以我不合格辞退我,我该怎么办
答：根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以 解除劳动合同 。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解...
...但在未满三个月的试用期,被公司辞退,请问我可以得到什么赔偿?_百度...
答：否则就赔偿一个月工资。个人认为，公司肯定会用不符合录用条件这一理由，这样就不用支付任何赔偿了。以下条文供你参考：劳动合同法 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者...
已签订劳动合同,但在试用期内被辞退
答：签了劳动合同试用期内辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的...
公司试用期辞退
答：（2）对于实习期的工资，有约定的按约定给，没有约定的视为无工资。但试用期内，却应按劳动合同约定的工资执行，如果没有约定：不得低于相同岗位的同等工资。4、“如果我同意他们的方式签了辞职信，在我档案里是属于个人辞职还是公司辞退（离职审核表中是公司原因离职）？”：那当然会是你主动辞职了。
试用期无理由被辞退公司需要赔偿我吗
答：试用期无理由被辞退，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。只要单位是非法解除劳动合同，无论员工是否在试用期内，都需要对劳动者进行双倍的经济补偿金赔偿。【法律分析】试用期包含在劳动合同期限内。...
我在试用期被老板无理由辞退,可以告他吗?
答：若是因为员工不符合公司的招录要求，那就可以进行辞退，且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退，需要给员工一定的补偿。用人单位不能以不正当的情形而辞退一位劳动者，除非是用人单位可以承担相应的赔偿责任就可以依法的进行辞退，这都是有法律依据的。法律分析在试用期内，用人单位是不可以随意进行无...
我加上试用期在公司有8个月时间,现在公司辞退我,我能得到多少补偿呢
答：2、赔偿：如果是公司违约，且双方劳动合同没有额外赔偿说明，依2008新《劳动法》，赔偿额是1个月的工资（见四十七条）。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人...
试用期内，用人单位转让，可以要求用人单位支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按照有关规定，以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金：
【第二十五条】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
答：试用期内，如被证明不符合录用条件，或者符合用人单位有权提出解除劳动合同的其他法定情形，有人单位有权辞退并不给经济补偿。否则，属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行，或者索赔二倍经济补偿金的赔偿。《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第...
答：试用期内辞退，最常见的理由就是说你表现不佳，达不到岗位要求。从法律上来说，这个不能只凭口说，公司得给出真实依据。依据有两方面。一方面是该岗位要求的书面说明，而且这个书面说明需事前经过你的确认；另一方面是拿出证据，证明你的工作表现的确实达不到这岗位要求说明上定义好的工作要求。如果试用...
答：消息传出后，其他被辞退的员工都担心自己拿不到上个月的工资。6月5日下午，小陈和被辞退的一行人一起来到公司，与一位部门负责人说理。小陈等人要求公司在3天内结清试用期内的所有工资。对于小陈等人的要求，该公司副总经理李先生认为，在试用期内，公司可以随时辞退员工。在工资问题上，要按照公司规定，...
答：根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以 解除劳动合同 。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解...
答：否则就赔偿一个月工资。个人认为，公司肯定会用不符合录用条件这一理由，这样就不用支付任何赔偿了。以下条文供你参考：劳动合同法 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者...
答：签了劳动合同试用期内辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的...
答：（2）对于实习期的工资，有约定的按约定给，没有约定的视为无工资。但试用期内，却应按劳动合同约定的工资执行，如果没有约定：不得低于相同岗位的同等工资。4、“如果我同意他们的方式签了辞职信，在我档案里是属于个人辞职还是公司辞退（离职审核表中是公司原因离职）？”：那当然会是你主动辞职了。
答：试用期无理由被辞退，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。只要单位是非法解除劳动合同，无论员工是否在试用期内，都需要对劳动者进行双倍的经济补偿金赔偿。【法律分析】试用期包含在劳动合同期限内。...
答：若是因为员工不符合公司的招录要求，那就可以进行辞退，且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退，需要给员工一定的补偿。用人单位不能以不正当的情形而辞退一位劳动者，除非是用人单位可以承担相应的赔偿责任就可以依法的进行辞退，这都是有法律依据的。法律分析在试用期内，用人单位是不可以随意进行无...
答：2、赔偿：如果是公司违约，且双方劳动合同没有额外赔偿说明，依2008新《劳动法》，赔偿额是1个月的工资（见四十七条）。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人...
