公司试用期辞退
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
试用期辞退员工的补偿方法
2、如果你不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明你“不符合录用条件”。
（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给你实际工作时间的工资、却不必给你经济补偿；
（2）如果公司拿不出证据证明你“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果你要求继续履行合同，公司应当履行；如果你不要求继续履行合同：公司应给你经济补偿金的【2倍】作为赔偿，即：在你工作不满3个月时，除给你应得的实际工资外，还应给你一个月的赔偿金。
依据是：
（1）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（2）第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
（3）第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。【由上可知：劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职：没有经济补偿金；单位依据第39条在试用期内解除合同：没有补偿金】
（4）第48条：“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
（5）第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”
（6）第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”
3、“之前属于实习。算试用期吗？”：
（1）实习期与试用期是不同的：试用期内你是劳动者，签定的是劳动合同，受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的保护；而实习期间却只是民事合同。
（2）对于实习期的工资，有约定的按约定给，没有约定的视为无工资。但试用期内，却应按劳动合同约定的工资执行，如果没有约定：不得低于相同岗位的同等工资。
4、“如果我同意他们的方式签了辞职信，在我档案里是属于个人辞职还是公司辞退（离职审核表中是公司原因离职）？”：那当然会是你主动辞职了。其实，是个人离职还是公司原因离职：影响不在档案中会如何记载，而在于你能得到多少补偿或是赔偿。
5、建议：既然你已经非走不可，就不签个人原因离职信，和他们要你“不符合录用条件”的证据，没有证据就要补偿金的2倍（即多要一个月工资，但实习期不能算在内的）。不给你可向劳动监察大队举报或是提起劳动仲裁。
按照规定试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同
虽然法律是这样规定，但是一般单位都可以举出你为什么不符合的证据，所以不建议你去，还是好好的再找一份工作，不要浪费精力，你只工作了三个月赔偿金不会很多最多几百元，如果你觉得值得，也可以去
========
补充回答：1、首先你公司的员工手册并没有什么不妥之处。上面的第一条规定，所谓赔偿和提前一个月都是针对正式员工而言，与试用期无关
2、对于犯有重大过失的员工，按照劳动法的规定公司可以辞退且无需支付赔偿金
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1、试用期被单位解除合同，单位是无需承担经济补偿责任的
2、因为按照劳动法第25条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的单位可以解除合同，所以不存在单位证明劳动者是否能够胜任的举证责任。“不符合录用条件”不等于“不能胜任”
3、此种情形下用人单位解除劳动合同的无需支付经济补偿金，且即使有禁止解除的情形，用人单位也可以解除合同
根据劳动法规定，试用期内用人单位双方都可以解除合同，但是要提前3天通知对方。
因此公司实际上是不予录用你，就不应该让你填写自己解除合同。
你自己把握，如果单位还是要你填写自己辞职的话，明白着打不良主意，你可以想劳动监察大队举报。
------补充：：：根据你的补充，约定试用期3个月，而你工作6个月，可看出你实际上已经属于正式合同期。此期间你千万不能填写自己辞职，否则你就没有赔偿金。如果公司解除你的话要支付你双倍赔偿金，由于你工作6个月，赔偿金为1个月工资，那么公司就要支付你2个月的工资赔偿金。另外如果你向劳动监察部门举报的话，单位还要接受处罚。
你可以去看最新的劳动合同法,上面很清楚的写,如果签了合同的,在试用期内,如果你现任的工作不能胜任,要先换个岗位试试,不能辞退你的,如果要辞退你必须要有书面的证据,才能辞退你,你写那个辞职书,就说明你是自愿的就没有赔偿了!
试用期公司辞退员工有补偿吗
答：为了更具体地说明这个问题，我们可以举一个例子。假设某公司在试用期内辞退了一名员工，原因是该员工的工作表现不佳。如果劳动合同中没有规定试用期辞退的补偿条款，并且公司没有违反任何劳动法规定，那么该公司通常不需要支付额外的补偿。但是，如果这名员工能够证明自己被辞退是因为性别歧视，那么她就有权...
公司辞退试用期员工的合法流程
答：法律分析：一.辞退试用期员工需要哪些流程：1.需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。2.谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。3.办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。4.如果你公司需要留档就需要填写。5.工作交接是必须的，关键还是看你公司的具体要求。二.试用期内辞退员工的，用人...
公司可随意辞退试用期员工吗,辞退试用期员工有经济赔偿吗
答：法律分析：公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(...
试用期6个月,还有一周转正,被公司辞退,我该怎么办?
答：1.了解公司政策和权益：首先，仔细研究您的雇佣合同、员工手册或其他相关的公司政策文件。了解公司在试用期解雇员工的规定和程序，以及您的权益和保护措施，例如是否有补偿金或未支付工资等。2.了解解雇原因：请与雇主沟通，了解解雇的原因。理解雇主的观点和反馈能够帮助您理清情况，并从中吸取经验，为将来...
试用期辞退员工需要补偿吗
答：【法律分析】：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用...
在试用期内被辞退有经济补偿吗
答：法律分析：在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
试用期因公司原因被辞退有补偿吗
答：法律分析：即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。1、如果双方协商一致解除...
试用期因为公司原因被辞退有补偿吗
答：2、此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。3、没有正当理由辞退，可以要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...
劳动法试用期被辞退规定
答：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。劳动法试用期辞退员工二、劳动法试用期离职规定提前...
试用期被公司辞退怎么赔偿
答：法律分析：1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。2、用人单位想要终止和职工的...
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。
可以。劳动合同法相关规定:试用期内，双方提前一周即可，但需要是书面通知。
1、如果你签了个人辞职书：就是你有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给你实际工作时间的工资、却不必给你经济补偿。这是你的本意吗？2、如果你不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明你“不符合录用条件”。
（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给你实际工作时间的工资、却不必给你经济补偿；
（2）如果公司拿不出证据证明你“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果你要求继续履行合同，公司应当履行；如果你不要求继续履行合同：公司应给你经济补偿金的【2倍】作为赔偿，即：在你工作不满3个月时，除给你应得的实际工资外，还应给你一个月的赔偿金。
依据是：
（1）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（2）第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
（3）第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。【由上可知：劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职：没有经济补偿金；单位依据第39条在试用期内解除合同：没有补偿金】
（4）第48条：“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
（5）第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”
（6）第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”
3、“之前属于实习。算试用期吗？”：
（1）实习期与试用期是不同的：试用期内你是劳动者，签定的是劳动合同，受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的保护；而实习期间却只是民事合同。
（2）对于实习期的工资，有约定的按约定给，没有约定的视为无工资。但试用期内，却应按劳动合同约定的工资执行，如果没有约定：不得低于相同岗位的同等工资。
4、“如果我同意他们的方式签了辞职信，在我档案里是属于个人辞职还是公司辞退（离职审核表中是公司原因离职）？”：那当然会是你主动辞职了。其实，是个人离职还是公司原因离职：影响不在档案中会如何记载，而在于你能得到多少补偿或是赔偿。
5、建议：既然你已经非走不可，就不签个人原因离职信，和他们要你“不符合录用条件”的证据，没有证据就要补偿金的2倍（即多要一个月工资，但实习期不能算在内的）。不给你可向劳动监察大队举报或是提起劳动仲裁。
按照规定试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同
虽然法律是这样规定，但是一般单位都可以举出你为什么不符合的证据，所以不建议你去，还是好好的再找一份工作，不要浪费精力，你只工作了三个月赔偿金不会很多最多几百元，如果你觉得值得，也可以去
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补充回答：1、首先你公司的员工手册并没有什么不妥之处。上面的第一条规定，所谓赔偿和提前一个月都是针对正式员工而言，与试用期无关
2、对于犯有重大过失的员工，按照劳动法的规定公司可以辞退且无需支付赔偿金
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1、试用期被单位解除合同，单位是无需承担经济补偿责任的
2、因为按照劳动法第25条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的单位可以解除合同，所以不存在单位证明劳动者是否能够胜任的举证责任。“不符合录用条件”不等于“不能胜任”
3、此种情形下用人单位解除劳动合同的无需支付经济补偿金，且即使有禁止解除的情形，用人单位也可以解除合同
根据劳动法规定，试用期内用人单位双方都可以解除合同，但是要提前3天通知对方。
因此公司实际上是不予录用你，就不应该让你填写自己解除合同。
你自己把握，如果单位还是要你填写自己辞职的话，明白着打不良主意，你可以想劳动监察大队举报。
------补充：：：根据你的补充，约定试用期3个月，而你工作6个月，可看出你实际上已经属于正式合同期。此期间你千万不能填写自己辞职，否则你就没有赔偿金。如果公司解除你的话要支付你双倍赔偿金，由于你工作6个月，赔偿金为1个月工资，那么公司就要支付你2个月的工资赔偿金。另外如果你向劳动监察部门举报的话，单位还要接受处罚。
你可以去看最新的劳动合同法,上面很清楚的写,如果签了合同的,在试用期内,如果你现任的工作不能胜任,要先换个岗位试试,不能辞退你的,如果要辞退你必须要有书面的证据,才能辞退你,你写那个辞职书,就说明你是自愿的就没有赔偿了!
答：为了更具体地说明这个问题，我们可以举一个例子。假设某公司在试用期内辞退了一名员工，原因是该员工的工作表现不佳。如果劳动合同中没有规定试用期辞退的补偿条款，并且公司没有违反任何劳动法规定，那么该公司通常不需要支付额外的补偿。但是，如果这名员工能够证明自己被辞退是因为性别歧视，那么她就有权...
答：法律分析：一.辞退试用期员工需要哪些流程：1.需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。2.谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。3.办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。4.如果你公司需要留档就需要填写。5.工作交接是必须的，关键还是看你公司的具体要求。二.试用期内辞退员工的，用人...
答：法律分析：公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(...
答：1.了解公司政策和权益：首先，仔细研究您的雇佣合同、员工手册或其他相关的公司政策文件。了解公司在试用期解雇员工的规定和程序，以及您的权益和保护措施，例如是否有补偿金或未支付工资等。2.了解解雇原因：请与雇主沟通，了解解雇的原因。理解雇主的观点和反馈能够帮助您理清情况，并从中吸取经验，为将来...
答：【法律分析】：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用...
答：法律分析：在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
答：法律分析：即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。1、如果双方协商一致解除...
答：2、此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。3、没有正当理由辞退，可以要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...
答：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。劳动法试用期辞退员工二、劳动法试用期离职规定提前...
答：法律分析：1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。2、用人单位想要终止和职工的...
