职场中什么能力很重要，但大多数人却没有？
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社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、
知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。
总结前面可以得到职场新人需要依次掌握的四个本领：时间管理能力、问题分析能力、判断能力、执行能力。时间管理的方法很多，建议大家去看看GTD（最新的时间管理方法），问题分析的方法亦很多，建议大家看看TOC（瓶颈理论）；判断能力，政治能力，这方面的书很多，但是没人能告诉你该怎么做，自己去摸索吧。
希望我能帮助你解疑释惑。
职场生涯中，无论个人能力、智商有多高，排在第一位是人品，有了人品才能谈其他。智商高、能力强却道德品质恶劣，可以想象，这会是一个可怕的事。
在有了人品的基础上，再说到最重要的职场能力，我认为情商、思考力、学习能力当排在前列，这也是大多数人不可能拍着胸膛说我已经做到满分了，不需要再提高了。这三种能力，无论是不是职场中人，其实都算的上是需要终身学习的。
1. 情商。很多人认为，情商高，就是会左右逢源、八面玲珑，这实际上是把圆滑世故错当成了“高情商”。我们常说，和某某人在一起，总会让你觉得特别舒服。这种让你“舒服”的感觉，其实才是高情商的体现。蔡康永曾说:"高情商不是迎合和容忍，而是可以好好和自己相处，同时也能把别人放在心上。"高情商不是与生俱来，需要学习和培养，首先一点，是学会了解和管理自己的情绪。因为情商低的人，往往是为情绪所控。有经验的HR选人时，会把情绪稳定、不抱怨放在重要的一条。而情商高的人，一般也是沟通能力很强的人。
2.思考力。这里是指独立思考和判断的能力，是指不人云亦云，不盲目跟风，不是别人干什么我也干什么，别人说什么我就信什么。如果一个人搞不清楚自己真正想要什么，擅长什么，要往哪里去，就会在遇到困难时习惯性退缩，甚至放弃；就会懒散、不自律，执行力差，从而导致会走很多弯路。
3.学习能力。俗话说学无止境。学习能力是一名优秀职场人拥有的基本能力。学习能力强意味着会学习，会找到适合自己的学习方法；面对职场变化会不断通过学习调整适应，会不断开动脑筋举一反三；善于借鉴他人好的经验技巧让自己提高效率；会有意识地培养自己的创新力让自己不断进步……学习能力将让你不再惧怕困难，也能让你在瞬息万变的环境中迅速适应当下，调整好心态。
不管是对创业者还是对在职场里的人来说，一个非常重要的事情就是拥有一项能力，拥有这一项能力可以让你少走很多弯路，这就是：有效做事的底层思维许多人在工作中都不具备甚至都没有意识到，而拥有这项能力的人无一不是职场中的佼佼者。我们可以发现有很多人工作十年八年都在原地踏步，没有什么上升，还在做着低级的重复性工作；而有一些人工作三五年甚至是一两年就能做到很高的位置。造成这两种截然不同的情况的原因除了自身条件外，最主要的是在这项能力上的区别。有效做事的底层思维分为以下5个环节：目标导向、 收集信息做调研、 精益执行、 得到有效反馈 、优化迭代，调整目标
目标导向：先来了解一下有目标和没目标的对比，有目标和没有目标的差别大家都看出来了吧。所以，在做事之前，要先设定一个明确的目标，你要达到什么样的程度，要取得什么样的成果。然后，将你的目标分解开来，让目标变的可执行落地。有了明确的工作目标，并且对目标进行分解和定义，这样工作才做的有目的性，劲儿才能往明确的地方使。
解决问题的能力。如果每次领导布置任务，你把过程中每一步遇到的问题都汇报一遍，领导提出解决方案，你又去执行，如此往复，领导累的半死不说，还定会给你扣上一项“能力太差”的帽子，所以为什么不尝试遇到问题自己想办法呢?
其次，职场是一个凡事要结果不要过程的地方。遇到问题，一定要有这样的想法-这是领导交给我的任务，无论如何都要给他一个结果。
最后，职场的升职加薪靠的是你解决问题的能力，而不是熬夜加班次数的多少。
与他人合作 – 与他人互动合作的方式很重要，社会是一个庞大的合作分工网络，因为我们都无法靠自己实现成功
* 成果输出 – 交付成果的能力和质量显得至关重要。无论你在哪个企业，老板更多关注的是你呈现的工作结果。没做到就是没做到，没有任何借口。
* 自我成长– 我们自身的就是最重要的生产工具，关注自己的成长，把时间和金钱投资给自己，总归会有进步，并且永远不会浪费。
首先最重要的一个就是沟通与表达能力。作为一个职场人，必备的沟通与表达能力需要具备，不管你有没有，没有的需要锻炼自己。其次就是组织与策划能力。不管在任何地方，组织与策划能力都是很考验一个人能力的，你能组织好一帮人，说明你拥有良好的人际关系，和同事相处比较愉快，人家也愿意听你的，策划一场活动则说明你这个人的能力比较强，能够结合大家的想法去做事情，做事能力靠谱，能够综合大家的意见与想法来综合考虑，做事能够得到大家的放心能够让大家信服你的决策并坚定地去执行。最后就是管理能力。管理下属不同于自我管理，作为一个管理者，你需要照顾别人情绪，为别人考虑利益，同时要学会协调部门之间的关系与往来，学会帮助他人解决问题，因为你是作为一个管理者的身份出现，就像一艘船的船长一样，你的决策与行为直接影响到这艘船的航向与最终能否到达目的地，你有没有管理能力直接决定你能不能成为领头羊的决定因素。
一，坚持学习，接受新的事物，用发展的眼光看待自己，相信能力是可以持续提升的；明确自己在某方面必须提升，并愿意为此付出时间和努力；对如何改善、具体该做什么有自己的想法和目标，而非盲目重复；使自己处在低风险的环境下刻意练习。在新事物出来的时候自己需要亲自尝试才知道这个事物好不好，不要听信别人的话，这个是很重要的。比如10年之前的淘宝；几年前的金融行业；2年前的抖音。这些都是新事物，我们都是需要自己去尝试才知道行不行。
二，强于他人的总结能力， 他们具备的对问题 的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出 规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功 倍的效果。人们常说苦干不如巧干，但是如何 巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样 的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们， 却整天很潇洒。
三，岗位变化的承受能力，竞争的加剧，经营 风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发 生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的 丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的 能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这 不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的 问题。
答：因此，管理上最有效的方式，就是以固定的制度来管活人，来限制员工的各种行为。但制度谁都会定，成败决定在于是否严格按照制度执行。管理的第二项能力，就是是否能严格要求大家依照既定的规则执行。而且引进系统化的管理理念与做法，让每个人的行为都有依循的标准。一个很悲哀的情况，第一个违反规定的人...
答：总结前面可以得到职场新人需要依次掌握的四个本领：时间管理能力、问题分析能力、判断能力、执行能力。时间管理的方法很多，建议大家去看看GTD（最新的时间管理方法），问题分析的方法亦很多，建议大家看看TOC（瓶颈理论）；判断能力，政治能力，这方面的书很多，但是没人能告诉你该怎么做，自己去摸索吧。希望...
答：而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。3、强于他人的总结能力。 他们...
答：人们的能力表现有很多，但是很多人身上都没有的一种能力，甚至是人们在能力排行榜的最后一名就是共情力，，这个能对于人们来讲是非常重要的，但也是大多数人所欠缺或者没有的一个能力。共情能力，指的是一种能设身处地体验他人处境，从而达到感受和理解他人情感的能力。共情能力是我们感知别人情绪，链接...
答：你就不得不学习，不得不增强自己的专业知识，学习能力显得尤其重要。第三，就是情商能力了。可以说，不管是在职场中还是在生活中，情商都是极其重要。升职加薪，智商、专业技能都很重要没错，但是如果你情商不够，与领导同事不能够很好相处，不懂得一些人情世故，你感觉你升职加薪的机会多吗？
答：能控制自己情绪的能力很重要，但这恰恰又是多数人不具备的。一个人能控制自己的情绪，不被情绪和本能所俘虏，那么他（她）就可以控制自己的生命轨迹和走向。一个人的情绪控制能力越强，那么这个人就越厉害。在现实是生活中，很多的道理我们都懂，可到了实际的情况，所有的这些道理都成为了一纸空文，...
答：职场中最重要的五个能力分别是学习技能、执行能力、沟通能力、控制和管理能力、专业技能等！1、学习技能。学习技能是作为一个职场人的最基本技能，在有限的时间内功利性、高效性的学习，才能让自己在短时间内拥有更多的技能和涵养。要学会拆解发现自己的短板，努力弥补短板带来的弱势，懂得自我反馈，在学习...
答：却从18岁成年到现在十年过去了，没犯事，没出过啥违法娄子，还这里投资那里做点商业成绩的，这就已经具备了一定的独立思考和独立行为的能力。反观，很多小富二代反而出事了，不是宝马女就是奔驰男撞人的。回到职场上来，后台每天咨询我们职业发展问题的读者中，相当一部分是如下不该问的问题。
答：大多数人没有但却很重要的30个能力1、干脆拒绝的能力。一个不好意思，把自己害的苦苦的。2、把最好的一面留给亲近人的能力。我们总是把最差的一面留给最亲的人。3、勤洗手的能力。卫生健康，从勤洗手开始。4、保持三分钟耐心的能力。年轻人越来越浮躁，三分钟耐心都愈发变得难能可贵。5、接受苦...
