为什么35岁成为一道坎？

在当代社会，「35 岁焦虑」这一现象确实正在蔓延到更低的年龄段。青年人面临着诸多就业困境，下面将从以下几个角度进行解答：

1. 高学历竞争激烈：

现在的社会越来越重视学历，大学生毕业后往往面临就业的竞争压力。随着高等教育的普及，大学本科学历已经变得非常普遍，这导致了同一岗位上竞争人数的激增，以及学历门槛的提高。在这种情况下，许多青年人需要进一步深造，拼搏求学，以期在激烈的竞争中脱颖而出。

2. 就业渠道狭窄：

随着科技的发展和经济结构的转型，许多传统行业遇到了困境，就业渠道变得狭窄。青年人往往面临着就业机会不足、职位稀缺的问题。与此同时，新兴行业和新技术的发展，对青年人的专业能力和创新能力提出更高的要求，进一步增加了就业的难度。

3. 高房价压力：

房价的不断上涨给青年人带来了巨大的压力。在大城市中，房价高企，而青年人的收入却相对较低。许多青年人不仅要面对就业的压力，还要面对着房屋负担的问题。这使得他们陷入了一种「有房难以立足，无房难以安身」的困境中，增加了「35 岁焦虑」的风险。

4. 就业歧视与求职压力：

青年人在求职过程中也常常面临着就业歧视和求职压力。许多公司要求应聘者有丰富的工作经验，但是刚刚毕业的青年往往缺乏相关经验。此外，许多企业还对应聘者的年龄、性别、家庭背景等进行歧视。这使得青年人的求职过程更加困难，加剧了他们面对「35 岁焦虑」的风险。

5. 缺乏职业发展机会：

青年人常常面临着缺乏职业发展机会的问题。在一些行业，晋升的机会有限，职业发展前景不够明朗。这使得许多青年人感到迷茫和无助，不知道该如何规划自己的职业生涯。缺乏职业发展的机会和途径，导致青年人容易陷入「35 岁焦虑」的困境。

总结起来，青年人面临着高学历竞争、就业渠道狭窄、高房价压力、就业歧视与求职压力以及缺乏职业发展机会等就业困境。这些问题使得许多年轻人陷入「35 岁焦虑」的状态，感到无所适从和困惑。为了解决这些问题，社会应该注重教育培训的改革，促进就业机会的扩大，提供更多的住房保障措施，打击就业歧视，同时鼓励青年人培养多元化的技能和创新能力，以应对快速变化的就业市场。