为什么说35岁就业就是一道坎，而不是40岁？
理由很简单，人很难永远保持年轻，但是这世上永远不会缺年轻人。我们都知道现在找工作竞争非常大，那么公司在选择员工的时候，为什么非要选择年龄较大，工作能力较弱的人，而不选择年轻有活力的新人呢？
对于公司来说，谁能给他创造更大的利益，他就会选择谁，而35岁是一条分水岭，人到中年往往会比年轻的时候更焦虑，也会失去了年轻时候的那股干劲儿。公司想要员工永远保持着这股干劲儿，又怎么会去招聘35岁以上，逐渐失去活力的中年人呢？中年危机也被称为灰色中年，因为很多人在20岁左右的时候还是对这个世界充满了期待的，但是当到了30多岁的时候，一种人到中年的焦虑感就会随之而来。
所以说如果一个人到了30岁的时候，还需要重新去找工作的话，那么招聘单位很难不去怀疑这个人的工作能力，因为在这个年龄段的人一般都开始了安定的生活，安稳的工作。按照正常的发展轨迹来看，是不会在这个年龄去找工作的，35岁还在找工作的，要么就是工作能力太弱被辞退，要么就是之前并没有工作。
而人到了35岁，往往就有了一定的社会经验和阅历，那么既然如此，一个35岁的中年人在这个时候离开原先的工作岗位，就会给人一种很不成熟的感觉。而这些中年人在找工作的时候，往往要求更高，所以公司一般会选择将工作岗位给那些敢拼敢闯，但是对公司要求又不高的年轻人，而不是这些35岁的中年人。
从生理学角度来看，35岁是身体生理功能的顶峰。中医有“女人47岁，男人57岁”的说法，即女人28岁是身体生理机能的高峰，男人35岁后身体会衰退。生理功能决定生命的功能。此时此刻，你将越来越难以适应快节奏的生活。工作和生活的双重压力会让中年人越来越不堪重负。
从心理学的角度来看，许多工作场所的人在工作了近10年后会缺乏激情，对目前的工作感到厌倦。有些人，由于他们浮躁的心态，会反思自己最初的选择，并有换职业、跳槽或创业的想法。如果这个障碍不能跨越，并及时进入第二个职业高峰，将会有很长一段时间的职业倦怠和职业抑郁。
与主流求职群体竞争的能力越来越弱。一般，无论是从高中毕业还是大学毕业参加工作到35岁，已经有了10年以上的时间，在这些年里如果你没有练就成点‘过硬’本领，甚至连一些自己独到的工作经验也没有积累下，那么你除了还具备一定的体能优势外，智力、创新力、敢打敢拼的冲劲等，都很难再跟那些30郎当岁的人相比了。
35岁危机我们应该让自己时时充电，千万不要将知识、经验当作唯一的工作能力，要广泛收集各类资料，吸收借鉴他人的思想和见解。多读书，读好书。每天花两个小时读书，5年后，你的视野和境界绝对是不一样的，职业瓶颈的问题也会在书中找到答案。培养第二职业，发展爱好。工作不应该是生活的全部，哪天现行工作不能满足你了
这说明三十五岁就已经是坎了。四十岁就是坎上坎了。只会更难就业。三十五是选择性还有希望。四十就已经没有希望了。什么单位都没人要
这个年龄大多都成家立业了，这个时候人的精神分担比较多，生活琐事、夫妻关系、子女教育、赡养老人、房贷车贷等都会造成人的压力较大，而不会像年轻人那样精神集中的工作，而对于去奋斗也缺少动力和勇气，对于一个30而立的年纪来说是爬坡阶段。
算命的说法就是一般人35到38都会有大运，如果在这段时间都没有改善自己的生活，那么后面几十年的命运就基本成了定局了！
在职场上三十五岁就业，是人生青春期的未班车了，四十已人到中年，想找个好工作比较困难，除非你有专业知识和特长
答：从生理学角度来看，35岁是身体生理功能的顶峰。中医有“女人47岁，男人57岁”的说法，即女人28岁是身体生理机能的高峰，男人35岁后身体会衰退。生理功能决定生命的功能。此时此刻，你将越来越难以适应快节奏的生活。工作和生活的双重压力会让中年人越来越不堪重负。从心理学的角度来看，许多工作场所的人在...
答：个人认为，35岁后就业困难主要源于社会结构问题，但不可否认个人素质问题同样重要。随着社会的进步，任何时候都应不断学习掌握新技能，提高岗位能力；35岁后，更应注重自我提升，增强自身核心竞争力，不断完善职业技能以适应快速变化的市场需求。另外，国家应设立相关的福利保障和就业机会，为年长者和中年人提供...
答：3. 缺乏工作经验：许多雇主要求应聘者具有相关工作经验，这对于刚刚毕业的年轻人来说往往是个难题。缺乏工作经验可能导致他们难以找到合适的工作机会。4. 职业规划模糊：许多年轻人在面临就业时，可能对自己的职业目标和发展规划缺乏清晰的认识，导致他们在求职过程中感到迷茫和焦虑。5. 学历贬值：随着高等教...
答：因为35岁是已经比较大的年龄了，并且很多公司限制的年龄都是35岁，所以是找工作的一道坎。
答：3. 薪资待遇不够理想：虽然生活成本不断上涨，但是很多行业的薪资待遇并没有同步增长。这使得年轻人不仅要考虑自己的生计，还需要承担家庭的责任，压力重重。4. 工作压力大：很多年轻人为了在竞争中胜出，会选择挤压自己的时间和身心健康，从而导致工作压力的积聚。同时，互联网和社交媒体的普及，让人们对...
答：因为他们没有家庭的负担。但是上有老、下有小的中年人，在工作的时候，比如加班，就不能像年轻人那么义无反顾。如果说在35岁以前，工作上没有什么大的进展，以后更是不大可能了。人的精力总是有限的，35岁就是一个坎，跨过去了，职场上就会上升一层，如果没有，其实就像不进则退一般，早晚会被落下...
答：一、35岁成为就业的一道坎儿。从一些政府层面来看，规定基层干部的年龄应该在三十五岁左右，而且国考的话，年龄也不能超过三十五岁，这样的规定逐渐的就被很多企业所跟随，不过现在公务员的年龄正在逐步的放开，已经以后也不要再将年龄作为限制就业的标准，毕竟能力和年龄，不能从一而论。二、很多企业都...
答：从用人单位的角度分析，35岁之所以会成为一道“坎”，既是因为这个年纪的员工身体素质往往开始下降，另一方面，也是因为许多人都会在这个阶段抵达晋升的极限。为此，不少企业都倾向于逐渐用更年轻、对工资要求也更低的“新鲜血液”替换掉这些收入更高，为企业提供的服务却未必还能走高的“老人”。 中青评论...
答：6. 年轻人由于没有家庭负担，往往愿意在工作中更加拼搏。而35岁的中年人在面对加班等额外工作负担时，可能会因为家庭责任而犹豫不决。7. 如果35岁之前职业发展不顺，那么之后要想取得显著成就将变得更加困难。人的精力有限，35岁是职业生涯中的一个关键节点，跨过这个坎，职业发展才能更上一层楼；否则，...
答：从现实情况来看，职场35岁的确是一道坎，不少工作在招聘的时候都会要求年龄低于35岁，目的也是为了能够让佣人公司在日后的管理中更大效用的去发挥职工的一个能力性，当然了，35所以作为道坎，对于有些人来说是试用的，但对于有些有技术和能力的人来说并不是一道坎，反而是一个更新的进步。换言之，...
