跨越“三十五岁就业门槛”三十五岁就业很难吗？

如果没有一技之长，专业知识水平不够，人脉关系不强，三十五岁确实很难就业。在国内有一个被称为“三十五岁就业门槛”的现象，即许多企业在招聘时会将年龄限制在35岁以下。这种现象引起了广泛的关注和争议，许多人认为这是一种歧视和不公平的行为。
许多企业在招聘时会将年龄限制在35岁以下，主要是因为他们认为年轻人更有活力、更容易接受新事物和新技术，更容易适应企业的文化和价值观。也认为年轻人的薪资要求相对较低，更容易控制成本，因此他们更愿意招聘年轻人。这种会导致年龄歧视和不公平，许多有经验和技能的中年人可能会因为年龄而被排除在招聘之外，这不仅是对他们的一种不公平，也会浪费他们的人才和经验。
如果企业只招聘年轻人，那么他们可能会失去一些有经验和技能的员工，这对企业的发展和竞争力都是不利的。事实上，并不是所有的企业都会将年龄限制在35岁以下，一些企业更注重员工的经验和技能，而不是年龄。还有一些企业也会招聘一些有经验和技能的中年人，以提高企业的竞争力和创新能力。如果你是一个有经验和技能的中年人，仍然有机会找到一份好工作。
面对这种情况，需要提高自己的技能和经验，如果你有一些特殊的技能或经验，那么你就更容易被企业所需要。通过学习和培训来提高自己的技能和知识，以适应企业的需求。要保持积极的心态和态度，虽然有些企业可能会将年龄作为一个限制因素，但不能放弃自己的梦想和追求。

跨越“三十五岁就业门槛”三十五岁就业很难吗?
答：如果没有一技之长，专业知识水平不够，人脉关系不强，三十五岁确实很难就业。在国内有一个被称为“三十五岁就业门槛”的现象，即许多企业在招聘时会将年龄限制在35岁以下。这种现象引起了广泛的关注和争议，许多人认为这是一种歧视和不公平的行为。许多企业在招聘时会将年龄限制在35岁以下，主要是因为他...

跨越“三十五岁就业门槛”期待各界合力共同跨越
答：35岁就业门槛的现象也再次引发了大部分人的关注，认为这种就业限制是非常的具有偏见性的，有相关学者发布言论，认为16岁到60岁这个年龄段的群体被称之为劳动年龄人口，其中24岁到54岁被称之为壮年，35岁左右群体年富力强，工作经验丰富，是很多单位的中坚力量，他们也在员工当中起着承上启下的位置，同时3...

请问电子制造行业从业人员(操作工、搬运工、工程师、技术人员、管理人员...
答：大都是从学校刚毕业的中专生，超过三十岁的就很少在厂里干了，除非是高层的管理人员，你想想，都四十岁了有了老婆孩子需要照顾，那还有时间和精力整天加班，赚那一点的加班费啊，这边的加班都很多，晚上要到八九点，周末也大都要加班，

跨越“三十五岁就业门槛” 三十五岁就业很难吗?
答：如果没有一技之长，专业知识水平不够，人脉关系不强，三十五岁确实很难就业。在国内有一个被称为“三十五岁就业门槛”的现象，即许多企业在招聘时会将年龄限制在35岁以下。这种现象引起了广泛的关注和争议，许多人认为这是一种歧视和不公平的行为。许多企业在招聘时会将年龄限制在35岁以下，主要是因为他...