求职面试的时候，招人单位不录用你，为什么还留你简历？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
为什么去面试要写简历，写了简历不录用，公司留简历干嘛
我个人认为,既然你在那个公司工作过了,那么那个公司应该有权不返还你的个人资料.因为当初你进公司签合同的同时已经同意把那些资料交给公司,同意与公司共享那些信息.虽然你离职了,但也不能把曾经同意与公司共享的信息资料强行要回来.
在你能用事实来证明公司曾经用你的个人资料做不正当目的之用这前,公司有权不返还给你.
个人观点.
我也想不出十分有力的理由,只是感觉公司有权力保留.
还请专业人士解答.
看是个什么样子的单位了
如果是个大单位 你就不要担心了
那就是人才储备 说不定以后会找你的
如果单位不正规 还是要回来吧
毕竟那上面有你的详细资料
希望我的回答对你有所帮助!
对，人才储备
人才蓄备撒～
面试通过后又被告知不能录用,谁能帮我分析一下。坐等,多谢谢
答：首先，虽然当时面试时几关他们都说没问题的话你就可以办理入职，但现在是发现了问题。第二，他们经过调查发现你的人际关系有问题，你能问下具体表现在哪几点?你经常跳槽?第三，类似这种事，没有确认你几月几日可以携带相关证件来公司办理入职手续并正式上班的承诺，你现在的工作就先不要辞，虽然是小...
为什么面试时,面试官一直在对你微笑,最后却不录用?
答：所以说，微笑和录用两者并无必然之联系，无需纠结于此，关键还是得看自身的硬实力！尤其是进入职场，不能以学生思维，看待问题流于表面，而应该真正以实际情况去判断。甚至有时候，有些面试官遇到自己欣赏的应聘者，反倒会严格地去追问，这也并不能说明，应聘者不受欢迎。感谢您的关注，更多成长、升职...
有的公司常年招人面试不留人,为什么会有这样的公司?
答：由于这种岗位稳定性不高，人员流动非常快，很多企业就会一直挂着招聘信息，不管现在是否需要人，先挂着再说。让你先投递简历，然后放入人才库备用，一旦缺人了就通知你来面试。最后一个原因就是信息更新不及时，有可能是负责招聘的人忘记删了，也有可能这些信息是采集过来的很多HR都会把一个岗位招聘信息，...
面试过程中聊得很好,为什么最后没有被录用?
答：3、公司录用流程复杂，最后审批有变动 用人的决定权不在HR。即便HR和部门直线主观对求职者百分百满意，甚至在面试时已经把薪资甚至到岗时间都问到讲到了，但有不少职位还是要等上层点头，最终决定权还在公司上层领导。公司需要走规整繁复的流程，有些职位需要不同领导的签字才可以，或这是个新成立的业务...
面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了?不会被录用?
答：3、沟通内容 如果在面试时，面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题，排除面试官本身经验欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答没有引起对方任何的兴趣，他对你没有好奇。这时，虽然不能直接判定面试失败，但很大概率上，结果不乐观。4、经常打断你的话 面试的时候一般是面试官提问，然后在求职...
公司发了一封录用通知书给一面试者,但是面试者没有
答：经过公司的讨论认为,我们公司的该岗位不适合您,但仍然感谢您前来应聘,祝您生活愉快! 我给楼主你一个建议 以后招聘的时候,跟应聘的人说清楚,面试之后的3天内你公司会给录用的人打电话通知 如果没有接到通知就说明不予录用 这样就免去了给不录用者写邮件的麻烦了 面试:要不要录用太诚实的面试者 我也是HR,我觉...
...结果去了86个人面试没有一个人录用,知道招聘内蓦的请说下,谢了...
答：内部员工子弟.国家对那些大型企业都有规定.要求每年对外招工.不然就罚款.所以招人只是形式.我妈妈在22年前就在一家招工单位笔试第一.但是那单位不要.拉着她们说.我们内部员工子弟都要安排.不然员工就要闹.没办法.国家又是那样个规定.只能走走形式.不过也幸亏那单位没要.跑去当了老师.日子还算清闲.记住...
没工作经验,应聘总失败怎么办?—搞定面试官,就靠这二招
答：其实，当你听到面试官直接说你与岗位招聘条件不符时，不论做什么回应，都比较难挽回。因为面试官会当面直接说你不合适，除了你的就业经历之外，还可能对你的面试表现也不满意。但是你可以把这次经历看作是一次成长的机会，回去做更好的面试准备。一、回想你的社会实践经历，并与应聘岗位能力要求挂钩 回去...
你投的岗,根本没在招人!
答：这种情况导致的结果就是,要么面试了一堆人一个都没录用、要么压根儿就没有约过任何求职者面试。 投石问路,了解市场上同行业或相关部门的架构、流程、打法 有时候,在招聘网站上进行行业的相关调研和研究,也是一些公司想要组建新项目和职能时的使用的方法之一。如果你不属于目标行业和公司,投递的简历根本就不会被打开...
公司在面试后不直接宣布录用结果,而是要面试者等通知,原因是什么?
答：这是因为公司在面试之后要对每个员工进行一个综合的评价和分析，这样才能够最终选择最适合留在公司中工作的员工，其实从外界应聘员工是一个非常冒险的事情，很可能会选择一些能力不匹配的员工进入公司，这样会给公司带来很大的经济损失，所以公司在招聘员工的时候也是需要非常谨慎的。
用人单位招聘，是必须要写简历的，以便大概了解应聘者的大致情况，写了简历不一定就录用，这个正常的，不符合用人单位的标准自然就是这个结果了，或者具体岗位已经招满，公司留简历，是存档备案，也有的是提供给人力资源部门参考，作为公司招聘的参照。
面试官问：你为什么从上家公司离职？如何回答才算得体？
我个人认为,既然你在那个公司工作过了,那么那个公司应该有权不返还你的个人资料.因为当初你进公司签合同的同时已经同意把那些资料交给公司,同意与公司共享那些信息.虽然你离职了,但也不能把曾经同意与公司共享的信息资料强行要回来.
在你能用事实来证明公司曾经用你的个人资料做不正当目的之用这前,公司有权不返还给你.
个人观点.
我也想不出十分有力的理由,只是感觉公司有权力保留.
还请专业人士解答.
看是个什么样子的单位了
如果是个大单位 你就不要担心了
那就是人才储备 说不定以后会找你的
如果单位不正规 还是要回来吧
毕竟那上面有你的详细资料
希望我的回答对你有所帮助!
对，人才储备
人才蓄备撒～
答：首先，虽然当时面试时几关他们都说没问题的话你就可以办理入职，但现在是发现了问题。第二，他们经过调查发现你的人际关系有问题，你能问下具体表现在哪几点?你经常跳槽?第三，类似这种事，没有确认你几月几日可以携带相关证件来公司办理入职手续并正式上班的承诺，你现在的工作就先不要辞，虽然是小...
答：所以说，微笑和录用两者并无必然之联系，无需纠结于此，关键还是得看自身的硬实力！尤其是进入职场，不能以学生思维，看待问题流于表面，而应该真正以实际情况去判断。甚至有时候，有些面试官遇到自己欣赏的应聘者，反倒会严格地去追问，这也并不能说明，应聘者不受欢迎。感谢您的关注，更多成长、升职...
答：由于这种岗位稳定性不高，人员流动非常快，很多企业就会一直挂着招聘信息，不管现在是否需要人，先挂着再说。让你先投递简历，然后放入人才库备用，一旦缺人了就通知你来面试。最后一个原因就是信息更新不及时，有可能是负责招聘的人忘记删了，也有可能这些信息是采集过来的很多HR都会把一个岗位招聘信息，...
答：3、公司录用流程复杂，最后审批有变动 用人的决定权不在HR。即便HR和部门直线主观对求职者百分百满意，甚至在面试时已经把薪资甚至到岗时间都问到讲到了，但有不少职位还是要等上层点头，最终决定权还在公司上层领导。公司需要走规整繁复的流程，有些职位需要不同领导的签字才可以，或这是个新成立的业务...
答：3、沟通内容 如果在面试时，面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题，排除面试官本身经验欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答没有引起对方任何的兴趣，他对你没有好奇。这时，虽然不能直接判定面试失败，但很大概率上，结果不乐观。4、经常打断你的话 面试的时候一般是面试官提问，然后在求职...
答：经过公司的讨论认为,我们公司的该岗位不适合您,但仍然感谢您前来应聘,祝您生活愉快! 我给楼主你一个建议 以后招聘的时候,跟应聘的人说清楚,面试之后的3天内你公司会给录用的人打电话通知 如果没有接到通知就说明不予录用 这样就免去了给不录用者写邮件的麻烦了 面试:要不要录用太诚实的面试者 我也是HR,我觉...
答：内部员工子弟.国家对那些大型企业都有规定.要求每年对外招工.不然就罚款.所以招人只是形式.我妈妈在22年前就在一家招工单位笔试第一.但是那单位不要.拉着她们说.我们内部员工子弟都要安排.不然员工就要闹.没办法.国家又是那样个规定.只能走走形式.不过也幸亏那单位没要.跑去当了老师.日子还算清闲.记住...
答：其实，当你听到面试官直接说你与岗位招聘条件不符时，不论做什么回应，都比较难挽回。因为面试官会当面直接说你不合适，除了你的就业经历之外，还可能对你的面试表现也不满意。但是你可以把这次经历看作是一次成长的机会，回去做更好的面试准备。一、回想你的社会实践经历，并与应聘岗位能力要求挂钩 回去...
答：这种情况导致的结果就是,要么面试了一堆人一个都没录用、要么压根儿就没有约过任何求职者面试。 投石问路,了解市场上同行业或相关部门的架构、流程、打法 有时候,在招聘网站上进行行业的相关调研和研究,也是一些公司想要组建新项目和职能时的使用的方法之一。如果你不属于目标行业和公司,投递的简历根本就不会被打开...
答：这是因为公司在面试之后要对每个员工进行一个综合的评价和分析，这样才能够最终选择最适合留在公司中工作的员工，其实从外界应聘员工是一个非常冒险的事情，很可能会选择一些能力不匹配的员工进入公司，这样会给公司带来很大的经济损失，所以公司在招聘员工的时候也是需要非常谨慎的。
