为什么面试时，面试官一直在对你微笑，最后却不录用？

很多人在参加面试的时候都会碰到这样的情况，你摸不清楚面试官到底对你是否满意，因为无论什么时候他都是笑着的，其实，他们并不是只对比较满意的人才会笑，他们对所有参加面试的人基本上都态度特别的和蔼，毕竟，他没有必要那么严肃，如果对参加面试的人板着脸，不仅会让别人的体验不好，还会让人对这个公司的印象也不那么好。

所以，面试官对参加面试的人微笑，其实只是一种礼节而已，我们没有必要想太多，想多了只会让自己觉得困扰罢了。而且面试官与面试官之间也是大有不同的，毕竟，每个人的性格都不一样，他们为人处事的方式也不大一样，有的人不怎么爱笑，有的人则见谁都看起来特别的和蔼，他们也是人，没有人规定所有的面试官都必须是千篇一律，只会对满意的人面露微笑。

当然，也有可能是当时面试官对你确实是比较满意的，但是他面试的不止你一个人，可能他后来又遇到了其它让他觉得很满意的人，而且名额又有限度，所以你自然就被挤下去了。

要想得到面试官的真正的认可，想得到真正满意的工作，那么你就要努力提高自己的实力，自己的能力强了，自然就不愁没有地方肯要你了，与其纠结这些事情，倒还不如放宽心一些，平时尽量多努力提升实力，让自己的业务能力变强，你的实力才是你最实在的后盾。

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其实面试官对你微笑和是否录用你两者之间完全没有联系，俗话说对你微笑纯属礼貌。面试官作为一个长期对外事务的人员，微笑待人肯定已经成为他日常生活中的一个习惯了，因为每天要面对各种各样形形色色的人群，微笑也是职业素养必备的技能。

另外，面试官作为招聘人才的主要人员，他们内心的一举一动是不可能轻易让别人看出来的，然而微笑是最好的伪装，无论对待哪类人都保持微笑，让别人看不出他内心的想法，猜测不出结果。这样的HR才是一名合格优秀的招聘面试官！

我的朋友就是一家上司公司的HR，他每天都会面试很多前来应聘的人员，他告诉我，想成为一名优秀的面试官你首先得学会隐藏自己的内心，微笑更是必备的技能。如果轻易让前来面试的人看穿自己的想法，那么这个面试官一定是不合格的，就算前来面试的人多么差劲，他们所表现出来的一定是千篇一律的微笑，而且还是很真诚的微笑。

所以说，微笑和录用两者并无必然之联系，无需纠结于此，关键还是得看自身的硬实力！尤其是进入职场，不能以学生思维，看待问题流于表面，而应该真正以实际情况去判断。甚至有时候，有些面试官遇到自己欣赏的应聘者，反倒会严格地去追问，这也并不能说明，应聘者不受欢迎。

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面试时候，面试官对你微笑是一种正常的职场礼仪表现，跟录用不录用并没有直接的关系。

假如面试过程中，面试官对你很严肃，你也会面试得不自在吧。

作为资深HR，我来给大家分析下面试官背后的微信代表着什么：

一、企业的形象

面试官的专业度、形象、面试体验都一定程度地体现企业的形象跟价值观。所以面试官也是企业的一面镜子。

我们往往很容易从面试的这个体验感受到这家企业的文化跟雇主品牌。比如面试流程非常多，耗时长，那么企业的审批估计比较慢，层级之间办事效率较低。比如面试官特别亲切，爱微笑，整个聊天过程都非常愉悦，是否给你感觉就是，整个公司的氛围应该也是这么轻松快乐，和蔼可亲的呢？

二、营造轻松的氛围

面试过程中，是一种双向的了解选择的过程。也就是面试官考察你的能力、品质，而你也在考察公司的发展及岗位是否适合自己，双方是平等了解的过程。

所以并不是像考试，你一定要来我这里考试，才能获取相应的证书，所以考试的考官是客观严肃的，因为你必须得经过他们。但是面试不同，你觉得不合适的话，你可以随时再找过企业公司。

同时，面试官微笑也才能更好地营造轻松的氛围，让候选人表现出她真实的状态，有利于双方的沟通交流。

三、什么影响你的录用结果

面试官是否录用你，取决于很多因素，比如：你是否适合他们招聘的岗位、你的能力跟潜力是否能胜任岗位、你是否稳定、你是否是所有候选人中最合适岗位的人选。

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很多人找工作时都有个误会，以为面试官今天和自己聊得很投缘，或者对方对自己不停点头、微笑，就是肯定自己的表现，说明自己肯定没有问题。

这种误会，就好比你约了个美女出去吃饭，美女真的答应了，你就误以为美女接受了自己的追求，你说是不是自己想多了？

说实话，我也做过面试官，能不能录用，其实有很多影响因素，自己喜不喜欢面试者只是其中一个。一般来说，除了岗位匹配度，还要看面试的感觉，老板的意向，双方关于薪酬的意见是否能协调，面试者和公司文化、团队文化是否契合，等等因素，说白了，面试官的感觉只是其中一个微乎其微的参考因素。

如果有一天你去面试，发现自己一路感觉都很好，但就是不被录用，一般就是这么几个原因：

1、有比你更好的人选

2、面试官无非只是出于礼貌性微笑或者对谁都是同样的态度

3、面试当天对你的评价是挺高的，但是后续公司的岗位需求有变动

所以，你也不用特别介意，能不能被录用，确实是要看一点缘分的。当然，一般来说，面试当场感觉很好，后面的结果一般不会太差。

做好你自己能做的，剩下的交给运气就好，你也不能指着面试官问：为什么你要对我笑却又不录用我，因为招聘比相亲还苛刻，合眼缘了之后还得理性思考多几回，感觉对了也不要飘飘然。

我想说对你微笑应该是一个面试工作人员对你的基本尊重而已，其实跟是否录用你是两码事来的。在这个问题上我觉得你更重要的是应该分析下为什么没有录用的的原因，而不是纠结于面试结果。

首先，面试者肯定不止你一个，有些好的企业、好的岗位可能面试者千千万万，而被录用者寥寥无几，所以，没有录用你基本都是因为别人比你优秀，比你更适合他们所招聘的岗位，这个心态一定要放好。

那么我们应该如何在面试中做到比别人优秀呢，做到让面试的工作人员认为你更适合他们招聘的岗位呢？

我觉得临场发挥是至关重要的，在短短几分钟的面试过程中，面试工作人员能了解到你的情况仅仅限于你所提供的面试资料和现场的发挥，所以你在面试过程的表现直接影响你的面试结果，那么你就要想想办法去训练你的临场发挥能力了。有好的底子只有发挥出来才能让人知晓，否则就失去意义了。

你的履历内容也是很重要的，一份好的简历能让人耳目一新，让你的面试官在没见到你之前就对你有了好感。好的简历要如何说起呢，排版封面的设计尤为关键，里面对于你工作经历和能力特长的表述也要恰到好处，在面试前多花心思去整理你的简历能让你比别人先行一步，更早得到面试官的认可，也只有这样你才能在面试中脱颖而出。

职场上的你面对这样的情况还有更好的招式吗？跟大家好好探讨研究一下！

曾经看过一个爱情故事，女孩子和男孩子是普通的朋友关系，但女孩子一直认为男孩子爱她，因为每次走路的时候都把自己保护在他的右手边，最后等来的结果却是男孩子爱上了她人。女孩子后来才明白，男孩子对所有的女性，都是让她们走在自己的右手边，这不过是男孩子的修养和家教，并不代表是爱恋，而女孩子在误会中，一直扮演着一厢情愿的角色。

面试官是一种职业，在面对形形色色的面试者，面带微笑也是对其他人的礼貌和尊重，也是一种职业素养。

很多面试官都是带着习惯性的微笑，除了是礼貌之外，还可以掩饰内心的想法和活动，不轻易地表达出对某个的爱与憎。面试只是入职的其中一个环节，仅凭一面之缘，了解不够深入，如果他表现出对某位面试者很强烈的认可，万一最后发现这个面试都没有那么优秀，这也是一种打脸行为。所以面试官不会有很强烈的情感外露，即使是很认可这个面试者，也会采取一种更内敛的行为。

面试官对你的微笑，只是代表他是一个修养好的人，不想在面试过程中给你太多压力，让你在轻松的气氛下，更好的展现自己。如果你认为他的微笑是对你的认可和肯定，那么是你想多了。