35岁之前，你如何跨过这道坎？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-10
中国现在人均寿命大约76岁，那么35岁可以说是一个人活了大概一半时光了。前面是人的童年，少年，青年时光，后面接下来的是中年、老年时光，从这个角度来看，35岁就是一道明显的槛。
苏格拉底说过，人生是一次无法重复的选择。时间是向前走的，岁数是往上涨的。无论一个人再怎么有能耐，也敌不过岁月这把杀猪刀。35岁之前的时间，是人一生中的黄金时期，是走向成功的关键，这一时期，人的精力相对旺盛，创造力与学习能力都最强，也充满希望，具有美好前景可期待。现在，职场35岁危机炒得很热，35岁这个年龄点，成了企业和职场一道实际的分界线，界定一个人是否值得录用，是否可认定为成功人士的标准。很多成功人士，无论职场，还是创业，在35岁之前就已经达成了一定的成就，取得一定的成绩了。
那么，如何在35岁之前有所成就，不至于35岁后后悔呢？下面几点值得你思考。
明确而准确的自我定位，助你成就一定地位
人生如果没有目标，就像行驶在大海里的帆船，没有目的港，什么方向来的风都是逆风。无论怎么奋力航行，也只是作无用功，因为你都不知道自己要去哪。
有效的行动来自于正确的努力，但如果方向不明确，想要的结果不准确，你的努力只会让你在错误的道路上越走越远，回头的成本越来越高。人生并不是什么时候都需要坚强的毅力，毅力和坚持只在正确的方向下才会有作用。但在错误的航向上，你的毅力和坚持只是加速你走向失败。
多数人在现实中是毫无方向做事情，漫无目标过生活的，不要以为这样“佛系”可以很舒服，是所谓的“遵从自已的内心”。真正的佛教思想也是积极入世，主动作为的，而自己的内心有天使也有魔鬼，所谓“遵从内心”只是遵从内心里懒的一面，与魔鬼作交易，粉饰自己的逃避心态而已。没有方向的人生注定是失败的人生。
所以要给自己定好位。首先应当找个合适的目标，结合自己的实际需求，自身能力，脾气性格等选个比自己能达到的目标再高一点的目标，将这个目标作为引领人生的聚集点，让自己所有的忙碌都与这个目标息息相关，将自己所有的才华倾倒在实现目标的路上。
定位也要充分发挥好自己的优势。一个人总会有得善长的东西。人人都潜在一个方面的天赋，只是有些人没有发现而已，幸运之神比较容易眷顾忠于自己个性长处的人。一定要持之以恒，将自己最擅长的方面打磨好、经营好。
定位要以兴趣作为指导。有些人将精力浪费在自己不喜欢而枯燥的工作上，但问起他们喜欢干什么，却也不能明确回答上来，这正是他们不知道自己兴趣而导致失败的地方。给自己一个正确的定位，要从兴趣所在出发。兴趣往往与优势结合，一个你有优势的领域，往往也能激发起你的兴趣。哪件事情，你做着高兴，干一天都不累，哪件事你就有兴趣。你的定位就可以从这件事出发，一步一步引导明确，最后准确无误地固定下来，形成自己的定位，不能随意改动。
选好平台，你可以少奋斗快进步
人生处处是舞台。要想有所成就你必定要有个良好的平台，你的成功也肯定是踏着某个平台，某个支点起来的，而不是单打独斗，凭一已之力就可以一夜成名的。我们也常听到这样的劝告：年轻人刚入职场，切记不要过分考虑薪水，而应注重工作带来的隐性报酬。有人会对薪水的问题耿耿于怀，不太同意这句话，但不要忽视了这句话的重点，工作来带来的隐性报酬，即是你所在的平台给你带来的看不见的好处。
能力的锻炼确实比薪水重要很多，薪水是一项重要的求职指标不假，但初入职场，关键要看平台能为你能力提升和事业发展提供的更多的机会和更大的助力。很多年轻人为了一时的高薪，没有选对公司，错误在一个不适合自己的平台上发展，发现工作一段时间后，整天提不起精神，毫无工作乐趣可言，然后不停抱怨工作不好、人生无聊。他们的厌烦来源于平台选择的错误。
一份好的工作，一个良好的平台，一般会提供良好的培训，被安排在对路的岗位，存在公平的晋升体系，完善有效运行的公司制度，诱人的发展前景等。非常有助于个人的发展，你的努力与公司的成长可以形成合力，你可以顺势而为，当然奋斗也不会如逆水行舟那样痛苦，你的前途与命运容易跟公司共同发展壮大，有时，平台的一小步就会变成你个人的一大步，当然也就比别人进步要快了。
多些贵人助力扶持，少些猪朋狗友拖后腿
人脉的力量得到了很多成功人士的普通认可，商界流传一句“储存人脉胜过储存黄金”的名言。谁都生活在人群中，不能单独存在，生活在人群中就必然形成人际关系网。他人的存在，是你成就伟大事业的基础，人脉关系里的贵人，是你获得成功的助推剂。
哪些人是贵人呢？人的社会阶层，家庭背景，职业岗位不同，出现的贵人概率与时机也不同。有些人很容易遇到贵人，有些人难得一见，怀才不遇。一般来说，以下几类人很可能是你的贵人。一是你职场的上司。有人说跟对了老板，事半功倍。也是说如果你的上司对路，你往往受益，上司赏识你、进而提拔你，你就是遇到难得的“伯乐”贵人了。二是猎头们。有时，意外的猎头来电也是大好机遇，很可能是贵人相助，猎头考察你的实力后，推荐进入大公司，也许也成就了你人生的转折，当然前提是你有实力。三是生意伙伴，一笔大的订单，完全可以改变你的创业困境。35岁前，多学点礼仪，无论何时何地都必须以礼相待，只有谦和礼貌地为人处事，才有可能得到他人的赞许，得到一致的好口碑，做起事情来自然会有贵人相助，事情也就会做得比较顺了。
直面挫折与可能的惨淡人生，真正做到“不以物喜，不以已悲”
35岁之前，大部分人都可能遇到挫折，甚至提前体验惨淡人生，但这些都不是坏事。但没有好的应对状态就是坏事。卡耐基说过，挫折是在所难免的，重要的不是绝对避免挫折，而是要在面对挫折时采取积极进取的态度。现代社会竞争如此激烈，商场已经被形容成战场了，职场中，创业过程中处处有磨难。有些人在35岁前就可以不幸遭遇破产的创业失败，最起码也有升职遇阻等困境。一个人若想有所成就，苦难是一道必须超越的关卡。很多人是跨不过去的，缺乏坚韧与自信的人，常在困难面前陷于悲观与沉沦，一蹶不振，最后默默无闻。那么也就给坚持想成功的人留下了位置。在35岁前就能尝到失败的苦果，其实真的是非常幸运的。35岁前，即使多次的失败，也并不表明你就是一个失财者，越早失败就越早总结，从而越早成功。一帆风顺而成功的人不存在，而纵观成功人士经历，很多人在35岁前就遭遇过很大的失败，甚至人们都不认为能东山再起的了。人们只是没有看到在他们在失败中总结出来的宝贵经验，这种经验是刻骨铭心的，越早失败越早获得，过后发现，这才是成功最好的一块垫脚石。
范仲淹在《岳阳楼记》里写道“不以物喜，不以己悲。”这是人在应对逆境时的最高境界，不以已悲，就是不要为自己眼前暂时的困难而悲伤。世间的事就是这样，你改变不了现状，只能改变自己，改变自己，从改变心态开始，自然会对挫折与困境感到压力、折磨、痛苦，唯有改变心态，对世间种种不平，不顺心保持感谢的态度，明白唯有折磨才能使你不断地成长，而不是去抱怨，生恨，心理不平衡，感谢挫折就是感恩命运，在一次次的蜕变过程中，拓展生命的厚度。只有这样，才能更快地走向成功。
35岁之前,你如何跨过这道坎?
答：35岁前,多学点礼仪,无论何时何地都必须以礼相待,只有谦和礼貌地为人处事,才有可能得到他人的赞许,得到一致的好口碑,做起事情来自然会有贵人相助,事情也就会做得比较顺了。直面挫折与可能的惨淡人生,真正做到“不以物喜,不以已悲” 35岁之前,大部分人都可能遇到挫折,甚至提前体验惨淡人生,但这些都不是坏事。但...
35岁之前,你如何跨过这道坎?
答：3. 建立人脉：人脉对于成功至关重要。要对待他人礼貌，建立良好的人际关系，这样在遇到困难时，才能得到他人的帮助。4. 面对挫折：挫折是成功的垫脚石。在35岁之前遭遇挫折是幸运的，因为它让人早早就总结经验，为成功打下基础。要以积极的心态面对挫折，从中吸取教训，不断成长。总之，35岁之前是人生的...
人过三十五,压力大爆发,怎么做才能跨过这道坎?
答：人过三十五，压力大爆发，想要跨过这道坎，可以通过以下几种方法来进行：第一种方法就是找一个关系比较好的朋友，向对方倾诉自己的烦恼，让他对自己进行安慰。第二种方法就是学会释放自己的压力，比如说去进行运动，或者是出去外面旅游。第三种方法就是用学会修身养性，在自己压力特别大的时候，放下手中...
都说35岁是职场的“生死劫”,如何才能跨过这道“要命”坎?
答：不要认输，三十五岁还可以重新开始的，换一种生活方式，换一种工作环境吧。
如何度过职场35岁这道坎?
答：普通人想要度过35岁的职场危机，就一定要在35岁之前做好足够的储备，这些储备可以是金钱，也可以是自己的能力，经验这些都可以。因为一般来说，普通人20多岁就开始进入到社会到35岁的时候，已经10多年的时间了。那么这10多年的时间可以改变一个人很多的东西，这个人的思想这个人的人脉，这个人的一些经验...
35岁是道坎吗,该怎么跨越过去?
答：表妹今年34岁，再过一个月左右，就要到35岁的门槛了。最近和她聊天，谈起职业发展的问题，她提到一个观点：35岁就是职业发展的一道坎，未来的发展好不好，这就是分水岭。针对这个话题，我也很有感触，毕竟我也是从这道坎这里过来的。如今回头看，觉得35岁这个年龄对人的职业发展真的非常重要。以下三...
职场35岁的隐形退休魔咒该如何打破
答：解除“35岁魔咒”，还得从观念中寻找突破口。观念之大者莫过于法律法规，法律法规要对年龄歧视说不，中年打工人才能理直气壮地跨过35岁这道坎，而现行法律法规对此并不明确。观念之主导者莫过于政府，政府观念主要体现在选人、用人上，唯才是举才能聚天下英才而用之，年龄不应被赋予那么高的权重。主流...
职场35岁是一道坎儿吗?
答：1、长期性持续的自我提升，不断学习。35岁之所以会成为一个职场危机，是因为你的年龄到了一定的阶段，在职场的竞争中，你已经没有办法和刚毕业的年轻人进行比较了，而你所做的岗位又是一个具有替代性很强的岗位，所以在这个时候，你的年龄能力都不占优势，所以就很容易被替换。所以在这种时候只有长期不...
延迟退休板上钉钉,建议男女退休同龄,那35岁歧视线要如何破?
答：如何解决35岁这道坎的问题。其实这个问题所涉及的本身就在于很多的公司都不能够活到员工退休的那一天。这就导致了一个问题，那就是公孙在生存的时候，必须要选用一些能力比较强，工作热情高涨的工作人员来参与到公司的运作当中，才能够保证公司在市场竞争当中存活下来，如果选用的都是一些老油条和工作能力不强...
为什么35岁是中年的一道坎
答：总之，35岁是一个比较特殊的年龄，它标志着一个人逐渐从年轻的阶段过渡到中年的阶段。这个过程中，人们需要面对身体机能的下滑、家庭责任的增加、职业危机的出现以及心理角度的变化等等挑战，而这些挑战也让35岁成为了一个人生道路上的一道坎。如何成功跨过这个坎，需要人们更加积极地适应自己的身体和心态变化...
苏格拉底说过，人生是一次无法重复的选择。时间是向前走的，岁数是往上涨的。无论一个人再怎么有能耐，也敌不过岁月这把杀猪刀。35岁之前的时间，是人一生中的黄金时期，是走向成功的关键，这一时期，人的精力相对旺盛，创造力与学习能力都最强，也充满希望，具有美好前景可期待。现在，职场35岁危机炒得很热，35岁这个年龄点，成了企业和职场一道实际的分界线，界定一个人是否值得录用，是否可认定为成功人士的标准。很多成功人士，无论职场，还是创业，在35岁之前就已经达成了一定的成就，取得一定的成绩了。
那么，如何在35岁之前有所成就，不至于35岁后后悔呢？下面几点值得你思考。
明确而准确的自我定位，助你成就一定地位
人生如果没有目标，就像行驶在大海里的帆船，没有目的港，什么方向来的风都是逆风。无论怎么奋力航行，也只是作无用功，因为你都不知道自己要去哪。
有效的行动来自于正确的努力，但如果方向不明确，想要的结果不准确，你的努力只会让你在错误的道路上越走越远，回头的成本越来越高。人生并不是什么时候都需要坚强的毅力，毅力和坚持只在正确的方向下才会有作用。但在错误的航向上，你的毅力和坚持只是加速你走向失败。
多数人在现实中是毫无方向做事情，漫无目标过生活的，不要以为这样“佛系”可以很舒服，是所谓的“遵从自已的内心”。真正的佛教思想也是积极入世，主动作为的，而自己的内心有天使也有魔鬼，所谓“遵从内心”只是遵从内心里懒的一面，与魔鬼作交易，粉饰自己的逃避心态而已。没有方向的人生注定是失败的人生。
所以要给自己定好位。首先应当找个合适的目标，结合自己的实际需求，自身能力，脾气性格等选个比自己能达到的目标再高一点的目标，将这个目标作为引领人生的聚集点，让自己所有的忙碌都与这个目标息息相关，将自己所有的才华倾倒在实现目标的路上。
定位也要充分发挥好自己的优势。一个人总会有得善长的东西。人人都潜在一个方面的天赋，只是有些人没有发现而已，幸运之神比较容易眷顾忠于自己个性长处的人。一定要持之以恒，将自己最擅长的方面打磨好、经营好。
定位要以兴趣作为指导。有些人将精力浪费在自己不喜欢而枯燥的工作上，但问起他们喜欢干什么，却也不能明确回答上来，这正是他们不知道自己兴趣而导致失败的地方。给自己一个正确的定位，要从兴趣所在出发。兴趣往往与优势结合，一个你有优势的领域，往往也能激发起你的兴趣。哪件事情，你做着高兴，干一天都不累，哪件事你就有兴趣。你的定位就可以从这件事出发，一步一步引导明确，最后准确无误地固定下来，形成自己的定位，不能随意改动。
选好平台，你可以少奋斗快进步
人生处处是舞台。要想有所成就你必定要有个良好的平台，你的成功也肯定是踏着某个平台，某个支点起来的，而不是单打独斗，凭一已之力就可以一夜成名的。我们也常听到这样的劝告：年轻人刚入职场，切记不要过分考虑薪水，而应注重工作带来的隐性报酬。有人会对薪水的问题耿耿于怀，不太同意这句话，但不要忽视了这句话的重点，工作来带来的隐性报酬，即是你所在的平台给你带来的看不见的好处。
能力的锻炼确实比薪水重要很多，薪水是一项重要的求职指标不假，但初入职场，关键要看平台能为你能力提升和事业发展提供的更多的机会和更大的助力。很多年轻人为了一时的高薪，没有选对公司，错误在一个不适合自己的平台上发展，发现工作一段时间后，整天提不起精神，毫无工作乐趣可言，然后不停抱怨工作不好、人生无聊。他们的厌烦来源于平台选择的错误。
一份好的工作，一个良好的平台，一般会提供良好的培训，被安排在对路的岗位，存在公平的晋升体系，完善有效运行的公司制度，诱人的发展前景等。非常有助于个人的发展，你的努力与公司的成长可以形成合力，你可以顺势而为，当然奋斗也不会如逆水行舟那样痛苦，你的前途与命运容易跟公司共同发展壮大，有时，平台的一小步就会变成你个人的一大步，当然也就比别人进步要快了。
多些贵人助力扶持，少些猪朋狗友拖后腿
人脉的力量得到了很多成功人士的普通认可，商界流传一句“储存人脉胜过储存黄金”的名言。谁都生活在人群中，不能单独存在，生活在人群中就必然形成人际关系网。他人的存在，是你成就伟大事业的基础，人脉关系里的贵人，是你获得成功的助推剂。
哪些人是贵人呢？人的社会阶层，家庭背景，职业岗位不同，出现的贵人概率与时机也不同。有些人很容易遇到贵人，有些人难得一见，怀才不遇。一般来说，以下几类人很可能是你的贵人。一是你职场的上司。有人说跟对了老板，事半功倍。也是说如果你的上司对路，你往往受益，上司赏识你、进而提拔你，你就是遇到难得的“伯乐”贵人了。二是猎头们。有时，意外的猎头来电也是大好机遇，很可能是贵人相助，猎头考察你的实力后，推荐进入大公司，也许也成就了你人生的转折，当然前提是你有实力。三是生意伙伴，一笔大的订单，完全可以改变你的创业困境。35岁前，多学点礼仪，无论何时何地都必须以礼相待，只有谦和礼貌地为人处事，才有可能得到他人的赞许，得到一致的好口碑，做起事情来自然会有贵人相助，事情也就会做得比较顺了。
直面挫折与可能的惨淡人生，真正做到“不以物喜，不以已悲”
35岁之前，大部分人都可能遇到挫折，甚至提前体验惨淡人生，但这些都不是坏事。但没有好的应对状态就是坏事。卡耐基说过，挫折是在所难免的，重要的不是绝对避免挫折，而是要在面对挫折时采取积极进取的态度。现代社会竞争如此激烈，商场已经被形容成战场了，职场中，创业过程中处处有磨难。有些人在35岁前就可以不幸遭遇破产的创业失败，最起码也有升职遇阻等困境。一个人若想有所成就，苦难是一道必须超越的关卡。很多人是跨不过去的，缺乏坚韧与自信的人，常在困难面前陷于悲观与沉沦，一蹶不振，最后默默无闻。那么也就给坚持想成功的人留下了位置。在35岁前就能尝到失败的苦果，其实真的是非常幸运的。35岁前，即使多次的失败，也并不表明你就是一个失财者，越早失败就越早总结，从而越早成功。一帆风顺而成功的人不存在，而纵观成功人士经历，很多人在35岁前就遭遇过很大的失败，甚至人们都不认为能东山再起的了。人们只是没有看到在他们在失败中总结出来的宝贵经验，这种经验是刻骨铭心的，越早失败越早获得，过后发现，这才是成功最好的一块垫脚石。
范仲淹在《岳阳楼记》里写道“不以物喜，不以己悲。”这是人在应对逆境时的最高境界，不以已悲，就是不要为自己眼前暂时的困难而悲伤。世间的事就是这样，你改变不了现状，只能改变自己，改变自己，从改变心态开始，自然会对挫折与困境感到压力、折磨、痛苦，唯有改变心态，对世间种种不平，不顺心保持感谢的态度，明白唯有折磨才能使你不断地成长，而不是去抱怨，生恨，心理不平衡，感谢挫折就是感恩命运，在一次次的蜕变过程中，拓展生命的厚度。只有这样，才能更快地走向成功。
答：35岁前,多学点礼仪,无论何时何地都必须以礼相待,只有谦和礼貌地为人处事,才有可能得到他人的赞许,得到一致的好口碑,做起事情来自然会有贵人相助,事情也就会做得比较顺了。直面挫折与可能的惨淡人生,真正做到“不以物喜,不以已悲” 35岁之前,大部分人都可能遇到挫折,甚至提前体验惨淡人生,但这些都不是坏事。但...
答：3. 建立人脉：人脉对于成功至关重要。要对待他人礼貌，建立良好的人际关系，这样在遇到困难时，才能得到他人的帮助。4. 面对挫折：挫折是成功的垫脚石。在35岁之前遭遇挫折是幸运的，因为它让人早早就总结经验，为成功打下基础。要以积极的心态面对挫折，从中吸取教训，不断成长。总之，35岁之前是人生的...
答：人过三十五，压力大爆发，想要跨过这道坎，可以通过以下几种方法来进行：第一种方法就是找一个关系比较好的朋友，向对方倾诉自己的烦恼，让他对自己进行安慰。第二种方法就是学会释放自己的压力，比如说去进行运动，或者是出去外面旅游。第三种方法就是用学会修身养性，在自己压力特别大的时候，放下手中...
答：不要认输，三十五岁还可以重新开始的，换一种生活方式，换一种工作环境吧。
答：普通人想要度过35岁的职场危机，就一定要在35岁之前做好足够的储备，这些储备可以是金钱，也可以是自己的能力，经验这些都可以。因为一般来说，普通人20多岁就开始进入到社会到35岁的时候，已经10多年的时间了。那么这10多年的时间可以改变一个人很多的东西，这个人的思想这个人的人脉，这个人的一些经验...
答：表妹今年34岁，再过一个月左右，就要到35岁的门槛了。最近和她聊天，谈起职业发展的问题，她提到一个观点：35岁就是职业发展的一道坎，未来的发展好不好，这就是分水岭。针对这个话题，我也很有感触，毕竟我也是从这道坎这里过来的。如今回头看，觉得35岁这个年龄对人的职业发展真的非常重要。以下三...
答：解除“35岁魔咒”，还得从观念中寻找突破口。观念之大者莫过于法律法规，法律法规要对年龄歧视说不，中年打工人才能理直气壮地跨过35岁这道坎，而现行法律法规对此并不明确。观念之主导者莫过于政府，政府观念主要体现在选人、用人上，唯才是举才能聚天下英才而用之，年龄不应被赋予那么高的权重。主流...
答：1、长期性持续的自我提升，不断学习。35岁之所以会成为一个职场危机，是因为你的年龄到了一定的阶段，在职场的竞争中，你已经没有办法和刚毕业的年轻人进行比较了，而你所做的岗位又是一个具有替代性很强的岗位，所以在这个时候，你的年龄能力都不占优势，所以就很容易被替换。所以在这种时候只有长期不...
答：如何解决35岁这道坎的问题。其实这个问题所涉及的本身就在于很多的公司都不能够活到员工退休的那一天。这就导致了一个问题，那就是公孙在生存的时候，必须要选用一些能力比较强，工作热情高涨的工作人员来参与到公司的运作当中，才能够保证公司在市场竞争当中存活下来，如果选用的都是一些老油条和工作能力不强...
答：总之，35岁是一个比较特殊的年龄，它标志着一个人逐渐从年轻的阶段过渡到中年的阶段。这个过程中，人们需要面对身体机能的下滑、家庭责任的增加、职业危机的出现以及心理角度的变化等等挑战，而这些挑战也让35岁成为了一个人生道路上的一道坎。如何成功跨过这个坎，需要人们更加积极地适应自己的身体和心态变化...
