职场35岁的隐形退休魔咒该如何打破
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-28
中国经济周刊》日前刊发《历经8年，延迟退休来了！专家：建议从女性开始，从50岁延到55岁》一文引发热议。网友争论的一个焦点是，实施渐进式延迟退休之前，是否先取消35岁招聘年龄限制？
在说35岁之前，说一个45岁的“梗”。近期，某地一个菜市场贴出公告，要求“女售货员不超过45周岁”，吓得那些“35岁+”的朋友们虎躯一震，纷纷调侃道：再不努力，10年后连回家卖菜都没资格了。
35岁成为职场内卷的临界点，成了中年打工人的梦魇，已有好多年了。有一个问题我始终弄不明白，为何35岁是职场的一道“玻璃门”甚至“生死门”？搜遍网络，我也没找到权威答案，也不知道是谁划定的杠杠，但放眼望去，这道杠杠就像一道铁门槛，经常卡在各类招考、招聘中，成为大家心照不宣的潜规则。
然而，其不合理性显而易见。宏观而论，“十四五”期间，中国老年人口将越过3亿，将从轻度老龄化迈入中度老龄化，严峻现实下，延迟退休已是大势所趋，且蹄声渐近。此等情势下，35岁即遭遇“隐形退休”，求职处处受阻，何其乖谬。要知道，他们距离真正退休至少还有二十多年时间，比他们参加工作的时间还要多出一两倍。微观而论，正常情况下，一个人从23岁大学毕业到35岁，经过12年的职场摸爬滚打，步入人生黄金期，要经验有经验，要体力有体力，在这个时间节点被职场嫌弃，既不科学也不公平，更是人才浪费。
“35岁危机”背后有一定现实因素，但更多是观念束缚所致。要是在二十多年前，空姐是清一色的年轻貌美女孩子，你能想象空婶的存在吗？现在见到50岁的空婶穿梭在机舱内，你还会大跌眼镜吗？这说明，根本上不是空婶不能干空姐的事情，而是传统观念捆住了空婶的手脚。再比如，大家都认为程序员是吃青春饭的，年龄一般不超过35岁，但国外有不少超过60岁甚至70岁的程序员仍然活跃在一线，这又说明了什么？在这个充满激情与活力的年代，在这个平均寿命高达七八十岁的时代，“35岁歧视”的陈旧观念、错误做法，是一股逆流。
观念不变原地转，观念一变天地宽。解除“35岁魔咒”，还得从观念中寻找突破口。观念之大者莫过于法律法规，法律法规要对年龄歧视说不，中年打工人才能理直气壮地跨过35岁这道坎，而现行法律法规对此并不明确。观念之主导者莫过于政府，政府观念主要体现在选人、用人上，唯才是举才能聚天下英才而用之，年龄不应被赋予那么高的权重。主流价值观认可了，社会自然就会跟进
职场人,怎么安全度过35岁危机?
答：首先，要给自己树立信心，坚定相信自己可以过的更好。35岁，是人生的关键黄金期。在职场上，仍然是属于年轻的，所以不要太焦虑，以至于体现在工作上，容易出现失误。这个年纪一定要多提升自己的实力，一定要特别的优秀，这样才不会被人顶替下来，然后在这个年纪也一定要保持良好的心态，也一定要多和朋友进...
如何抵抗"35岁魔咒"?
答：30岁之后，你就要在某一项关键能力之外再延伸出其他能力，也就是构建自己"T"字型能力的那根横线，给自己的综合能力做加法。30岁前薪资提升的时候，别急着去想如何提高生活品质，要去哪里度假旅行来犒劳自己。此时你一定要拿着这些钱，去好好构思如何联立自己的"多元收入体系"。进入职场的前5年，与其进...
如何应对职场35岁危机?
答：首先，我觉得最重要的是树立忧患意识，但不是自我焦虑。心态是非常重要的，毕竟除了35岁的职场危机，现在一些互联网“大厂”也开始了无年龄差别的裁员，所以既然选择了类似这样高挑战性的工作，那就要做好很大可能会中途退场的准备。我虽然并不从事互联网行业，但是我所在的公司今年也面临着动荡，裁员、破产...
职场35岁的隐形退休魔咒该如何打破
答：解除“35岁魔咒”，还得从观念中寻找突破口。观念之大者莫过于法律法规，法律法规要对年龄歧视说不，中年打工人才能理直气壮地跨过35岁这道坎，而现行法律法规对此并不明确。观念之主导者莫过于政府，政府观念主要体现在选人、用人上，唯才是举才能聚天下英才而用之，年龄不应被赋予那么高的权重。主流...
35岁转型这个话题在HR圈里比较盛行,HR如何打破35岁魔咒?
答：如果再继续从事某一个具体的模块的工作，比如招聘，那么就要想想，是不是能够把招聘工作提高一个层次，修炼自己的专业度，比如，有些资深的HR，就会在网上举办招聘的课程培训，一方面是面对那些新从业的招聘同行们提供指导，另一方面也可以转变角色，帮助每年源源不断的职场新人如何应对各种各样的应聘和面试...
35岁转型这个话题在HR圈里比较盛行,HR怎么打破35岁魔咒?
答：3、持久的关系。你要建立自己的人脉关系圈，上级、客户，商业伙伴，身边的人才和同类，每个人都不能落下。你可以设想一下，如果在你40岁的时候，不得不告别职场，而需要靠自己的力量创立一家公司的时候，你有没有人帮你？这可以很好的测试你的人脉关系。35岁之后怎么做呢？无非是要在自己最擅长的领域...
程序员如何在35岁瓶颈期的时候,找到自己的方向?
答：02如何打破35岁的魔咒 其实，编程本身并没有直接的年龄限制，技术更新我们也能跟得上。最典型的例子就是陶建辉，52 岁还在创业，代码自己写，而且还开源到 GitHub 上。包括很多优秀的程序员，哪怕后来做到了思科副总裁、在亚马逊做过高管，到今天对代码以及很多技术的理解还是非常深刻，甚至还在写一些代码...
怎样看待步入中年人35岁以后的低谷期?魔咒是否能被打破?
答：35岁不要放弃自己曾经的经验经历，要努力利用之前工作几年的积累经验去变钱，把自己的经验变成产品，这是赚钱的一个方向。至于具体选择做什么，都是基于这些心态和思维，根据自己的实际情况而定的，做事情只是你选择的过程，但是你如果调整好自己的规划和系统思维，这是内在的根本。中年危机，更多的是工作...
关于职场的定律,有哪些是具有争议的?
答：职场中职业繁多，某些岗位属于经验积累型，越老越吃香。可能35岁才堪堪入门而已。还有些职业属于三十五岁魔咒易显型，可也非绝对。自身能力过硬，若遇上机遇，完全可以打破三十五岁魔咒。机遇，可以偶得，也可以谋得。单单第一个"定律"就能举出几个例子来反驳。第二、第三个同样可以。频繁跳槽不一定让你...
35岁在职场就没有竞争力了吗?
答：2. 坚持学习 工作的时候不断的学习新的知识。面对新鲜的事物，不能恐惧。要带有好学的心，对新知识进行研究。学习是一个终身的过程，作为职场人更要懂得学习的重要性,只有积极的去接触新的思维、技术、方法,才会跟得上时代的步伐。不少职场人自从进入职场便停下了学习的脚步，不再更新自己的知识结构...
在说35岁之前，说一个45岁的“梗”。近期，某地一个菜市场贴出公告，要求“女售货员不超过45周岁”，吓得那些“35岁+”的朋友们虎躯一震，纷纷调侃道：再不努力，10年后连回家卖菜都没资格了。
35岁成为职场内卷的临界点，成了中年打工人的梦魇，已有好多年了。有一个问题我始终弄不明白，为何35岁是职场的一道“玻璃门”甚至“生死门”？搜遍网络，我也没找到权威答案，也不知道是谁划定的杠杠，但放眼望去，这道杠杠就像一道铁门槛，经常卡在各类招考、招聘中，成为大家心照不宣的潜规则。
然而，其不合理性显而易见。宏观而论，“十四五”期间，中国老年人口将越过3亿，将从轻度老龄化迈入中度老龄化，严峻现实下，延迟退休已是大势所趋，且蹄声渐近。此等情势下，35岁即遭遇“隐形退休”，求职处处受阻，何其乖谬。要知道，他们距离真正退休至少还有二十多年时间，比他们参加工作的时间还要多出一两倍。微观而论，正常情况下，一个人从23岁大学毕业到35岁，经过12年的职场摸爬滚打，步入人生黄金期，要经验有经验，要体力有体力，在这个时间节点被职场嫌弃，既不科学也不公平，更是人才浪费。
“35岁危机”背后有一定现实因素，但更多是观念束缚所致。要是在二十多年前，空姐是清一色的年轻貌美女孩子，你能想象空婶的存在吗？现在见到50岁的空婶穿梭在机舱内，你还会大跌眼镜吗？这说明，根本上不是空婶不能干空姐的事情，而是传统观念捆住了空婶的手脚。再比如，大家都认为程序员是吃青春饭的，年龄一般不超过35岁，但国外有不少超过60岁甚至70岁的程序员仍然活跃在一线，这又说明了什么？在这个充满激情与活力的年代，在这个平均寿命高达七八十岁的时代，“35岁歧视”的陈旧观念、错误做法，是一股逆流。
观念不变原地转，观念一变天地宽。解除“35岁魔咒”，还得从观念中寻找突破口。观念之大者莫过于法律法规，法律法规要对年龄歧视说不，中年打工人才能理直气壮地跨过35岁这道坎，而现行法律法规对此并不明确。观念之主导者莫过于政府，政府观念主要体现在选人、用人上，唯才是举才能聚天下英才而用之，年龄不应被赋予那么高的权重。主流价值观认可了，社会自然就会跟进
答：首先，要给自己树立信心，坚定相信自己可以过的更好。35岁，是人生的关键黄金期。在职场上，仍然是属于年轻的，所以不要太焦虑，以至于体现在工作上，容易出现失误。这个年纪一定要多提升自己的实力，一定要特别的优秀，这样才不会被人顶替下来，然后在这个年纪也一定要保持良好的心态，也一定要多和朋友进...
答：30岁之后，你就要在某一项关键能力之外再延伸出其他能力，也就是构建自己"T"字型能力的那根横线，给自己的综合能力做加法。30岁前薪资提升的时候，别急着去想如何提高生活品质，要去哪里度假旅行来犒劳自己。此时你一定要拿着这些钱，去好好构思如何联立自己的"多元收入体系"。进入职场的前5年，与其进...
答：首先，我觉得最重要的是树立忧患意识，但不是自我焦虑。心态是非常重要的，毕竟除了35岁的职场危机，现在一些互联网“大厂”也开始了无年龄差别的裁员，所以既然选择了类似这样高挑战性的工作，那就要做好很大可能会中途退场的准备。我虽然并不从事互联网行业，但是我所在的公司今年也面临着动荡，裁员、破产...
答：解除“35岁魔咒”，还得从观念中寻找突破口。观念之大者莫过于法律法规，法律法规要对年龄歧视说不，中年打工人才能理直气壮地跨过35岁这道坎，而现行法律法规对此并不明确。观念之主导者莫过于政府，政府观念主要体现在选人、用人上，唯才是举才能聚天下英才而用之，年龄不应被赋予那么高的权重。主流...
答：如果再继续从事某一个具体的模块的工作，比如招聘，那么就要想想，是不是能够把招聘工作提高一个层次，修炼自己的专业度，比如，有些资深的HR，就会在网上举办招聘的课程培训，一方面是面对那些新从业的招聘同行们提供指导，另一方面也可以转变角色，帮助每年源源不断的职场新人如何应对各种各样的应聘和面试...
答：3、持久的关系。你要建立自己的人脉关系圈，上级、客户，商业伙伴，身边的人才和同类，每个人都不能落下。你可以设想一下，如果在你40岁的时候，不得不告别职场，而需要靠自己的力量创立一家公司的时候，你有没有人帮你？这可以很好的测试你的人脉关系。35岁之后怎么做呢？无非是要在自己最擅长的领域...
答：02如何打破35岁的魔咒 其实，编程本身并没有直接的年龄限制，技术更新我们也能跟得上。最典型的例子就是陶建辉，52 岁还在创业，代码自己写，而且还开源到 GitHub 上。包括很多优秀的程序员，哪怕后来做到了思科副总裁、在亚马逊做过高管，到今天对代码以及很多技术的理解还是非常深刻，甚至还在写一些代码...
答：35岁不要放弃自己曾经的经验经历，要努力利用之前工作几年的积累经验去变钱，把自己的经验变成产品，这是赚钱的一个方向。至于具体选择做什么，都是基于这些心态和思维，根据自己的实际情况而定的，做事情只是你选择的过程，但是你如果调整好自己的规划和系统思维，这是内在的根本。中年危机，更多的是工作...
答：职场中职业繁多，某些岗位属于经验积累型，越老越吃香。可能35岁才堪堪入门而已。还有些职业属于三十五岁魔咒易显型，可也非绝对。自身能力过硬，若遇上机遇，完全可以打破三十五岁魔咒。机遇，可以偶得，也可以谋得。单单第一个"定律"就能举出几个例子来反驳。第二、第三个同样可以。频繁跳槽不一定让你...
答：2. 坚持学习 工作的时候不断的学习新的知识。面对新鲜的事物，不能恐惧。要带有好学的心，对新知识进行研究。学习是一个终身的过程，作为职场人更要懂得学习的重要性,只有积极的去接触新的思维、技术、方法,才会跟得上时代的步伐。不少职场人自从进入职场便停下了学习的脚步，不再更新自己的知识结构...
