找工作的单位要求18-35岁，那么35岁以上的人还能工作吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-27
找工作的单位要求18-35岁，那么35岁以上的人还能工作吗？公司招人都是有成本的，如何在最短的时间内找到性价比最高的人才是公司关注的焦点，35岁的人虽然拥有一定的行业经验，但是一般也不是行业大佬，只能说是熟悉某一行业，而这些职场经验并不比25岁的大学毕业生高多少，甚至还沾染了一些不好的职场风气，总体还不如大学毕业生听使唤。因而才出现很多公司招人时卡35岁的现象。对待这个问题需要理性看待：存在即合理。企业都是利益导向的，35岁现象也是众多企业通过招聘实践得出来的，有利于企业找到最合适的人，久而久之也就形成了行业惯例，不管你自己怎么看，这已经是市场形成的共识，最为职场人，只能积极努力适应，毕竟物竞天择适者才能生存。
打铁还需自身硬。35岁门槛是弊病，也是一剂强心针，逼迫大家早点发现真正适合自己的职业，然后全身心的投入到工作中，尽量不要在35岁这个尴尬的年纪切换赛道，重新开始。相反如果能早一点找到真正适合自己的赛道，持之以恒用力下去，还是会有一番作为的。当然，如果你真正身怀绝技，也不用过度担心，莫愁前路无知己，天下谁人不识君。真正厉害的人走到哪里都是自带光环，坚定完善自我就好了。
职场需要厚积薄发。任何行业都不是浅尝辄止能够胜任的，都需要时间的积累，但是当前社会风气浮躁，大家都追求成名需趁早，都在随波逐流，其实很多东西不然，前些年一直强调“大国工匠”精神就是例证，很多事情需要一辈子去做，不是简单的做个5年甚至10年就想成为行业泰斗，这是不现实的。因而如果真正想在职场行稳致远，选准自己喜爱的行业，努力沉淀自己，相信想要的一切未来都会有的，加油。
当然是可以工作的，并不是所有的单位都是这个样子的，有许多单位对年龄的限制要求也是比较低的。
可以的，有些地方需要找三十五岁以上的人，可以去这样的地方找工作，这样的工作更适合这个年龄段的人，可以去这里找。
当然可以了，可以找一些特别轻松的工作，可以找一些适合自己年纪的工作，现在很多工作都希望找一些大龄女性。
答：是的。不论是公务员还是事业单位，在报考的要求上都会进行年龄的限制，一般来说都是18到35周岁之前，当然学历高的可以放宽一定的年龄限制，但是大多数的考生是要收到年龄限制的。不论是公务员还是事业单位，哪怕是各类企业，同样招考部门也希望吸收具有发展潜力的员工，但是35周岁以上的在进行培养，这个年龄...
答：尽管企业的招聘要求有些是出于工作岗位和行业特点的需求而设置的，但是有些条件未必就是合理的，常常因为某个条件，将一些本来优秀的人才挡在企业的门外，这样无理论是对求职者还是对于用工单位，都是一种遗憾。如果有些工作要求35岁以下，这也让很多年龄稍大的求职者感到非常无语。35岁对于职场上的人来...
答：一、35岁找工作的话有三种选择，第一可以当一名外卖员。35岁是比较比较尴尬的年纪，很多单位是不想要35岁以上的人的，因为他们的记忆力和接收新事物的能力都不如年轻人，所以这类人找工作会比较困难，只能去一些没有年龄要求的职业上班，比如说外卖员和跑滴滴的，这两大行业都没有年龄的限制。二、其次...
答：我们在找工作时，看到不少企业招聘时都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”。在我看来，这就是一种就业歧视。不少用人单位仍然热衷于收割“青春红利”，这种状况，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”，面临失业、家庭收入下滑等困境。现在国家要施行“延迟退休...
答：这其实的话就是由于有些单位他们的工作性质所导致的.我们大家都应该能够知道现在的很多单位对于他的员工要求是非常的多，可以说，不仅有学历上的要求，更有年龄上的限制，接下来我就来为大家说一下我认为的，出现这样现象的原因是什么？首先我们大家要知道，有的企业他可能是属于劳动密集型企业，所以对于...
答：主要35岁以上，有一定阅历，追求真实，不会亲信公司的口号，拥有自己独立清晰的思维不会任由公司摆布，更不会让其抽血，会维护自己的权益
答：对此，有不少朋友表示自己找工作的时候也有同样的感受。有人说，职场上到了35岁以后还没有升到管理岗位，就是能力不行。有人说，35岁以上的人都以稳定为主，就算在公司里面受到了不公平的待遇，为了家庭也为了每月还上各种贷款，也大多会选择忍气吞声；还有人说，35岁以上的人一般不会像年轻人那样出去...
答：1、中年职场人要趁着35岁之前得到升职加薪的机会。在一家公司工作多年，薪资肯定会上调，工作能力出色的职员还会升职。只要能在一家公司站稳脚跟，那么就不存在35岁这一年零门槛的问题。除了被企业裁员之外，员工可以一直在同一家公司工作。其实不难发现，中年人不会轻易辞职，他们会在一家公司干到退休为止...
答：见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如，有的公司在招聘要求里规定要会方言的，还有规定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在招聘平台上了。我也曾经有过找工作的经历，也遇到过一些比较“合理”的要求，比如前面说到的年龄限制，非专业岗位要求的专业...
答：这个门槛主要是跟员工本身的工作环境有关，同时也跟员工的工作要求有关。之所以会这样说，主要是因为35岁的员工基本上已经丧失了职场竞争力。除非这个员工本身有着一定的市场价值，不然企业会优先聘请更为年轻的员工，通过这样的方式降低用人成本。对于很多上了年纪的员工来说，有些员工会选择重新从事基层工作...
