教师档案工资中二和中一之间差多少?
我只知道南京的，在南京看能不能进入编制，进编制的话教龄长一点，能拿到8000左右一个月，进不了编制的大概3000块。我父母和哥都是老师，我哥拿的就没我父母多。
(一)课堂教学教分值按公式n=计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。
计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下：
1.与教学内容有关的
(1)教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案(简称“两个头”)，则=1.00
(2)教师担任同教材同进度的重复课，其=0.9。
(3)新开课(不包括新教师所开第一门课)=1.2。
(4)教师同时讲授两门课，教分较少的课=1.2。
(5)在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接(代)课时，在前两周，所接(代)课与任课若为两门课，所接(代)课的=1.4，所接(代)课与任课若为两个头，所接(代)课的=1.2，否则所接(代)的课，=1.0。其余课时按正常情况计算。
(6)其余情况授课，=1.0。
2.与授课班级内学生人数有关的
(1)1～20人，=0.8
(2)21～35人，=0.9
(3)36～50人，=1.0
(4)51～65人，=1.1
(5)66～80人，=1.2
(6)81人以上以20人为间隔类推。
教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。
(二)在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。
(三)无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。
(四)有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。
(1)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-所任课时)×0.6
(2)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-6-所任课时/2)×0.6
(五)除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为：
(1)每领做一次早操按0.5教分计。
(2)每领做一次课间操按0.2教分计。
(3)组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计。
(4)组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。5)练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分;如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。
(六)教师因公出差，每周工作量按10教分计。
(七)由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。
(八)由学校安排教师编写教材(无稿酬)及其他教学资料，按全稿(包括审定、校核)每1000字计1教分工作量。
(九)学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套(包括标准答案、评分标准)2教分，改卷(包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷)每班2教分。
(十)教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相同。
(十一)教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量，非凡情况可由专业科申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。
(十二)教师工作量由所在专业科(部)填报，教务科核定和汇总。
(十三)教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。
(十四)假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元(指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分)。
(十五)见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。
中一和中高的职称工资，二者相差800多块钱每个月，一年就是将近一万块钱。职称工资分三级，中一职称享受的是三级中最低一级的工资标准，那定上高级以后，工资肯定差800多，而中一如果执行的是最高一级标准，也就差200多块了。这就是某些地区评定职称工作不稳定不能有序推进的根本原因所在。
教师职称分初级、中级、高级、正高级，一共十三个级别岗位。初级（二级、三级教师）是11一13级岗，中级（一级教师）是8一10级岗，高级教师是5一7级岗。正高级教师人数极少，新生事物，一般都是4级岗。这就是所说的专技岗位。一共13级，每级岗位都有对应的岗位工资。
扩展资料
影响中小学教师收入的另外项目优是各项补贴。还方面各地有较大差异。地区间教师收入差距很多就是因补贴差距大造成的。
一所学校具备定高级条件的老师往往有好几个，有的多达十几人排着队等。如果学校有一套严整的无可挑剔的考核机制，也就有了一套无争议的评价标准，谁排在最前面谁就可以申请，大家就都没有异议，回去好好干工作，争取提高业务水平，来年能有个好排名。但是，如果没有考核机制，仅凭资格大小也可以。
参考资料来源：百度百科—档案工资
百度百科—教师业务档案
1、教师工资初级职称2800元左右；中级职称工资3300元左右；副高级职称工资5000元左右；正高级职称在教师行列寥寥无几，很少见，工资不详！
2、教师职称分初级、中级、高级、正高级，一共十三个级别岗位。初级（二级、三级教师）是11一13级岗，中级（一级教师）是8一10级岗，高级教师是5一7级岗。正高级教师人数极少，新生事物，一般都是4级岗。这就是所说的专技岗位。一共13级，每级岗位都有对应的岗位工资。
3、工资差距主要通过聘任上初、中、高级不同专业技术岗位和工作年限拉开。聘任上初、中、高级一般工资差距在300-500元左右，工作年限工资差距在200-300元左右。有的上中级岗，但工作年限长，工资同副高差不多。初、中、高级不同专业技术岗位分别对应公务员科员--科级--处级。
扩展资料：
1、影响中小学教师收入的另外项目优是各项补贴。还方面各地有较大差异。地区间教师收入差距很多就是因补贴差距大造成的。
2、一所学校具备定高级条件的老师往往有好几个，有的多达十几人排着队等。如果学校有一套严整的无可挑剔的考核机制，也就有了一套无争议的评价标准，谁排在最前面谁就可以申请，大家就都没有异议，回去好好干工作，争取提高业务水平，来年能有个好排名。但是，如果没有考核机制，仅凭资格大小也可以。
3、根据地区差异，中一比中二基本工资高约300---600左右，还有差异跟教龄直接关系很大。这个问题不能这么问，首先人与人情况不一样，工龄长短，定职称年限长短不能一概而论。
你好。根据地区差异，中一比中二基本工资高约300---600左右，还有差异跟教龄直接关系很大。
这个问题不能这么问，首先人与人情况不一样，工龄长短，定职称年限长短不能一概而论。
答：（十二）教师工作量由所在专业科（部）填报，教务科核定和汇总。（十三）教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。（十四）假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分）。（...
答：一、你现在啥职称呢？二、你可以把档案工资资料拿来，看你套改前执行啥标准 三、职高如果不是财政拨款的有可能他们不算，，但你可以争取。因为你有评定为中二。档案工资可能已经加上。我当时也没有编制。但是有人事代理关系，后来人事局承认我的任职时间了：）所以关键是拿到一些证明材料。然后到人事局去...
答：同等级的事业单位退休待遇更好。1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离...
答：教师的工龄是指参加工作至今的时间，基本是连续计算的，有时还将在校读书时间也计算在内(还有以前是做别的工作的，与教学无关的，但也计算在内)，而教龄是指参加教育工作至今的时间。教育部、财政部、粮食部、国家民委、国家劳动总局《关于边境县（旗）、市中小学民办教师转为公办教师的通知》（1979）...
答：差别如下：1、退休时相差的金额：老人退休时退休金和工龄及退休前个人人事档案工资双挂钩，通常五年一个档。退休前工资标准相同的人，工龄差一个档，退休工资就差一个档，各地标准不一样。29年工龄和30年工龄通常差5%。退休前工资标准不同的人，差距就不好说了。2、退休后每年增加的金额：自2005年起...
答：商品支持购物津贴且满减门槛一致，是可以叠加使用的，凑单商品要加入购物车后，再一起提交下单使用。购物津贴没有固定面额，不同渠道不同用户每次领到的金额是随机的，购物津贴总额是累加的。在使用购物津贴时需要领取足够的津贴，商品支持购物津贴且满减门槛一致，如每满300减30，例如：满600减60，满900...
答：大一班教师:司玉佩、王彩琴、马艳红;大二班教师:荆培、司阿芳、吕广霞;中一班教师:郑秋娜、韩苗苗、王亚辉;中二班教师:崔传琴、刘兴玲、李英;小班教师:罗玲、郑好伟、罗雪丽。 幼儿园本年度引进了:“北京6+1礼仪教育”和美育奥尔夫音乐故事游戏课堂。基本杜绝了小书包现象。 三、落实政策确保幸福 幼儿园遵循...
答：针对同一劳动者，缴费年限29年和30年的退休，无论是基础养老金还是个人账户养老金，缴费30年的都有所增加，基础养老金按退休时上一年所在省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数增加1%，个人账户因为多缴费一年，储存额增加养老金相应增加。
答：中一和中高的职称工资，二者相差800多块钱每个月，一年就是将近一万块钱。职称工资分三级，中一职称享受的是三级中最低一级的工资标准，那定上高级以后，工资肯定差800多，而中一如果执行的是最高一级标准，也就差200多块了。这就是某些地区评定职称工作不稳定不能有序推进的根本原因所在。教师职称分...
答：退休工资计算方法是:退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注:75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。华北地区1、北京:正常收入每月不超过5000,班主任有班主任费但是也就23百元每月,高级教师职称每月能多拿个大几百元。也有...
