通辽市各旗县教师绩效工资实施办法和细则
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-29
通辽市教师绩效工资发了没？
2008-12-23 15:07:06 中国劳动咨询网
2009年教 师绩效工资指导意见专题
绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。
绩效工资的特征
它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。
绩效工资的实施条件
（1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离；
（2）业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；
（3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；
（4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。
教师工作量计算及绩效工资发放办法：
（一）课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数， 为所授第i班课时折算系数。
的计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况 取值如下：
1．与教学内容有关的
（1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则
=1.00
（2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。
（3）新开课（不包括新教师所开第一门课） =1.2。
（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2。
（5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的
=1.4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的 =1.2，否则所接（代）的课， =1.0。其余课时按正常情况计算。
（6）其余情况授课， =1.0。
2．与授课班级内学生人数有关的
（1）1～20人， =0.8
（2）21～35人，=0.9
（3）36～50人，=1.0
（4）51～65人，=1.1
（5）66～80人，=1.2
（6）81人以上以20人为间隔类推。
教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则 可根据其具体情况复合计算。
（二）在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。
（三）无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。
（四）有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。
（1）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-所任课时）×0.6
（2）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-6-所任课时/2）×0.6
（五）除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为：
（1）每领做一次早操按0.5教分计。
（2）每领做一次课间操按0.2教分计。
（3）组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计 。
（4）组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。
（5）练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分；如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。
六）教师因公出差，每周工作量按10教分计。
（七）由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。
（八）由学校安排教师编写教材（无稿酬）及其他教学资料，按全稿（包括审定、校核）每1000字计1教分工作量。
（九）学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套（包括标准答案、评分标准）2教分，改卷（包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷）每班2教分。
（十）教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相同。
（十一）教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量，非凡情况可由专业科申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。
（十二）教师工作量由所在专业科（部）填报，教务科核定和汇总。
（十三）教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。
（十四）假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分）。
（十五）见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。
二、绩效工资及部分津贴的计发
（一）任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。
（二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。
（三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。
（四）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。
（五）职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。
（六）学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。
我们通辽的老师，也该用法律的形式维权自己了，领导都在骗咱们，涨多少不给发，国家拨的还克扣，希望我们集中闹事，讨个公道，如果有文件集中罢课，上报就好了。能拿到文件联系几所学校的教师闹事就出头了，否则当官的太他妈的不像话，就知道欺压我们，同时也希望有关的校长也帮一下忙，共产党都欺负我们的头上了，校长为老师考虑一下吧，别再为你的乌纱帽儿镇压老师了、、、、、、我也是共产党员，不该说的也说了，都在想想吧！！！！！！
真的吗，我听同事说咱们通辽是这样的：扣完津贴1000多后再涨绩效1000多，向社会一说，老师还真涨1000多元哪！结果是给老师绩效后每月实涨一百元左右，然后又取消了第十三月工资，这样一算老师绩效后工资不升反降，反而加大了和公务员的差距。还有30%在校长那里做为奖金的部分，还没方案，也别报什么希望，不把你累个半死，是不会给你的，看公务员的，说涨就涨，也没什么说法，这就是不一样呀！
什么绩效工资呀！我中学二级，绩效之后每月就涨了70元，原有的每月课时费也没有了，13月工资也没有了，这样一来，每年少挣3000多元。科区是中学初级涨70.中级140，高级180元，
我是后旗的,我们这也是.
一开始说把我们和其他旗县工资差提上来,给我们涨450左右而且补发一年.今天有说不涨了把这部分当做绩效工资!哈哈气的只想笑了!无语!
今天收到个短信:此次津贴很重要,殃及退休和养老.绩效中央另拨款,拿咱津贴顶绩效.暗算老师另一招,在拨绩效装腰包.疯狂掠夺因何在,挤出羊奶喂狗羔.三年涨全是假牌欺上瞒下设圈套.城乡差别在扩大,违背中央十九号.奉劝老师要觉醒,别让县官得手脚.如若这次他得逞,今后老师别想好.克扣工资难平愤,老师绝对不能饶.教师权益不可辱,依法维权讨公道!
呵呵,大家看看有没有道理!
通辽市各旗县教师绩效工资实施办法和细则
答：（十四）假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分）。（十五）见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。二、绩效工资...
通辽市教师工资和旗县工资一样么
答：不一样。根据官方公布的相关资料，通辽市以及旗县（通辽市下辖的县级行政区）教师的薪资是不相同的。教师工资的具体计算方式和标准由政府制定并实行，这也与学校所在的地理位置、经济条件和人才市场等有关。
内蒙古通辽市库伦旗新入编教师教师(本科)的基本工资多少??
答：如果入编，基本工资在1500元左右，如果加上绩效，能达到二千多元。
通辽教育局官网首页通辽市教育局官网
答：2、具体时间你得留意教育局的网站去年考的是小学三年级第六册书里的内容今年考的内容应该也是一样的听说今年招聘的老师还是往旗县下面分但是大家说了一个最可靠的消息科区不好分市里好分如果你找找人的话完全可以给你分到市里的某个小学这个消息你应该也听说了。
通辽市教育局规定个学校线上教学也收取伙食费是吗?
答：旗县教育行政部门要会同辖区街道定期对校外“小饭桌”的开办者姓名、地址、就餐人数、联系电话、所属学校等基本信息进行摸底调查、整理汇总，全面开展自查自纠工作。认真查找辖区内各学校违规收费行为，在职教师有偿补课、侵害学生利益、借教书育人谋取私利等问题。对于自查出的问题和群众反映的突出问题，要登记...
教师绩效工资的50%被设为浮动奖励性绩效工资对不对?有什么依据?_百度...
答：（二）所有教职工在乐意接受和圆满完成学校分配的工作任务，且无违反《双清区教育局绩效工资考核办法的十条禁令》的前提下，均享受奖励性绩效工资的60%。（三）其余30%为出勤奖、教育教学业绩奖、科研成果奖、代课奖、超工作量奖等，具体发放标准参照《学校教职工奖惩条例》执行：1、出勤奖每月按满勤50...
【2018年内蒙古通辽市教育系统教师招聘550人公告】内蒙古通辽市教师招 ...
答：根据《通辽市2015年事业单位公开招聘工作人员总体方案》,制定《通辽市2015年度教育系统公开招聘教师简章》,现公布如下:。 一、招聘计划 本次部分旗县市区教育系统计划公开招聘550名教师。详情请阅读《通辽市2015年度事业单位公开招聘工作人员岗位表》(以下简称《招聘岗位表》,见附件)。本次公开招聘确定一定比例的岗位用于...
中小学教师有偿补课将被停职甚至辞退开除?
答：直至取消其教师资格甚至辞退（聘）开除，是中共党员的，同时给予党纪处分。各旗县教育局要将处理结果及时报市教育局备案。| 自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/ ...
如何介绍通辽?
答：1953年3月,哲里木盟建制撤销,所属各旗县市归内蒙古东部区行政公署管辖。1954年4月,内蒙古东部区行政公署撤销,哲里木盟建制恢复,管辖范围与撤销前相同。1969年7月,哲里木盟划归吉林省。1979年7月,哲里木盟复归内蒙古自治区。 1999年10月,撤销地级哲里木盟建制,成立地级通辽市,辖科尔沁区、科尔沁左翼中旗、...
科尔沁区已发,但没有楼上说的那么多,那好象不是教师等级的.好象才多几百元
快了，面包会有的，只要你耐心的等下去。
2009年教师绩效工资标准如何计算？2008-12-23 15:07:06 中国劳动咨询网
2009年教 师绩效工资指导意见专题
绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。
绩效工资的特征
它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。
绩效工资的实施条件
（1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离；
（2）业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；
（3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；
（4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。
教师工作量计算及绩效工资发放办法：
（一）课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数， 为所授第i班课时折算系数。
的计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况 取值如下：
1．与教学内容有关的
（1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则
=1.00
（2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。
（3）新开课（不包括新教师所开第一门课） =1.2。
（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2。
（5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的
=1.4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的 =1.2，否则所接（代）的课， =1.0。其余课时按正常情况计算。
（6）其余情况授课， =1.0。
2．与授课班级内学生人数有关的
（1）1～20人， =0.8
（2）21～35人，=0.9
（3）36～50人，=1.0
（4）51～65人，=1.1
（5）66～80人，=1.2
（6）81人以上以20人为间隔类推。
教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则 可根据其具体情况复合计算。
（二）在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。
（三）无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。
（四）有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。
（1）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-所任课时）×0.6
（2）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-6-所任课时/2）×0.6
（五）除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为：
（1）每领做一次早操按0.5教分计。
（2）每领做一次课间操按0.2教分计。
（3）组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计 。
（4）组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。
（5）练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分；如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。
六）教师因公出差，每周工作量按10教分计。
（七）由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。
（八）由学校安排教师编写教材（无稿酬）及其他教学资料，按全稿（包括审定、校核）每1000字计1教分工作量。
（九）学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套（包括标准答案、评分标准）2教分，改卷（包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷）每班2教分。
（十）教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相同。
（十一）教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量，非凡情况可由专业科申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。
（十二）教师工作量由所在专业科（部）填报，教务科核定和汇总。
（十三）教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。
（十四）假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分）。
（十五）见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。
二、绩效工资及部分津贴的计发
（一）任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。
（二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。
（三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。
（四）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。
（五）职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。
（六）学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。
我们通辽的老师，也该用法律的形式维权自己了，领导都在骗咱们，涨多少不给发，国家拨的还克扣，希望我们集中闹事，讨个公道，如果有文件集中罢课，上报就好了。能拿到文件联系几所学校的教师闹事就出头了，否则当官的太他妈的不像话，就知道欺压我们，同时也希望有关的校长也帮一下忙，共产党都欺负我们的头上了，校长为老师考虑一下吧，别再为你的乌纱帽儿镇压老师了、、、、、、我也是共产党员，不该说的也说了，都在想想吧！！！！！！
真的吗，我听同事说咱们通辽是这样的：扣完津贴1000多后再涨绩效1000多，向社会一说，老师还真涨1000多元哪！结果是给老师绩效后每月实涨一百元左右，然后又取消了第十三月工资，这样一算老师绩效后工资不升反降，反而加大了和公务员的差距。还有30%在校长那里做为奖金的部分，还没方案，也别报什么希望，不把你累个半死，是不会给你的，看公务员的，说涨就涨，也没什么说法，这就是不一样呀！
什么绩效工资呀！我中学二级，绩效之后每月就涨了70元，原有的每月课时费也没有了，13月工资也没有了，这样一来，每年少挣3000多元。科区是中学初级涨70.中级140，高级180元，
我是后旗的,我们这也是.
一开始说把我们和其他旗县工资差提上来,给我们涨450左右而且补发一年.今天有说不涨了把这部分当做绩效工资!哈哈气的只想笑了!无语!
今天收到个短信:此次津贴很重要,殃及退休和养老.绩效中央另拨款,拿咱津贴顶绩效.暗算老师另一招,在拨绩效装腰包.疯狂掠夺因何在,挤出羊奶喂狗羔.三年涨全是假牌欺上瞒下设圈套.城乡差别在扩大,违背中央十九号.奉劝老师要觉醒,别让县官得手脚.如若这次他得逞,今后老师别想好.克扣工资难平愤,老师绝对不能饶.教师权益不可辱,依法维权讨公道!
呵呵,大家看看有没有道理!
答：（十四）假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分）。（十五）见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。二、绩效工资...
答：不一样。根据官方公布的相关资料，通辽市以及旗县（通辽市下辖的县级行政区）教师的薪资是不相同的。教师工资的具体计算方式和标准由政府制定并实行，这也与学校所在的地理位置、经济条件和人才市场等有关。
答：如果入编，基本工资在1500元左右，如果加上绩效，能达到二千多元。
答：2、具体时间你得留意教育局的网站去年考的是小学三年级第六册书里的内容今年考的内容应该也是一样的听说今年招聘的老师还是往旗县下面分但是大家说了一个最可靠的消息科区不好分市里好分如果你找找人的话完全可以给你分到市里的某个小学这个消息你应该也听说了。
答：旗县教育行政部门要会同辖区街道定期对校外“小饭桌”的开办者姓名、地址、就餐人数、联系电话、所属学校等基本信息进行摸底调查、整理汇总，全面开展自查自纠工作。认真查找辖区内各学校违规收费行为，在职教师有偿补课、侵害学生利益、借教书育人谋取私利等问题。对于自查出的问题和群众反映的突出问题，要登记...
答：（二）所有教职工在乐意接受和圆满完成学校分配的工作任务，且无违反《双清区教育局绩效工资考核办法的十条禁令》的前提下，均享受奖励性绩效工资的60%。（三）其余30%为出勤奖、教育教学业绩奖、科研成果奖、代课奖、超工作量奖等，具体发放标准参照《学校教职工奖惩条例》执行：1、出勤奖每月按满勤50...
答：根据《通辽市2015年事业单位公开招聘工作人员总体方案》,制定《通辽市2015年度教育系统公开招聘教师简章》,现公布如下:。 一、招聘计划 本次部分旗县市区教育系统计划公开招聘550名教师。详情请阅读《通辽市2015年度事业单位公开招聘工作人员岗位表》(以下简称《招聘岗位表》,见附件)。本次公开招聘确定一定比例的岗位用于...
答：直至取消其教师资格甚至辞退（聘）开除，是中共党员的，同时给予党纪处分。各旗县教育局要将处理结果及时报市教育局备案。| 自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/ ...
答：1953年3月,哲里木盟建制撤销,所属各旗县市归内蒙古东部区行政公署管辖。1954年4月,内蒙古东部区行政公署撤销,哲里木盟建制恢复,管辖范围与撤销前相同。1969年7月,哲里木盟划归吉林省。1979年7月,哲里木盟复归内蒙古自治区。 1999年10月,撤销地级哲里木盟建制,成立地级通辽市,辖科尔沁区、科尔沁左翼中旗、...
