公司裁员又不想给赔偿应对方法
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
如果公司裁员又不想赔偿的方法是劳动者通过协商、申请调解等方式维护自己的利益，公司裁员而又不赔偿的行为是违法的。用人单位辞退劳动者的补偿最长支付不超过十二个月工资；
如果公司裁员又不想赔偿的方法是劳动者通过协商、申请调解等方式维护自己的利益，公司裁员而又不赔偿的行为是违法的。用人单位辞退劳动者的补偿最长支付不超过十二个月工资。
用人单位裁员需具备的条件是什么
1.用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
2.用人单位生产经营发生严重困难的。
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
被公司辞退员工补偿标准是怎样的
1.用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；6个月以上不满一年的，按一年支付；不满半年的，按半个月支付。
2.最长支付不超过12个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
公司辞退不愿意赔偿怎么办
答：1、如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2、用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。...
公司想辞退员工又不想赔偿会怎么做(面对单位辞退套路该怎么办)_百度知 ...
答：第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补...
公司裁员不想赔偿让自动离职怎么办
答：您好哦 亲亲 公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职,员工应该的做法第一,与公司协商。员工要清楚公司对你的态度是怎样的。如果是为裁员,就要努力争取补偿。如果是为调岗,岗位的职责和待遇看自身是否能接受。第二,第二,保留证据。如果公司是以裁员为由,员工要注意保存公司下发的文件说明。如果...
公司裁员,想辞退我,但又不想赔偿,我该怎么办?
答：一、和自己的老板私底下好好的沟通交流。当我们知道公司想要辞退自己的时候，我们一定要找到一个合适的机会去与自己的老板沟通交流，并且询问清楚自己被辞退的原因，这样自己的心里才能够好受一些，而不是诋毁裁员这件事情。不过我们该要的赔偿还是应该去找老板要，否则自己的老板只会认为自己是好欺负，从而...
公司裁员不想赔偿 找各种理由
答：公司裁员不想赔偿解决方法如下：1、不要签辞职同意书有很多的公司想要开除员工，就会找一些理由让员工主动离职，但是员工一定要清楚，劝退和主动的区别，公司如果是劝退的情况下，有义务赔偿员工违约金，违约金一般都是1-3个月的工资，如果主动离职的话，公司是没有义务赔偿的，所以大家在签离职同意书的...
公司裁员不想赔偿让自动离职怎么办
答：不同意。公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列...
公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职,员工应该怎么做?_百度...
答：你好，你说的这个情况，在很多公司都存在。目的无非是：节约开支、结构调整、公司转型等；裁员又不想给员工应有的补偿，把员工调到一个待遇不好或工作量大的岗位，逼迫离职。给你三个建议：1.接受新岗位，找机会再申请调岗 2.找劳动局投诉公司，恶意调岗逼迫离职，3.长痛不如短痛，主动辞职，重新找...
单位想辞退又不想给补偿
答：单位想辞退又不想给补偿,很多公司为了自己不用出钱,都是会用一些坏方法的,相关法律规定:如果公司主动开除员工,是需要支付一笔经济补偿金的。以下看看单位想辞退又不想给补偿及相关资料。 单位想辞退又不想给补偿1 一、利用“离职证明”来威胁你 某一些单位要辞退你的时候,又不想付给员工应有的赔偿金,就威胁你...
裁员该如何应对?赔偿标准如何?
答：应对方法：1、如果对公司的裁员决定不服的，可以申请劳动仲裁;2、对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决;3、公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付劳动者经济补偿金的情况下，经过合法手续可以裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
无缘无故被公司辞退,还不想给补偿,该怎样才能维护自身合法权益?_百度...
答：虽然过程会很漫长，但总体来说，还是很有成效的。开除雇员要给予一定的经济补偿，要解雇一个人，必须要有一个前提，就是要解雇一个触犯了公司规章制度的人，要辞退一个人，又或者是公司要裁减一个人。不过，公司在裁员的过程中，会给被辞退的员工一些经济上的赔偿。
如果公司裁员又不想赔偿的方法是劳动者通过协商、申请调解等方式维护自己的利益，公司裁员而又不赔偿的行为是违法的。用人单位辞退劳动者的补偿最长支付不超过十二个月工资。
用人单位裁员需具备的条件是什么
1.用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
2.用人单位生产经营发生严重困难的。
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
被公司辞退员工补偿标准是怎样的
1.用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；6个月以上不满一年的，按一年支付；不满半年的，按半个月支付。
2.最长支付不超过12个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
答：1、如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2、用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。...
答：第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补...
答：您好哦 亲亲 公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职,员工应该的做法第一,与公司协商。员工要清楚公司对你的态度是怎样的。如果是为裁员,就要努力争取补偿。如果是为调岗,岗位的职责和待遇看自身是否能接受。第二,第二,保留证据。如果公司是以裁员为由,员工要注意保存公司下发的文件说明。如果...
答：一、和自己的老板私底下好好的沟通交流。当我们知道公司想要辞退自己的时候，我们一定要找到一个合适的机会去与自己的老板沟通交流，并且询问清楚自己被辞退的原因，这样自己的心里才能够好受一些，而不是诋毁裁员这件事情。不过我们该要的赔偿还是应该去找老板要，否则自己的老板只会认为自己是好欺负，从而...
答：公司裁员不想赔偿解决方法如下：1、不要签辞职同意书有很多的公司想要开除员工，就会找一些理由让员工主动离职，但是员工一定要清楚，劝退和主动的区别，公司如果是劝退的情况下，有义务赔偿员工违约金，违约金一般都是1-3个月的工资，如果主动离职的话，公司是没有义务赔偿的，所以大家在签离职同意书的...
答：不同意。公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列...
答：你好，你说的这个情况，在很多公司都存在。目的无非是：节约开支、结构调整、公司转型等；裁员又不想给员工应有的补偿，把员工调到一个待遇不好或工作量大的岗位，逼迫离职。给你三个建议：1.接受新岗位，找机会再申请调岗 2.找劳动局投诉公司，恶意调岗逼迫离职，3.长痛不如短痛，主动辞职，重新找...
答：单位想辞退又不想给补偿,很多公司为了自己不用出钱,都是会用一些坏方法的,相关法律规定:如果公司主动开除员工,是需要支付一笔经济补偿金的。以下看看单位想辞退又不想给补偿及相关资料。 单位想辞退又不想给补偿1 一、利用“离职证明”来威胁你 某一些单位要辞退你的时候,又不想付给员工应有的赔偿金,就威胁你...
答：应对方法：1、如果对公司的裁员决定不服的，可以申请劳动仲裁;2、对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决;3、公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付劳动者经济补偿金的情况下，经过合法手续可以裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
答：虽然过程会很漫长，但总体来说，还是很有成效的。开除雇员要给予一定的经济补偿，要解雇一个人，必须要有一个前提，就是要解雇一个触犯了公司规章制度的人，要辞退一个人，又或者是公司要裁减一个人。不过，公司在裁员的过程中，会给被辞退的员工一些经济上的赔偿。
