公司想辞退员工又不想赔偿会怎么做（面对单位辞退套路该怎么办）
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
相关法律规定：如果公司主动开除员工，是需要支付一笔经济补偿金的。
先明白几个概念：
第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第三，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
但是，上有政策，下有对策，很多单位为了避免支付经济补偿金，在裁员的时候会选择通过各种方式逼迫员工主动辞职。
通常会用以下几种方法！
一、威逼利诱法！
辞退你的时候，告诉你,如果你坚持索要补偿金，单位给你发的离职证明里就会标明你是被辞退的，而且对你的工作成绩进行各种不客观的，往坏里面说的评价，忽悠你说，会对你找下一份工作有很大影响。这就是所谓的威逼法，从而让你主动写出辞职报告。
还有，就是忽悠你说，你们写辞职报告吧，写好以后，负责给你们找一份更好的工作，这不是在辞职，这是在战略发展换工作，可谁知你们主动写完辞职报告后，就上当了，白纸黑字是你自己主动辞职的。
二、降低待遇法！
通常都会有针对性的进行精确打击，如果你是因为工资高，才来工作的，那就给你调到工资低的岗位上去工作，如果你是因为觉得离家近好照顾家庭才工作的，那就把你调往最偏远的工作地区。如果你是因为觉得在工作里面，比较体面，比较有面子，那就给你调岗到又脏又累又出力的工作岗位中。甚至很多的时候是多管齐下，各种方法都用到位。
让你自己都觉得没意思，不得不离职。
三、让你不爽法！
第一，天天批评你，针对你的工作内容，横挑鼻子竖挑眼，鸡蛋里面挑骨头。反正就是各种找茬找事儿，但就是不说主动辞退你，让你觉得很不爽，让你自己写辞职报告。
第二，给你安排一群天天不干事，就会勾心斗角，阿谀奉承，溜须拍马的人当同事，让你自己都恶心到家，不得不辞职。
第三，夏天不给你开空调，冬天不给你用暖气，一个办公室里面挤上十几个人，单位条件有限，这没有办法啊！让你自己觉得很不爽，从而辞职。
第四，压力山大法，每天都给你布置很多工作任务，让你没有任何喘息的机会，但又能恰好控制在八个小时以内，不让你加班，不给你加班费。让你不爽，从而辞职。
四、断你前途法！
第一，不给你安排工作，你明明是个工程师，但就是每天让你干一些打杂，扫地的工作。长此以往员工就会因为受冷落而感到没有成长空间，无法实现价值，最后主动辞职。
第二，所有的评优评先，升职加薪永远没有你的事，干活有你，吃肉没你，让你觉得在这里干工作就是浪费生命，没有前途，从而主动辞职。
第三，宣传外界很好。就是说自己单位多么的垃圾，多么的没有前途，外面的世界多美好，你只要出走就能立马工资翻番，职务晋升，你是个人才，在这里，亏了，不值当。等等，一些宣传，让你自己受不了，从而主动辞职。
面对，这些无耻的套路，你应该怎么办？
第一，熬，千万别主动辞职，如果这样，你就中圈套了。
第二，找，找单位的毛病，比如没能按时发工资，劳动量超过相关法律规定。
第三，问，如果有一天，你被单位辞退，请做好这几件事。
1.打开手机录音功能，或者直接录像也行；
2.找到单位人事，问清楚为什么辞退你，根据哪一条法律；
3.发不发经济补偿金，总共发多少钱，怎么算出来的；
4.我剩下的工资什么时候给结清；
5.我的社保从什么时候开始停；
6.我的年假没有休能不能补工资，加班费怎么结。
单位辞退员工又不想赔偿怎么办?
答：如果说用人单位辞退了员工后又不愿意支付赔偿可以通过劳动仲裁的方式来解决，但是在劳动法中明确的规定了，如果说不是因为劳动者的过错辞退了劳动者后，用人单位必须为劳动者支付一定的经济补偿金，如果说违反规定解除劳动合同，则需要支付双倍经济补偿金。 一、单位辞退员工又不想赔偿怎么办?如果公司单方面...
公司想辞退员工又不想赔偿怎么办
答：法律分析：根据法律规定，用人单位若决定不再继续雇佣某位员工，应当采取协商方式，给予员工合理的时间过渡，并提供相应的经济补偿。这种做法既符合法律规定，又能最大程度地保障双方的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，公司必须维护员工的合法权益，与员工签订合法的劳动合同，并...
公司辞退员工不想给补偿员工可以申请仲裁吗
答：公司辞退员工后不想支付补偿金的，员工可以申请劳动仲裁，一般因为劳动合同的订立、履行、解除、终止等发生的劳动争议都可以申请劳动仲裁，不过，公司有正当理由是可以单方面辞退员工的，若违法辞退员工，要支付赔偿金，赔偿金是补偿金的双倍。 一、公司辞退员工不想给补偿员工可以申请仲裁吗?公司辞退员工不...
公司想辞退员工又不想补偿是否违法?
答：是需要对员工进行支付经济补偿的，除非是用人单位现员工有违反《劳动法》中的规定。可以对员工进行直接开除。 属于违法，如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。
公司想要辞退员工,又不要赔钱怎么办?
答：一、作为负责人的用人单位，如果不想用某个劳动者了，最好的解决方法是协商解决，给劳动者一定的缓存时间，并且支付部分经济补偿；这样最有利；二、协商解除劳动合同，工作1年支付1个月工资即可，如果是违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的；...
公司想辞退员工又不想赔偿怎么办
答：法律分析：如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下，可以解除劳动关系。当然劳动者如果确实存在着过错的话，也可以不进行赔偿就直接辞退。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身...
公司想辞退员工又不想赔偿怎么办
答：如果公司违法辞退员工后不支付赔偿的，员工可以与其协商，要求其支付赔偿金或者继续履行原劳动合同;协商不成的，则可以通过向调解组织申请调解、依法申请仲裁、起诉等办法来处理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与...
公司想辞退员工又不想赔偿怎么办
答：公司辞退员工不给补偿的处理办法如下：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。员工被辞退可以考虑以下...
公司想辞退员工又不想赔偿怎么办
答：公司想辞退员工还不想赔偿的，可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。公司辞退员工的合法流程有以下这些：(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。(二)人事部门填写《...
公司想辞退员工又不想赔偿会怎么做(面对单位辞退套路该怎么办)
答：通常会用以下几种方法！一、威逼利诱法！辞退你的时候，告诉你,如果你坚持索要补偿金，单位给你发的离职证明里就会标明你是被辞退的，而且对你的工作成绩进行各种不客观的，往坏里面说的评价，忽悠你说，会对你找下一份工作有很大影响。这就是所谓的威逼法，从而让你主动写出辞职报告。还有，就是忽悠...
先明白几个概念：
第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第三，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
但是，上有政策，下有对策，很多单位为了避免支付经济补偿金，在裁员的时候会选择通过各种方式逼迫员工主动辞职。
通常会用以下几种方法！
一、威逼利诱法！
辞退你的时候，告诉你,如果你坚持索要补偿金，单位给你发的离职证明里就会标明你是被辞退的，而且对你的工作成绩进行各种不客观的，往坏里面说的评价，忽悠你说，会对你找下一份工作有很大影响。这就是所谓的威逼法，从而让你主动写出辞职报告。
还有，就是忽悠你说，你们写辞职报告吧，写好以后，负责给你们找一份更好的工作，这不是在辞职，这是在战略发展换工作，可谁知你们主动写完辞职报告后，就上当了，白纸黑字是你自己主动辞职的。
二、降低待遇法！
通常都会有针对性的进行精确打击，如果你是因为工资高，才来工作的，那就给你调到工资低的岗位上去工作，如果你是因为觉得离家近好照顾家庭才工作的，那就把你调往最偏远的工作地区。如果你是因为觉得在工作里面，比较体面，比较有面子，那就给你调岗到又脏又累又出力的工作岗位中。甚至很多的时候是多管齐下，各种方法都用到位。
让你自己都觉得没意思，不得不离职。
三、让你不爽法！
第一，天天批评你，针对你的工作内容，横挑鼻子竖挑眼，鸡蛋里面挑骨头。反正就是各种找茬找事儿，但就是不说主动辞退你，让你觉得很不爽，让你自己写辞职报告。
第二，给你安排一群天天不干事，就会勾心斗角，阿谀奉承，溜须拍马的人当同事，让你自己都恶心到家，不得不辞职。
第三，夏天不给你开空调，冬天不给你用暖气，一个办公室里面挤上十几个人，单位条件有限，这没有办法啊！让你自己觉得很不爽，从而辞职。
第四，压力山大法，每天都给你布置很多工作任务，让你没有任何喘息的机会，但又能恰好控制在八个小时以内，不让你加班，不给你加班费。让你不爽，从而辞职。
四、断你前途法！
第一，不给你安排工作，你明明是个工程师，但就是每天让你干一些打杂，扫地的工作。长此以往员工就会因为受冷落而感到没有成长空间，无法实现价值，最后主动辞职。
第二，所有的评优评先，升职加薪永远没有你的事，干活有你，吃肉没你，让你觉得在这里干工作就是浪费生命，没有前途，从而主动辞职。
第三，宣传外界很好。就是说自己单位多么的垃圾，多么的没有前途，外面的世界多美好，你只要出走就能立马工资翻番，职务晋升，你是个人才，在这里，亏了，不值当。等等，一些宣传，让你自己受不了，从而主动辞职。
面对，这些无耻的套路，你应该怎么办？
第一，熬，千万别主动辞职，如果这样，你就中圈套了。
第二，找，找单位的毛病，比如没能按时发工资，劳动量超过相关法律规定。
第三，问，如果有一天，你被单位辞退，请做好这几件事。
1.打开手机录音功能，或者直接录像也行；
2.找到单位人事，问清楚为什么辞退你，根据哪一条法律；
3.发不发经济补偿金，总共发多少钱，怎么算出来的；
4.我剩下的工资什么时候给结清；
5.我的社保从什么时候开始停；
6.我的年假没有休能不能补工资，加班费怎么结。
答：如果说用人单位辞退了员工后又不愿意支付赔偿可以通过劳动仲裁的方式来解决，但是在劳动法中明确的规定了，如果说不是因为劳动者的过错辞退了劳动者后，用人单位必须为劳动者支付一定的经济补偿金，如果说违反规定解除劳动合同，则需要支付双倍经济补偿金。 一、单位辞退员工又不想赔偿怎么办?如果公司单方面...
答：法律分析：根据法律规定，用人单位若决定不再继续雇佣某位员工，应当采取协商方式，给予员工合理的时间过渡，并提供相应的经济补偿。这种做法既符合法律规定，又能最大程度地保障双方的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，公司必须维护员工的合法权益，与员工签订合法的劳动合同，并...
答：公司辞退员工后不想支付补偿金的，员工可以申请劳动仲裁，一般因为劳动合同的订立、履行、解除、终止等发生的劳动争议都可以申请劳动仲裁，不过，公司有正当理由是可以单方面辞退员工的，若违法辞退员工，要支付赔偿金，赔偿金是补偿金的双倍。 一、公司辞退员工不想给补偿员工可以申请仲裁吗?公司辞退员工不...
答：是需要对员工进行支付经济补偿的，除非是用人单位现员工有违反《劳动法》中的规定。可以对员工进行直接开除。 属于违法，如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。
答：一、作为负责人的用人单位，如果不想用某个劳动者了，最好的解决方法是协商解决，给劳动者一定的缓存时间，并且支付部分经济补偿；这样最有利；二、协商解除劳动合同，工作1年支付1个月工资即可，如果是违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的；...
答：法律分析：如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下，可以解除劳动关系。当然劳动者如果确实存在着过错的话，也可以不进行赔偿就直接辞退。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身...
答：如果公司违法辞退员工后不支付赔偿的，员工可以与其协商，要求其支付赔偿金或者继续履行原劳动合同;协商不成的，则可以通过向调解组织申请调解、依法申请仲裁、起诉等办法来处理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与...
答：公司辞退员工不给补偿的处理办法如下：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。员工被辞退可以考虑以下...
答：公司想辞退员工还不想赔偿的，可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。公司辞退员工的合法流程有以下这些：(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。(二)人事部门填写《...
答：通常会用以下几种方法！一、威逼利诱法！辞退你的时候，告诉你,如果你坚持索要补偿金，单位给你发的离职证明里就会标明你是被辞退的，而且对你的工作成绩进行各种不客观的，往坏里面说的评价，忽悠你说，会对你找下一份工作有很大影响。这就是所谓的威逼法，从而让你主动写出辞职报告。还有，就是忽悠...
