公司裁员不想赔偿让自动离职怎么办

您好哦 亲亲 公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职,员工应该的做法第一,与公司协商。员工要清楚公司对你的态度是怎样的。如果是为裁员,就要努力争取补偿。如果是为调岗,岗位的职责和待遇看自身是否能接受。第二,第二,保留证据。如果公司是以裁员为由,员工要注意保存公司下发的文件说明。如果是暴力调岗,无理由刁难,适当注意保留聊天记录or谈话录音。第三,劳动监察。如果跟单位协商不成,公司不予补偿。最好的方式就是劳动监察反应情况,最佳途径只能是走法律途径解决问题。用人单位虽然有权对员工调岗调薪,但应当在不违反劳动法律、法规的前提下行使该管理权。用人单位和劳动者均应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,构建和发展和谐稳定的劳动关系,善意适度地履行劳动合同。

公司裁员不想赔偿让自动离职怎么办
答：不同意。公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列...

公司裁员不想赔偿让自动离职怎么办
答：您好哦 亲亲 公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职,员工应该的做法第一,与公司协商。员工要清楚公司对你的态度是怎样的。如果是为裁员,就要努力争取补偿。如果是为调岗,岗位的职责和待遇看自身是否能接受。第二,第二,保留证据。如果公司是以裁员为由,员工要注意保存公司下发的文件说明。如果...

公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职,员工应该怎么做?
答：1.接受新岗位，找机会再申请调岗 2.找劳动局投诉公司，恶意调岗逼迫离职，3.长痛不如短痛，主动辞职，重新找工作 我的回答，希望能帮助到你。

公司裁员后自动离职是否要赔偿?有赔偿吗?
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...

公司暗示我自动离职怎么办?
答：个人建议：如果自己被暗示自动离职，但是本人又不想离职的话，可以通过单位的人力资源部门进行中间的协调调解，等协商结果出来之后再做离职，还是调岗的打算。因为如果公司暗示离职自己就主动离职的话，公司是不需要支付赔偿金的，这是自己的主动行为，但是如果让单位解雇你的话，就会需要双倍赔偿金赔偿。大...

很多企业逼迫员工自动离职,遇到这种情况该如何应对?
答：一、企业的违法行为 只要员工没有犯错，企业不管是何种原因辞退员工，都是需要支付经济补偿金，有的时候还要支付经济赔偿金。1、调岗 实际中，企业为了达到裁员目的，选择最多的就是将员工调离岗位，不管员工是否同意，一张调令，甚至只是一句话就将员工调离。无论是程序还是制度都是违反了《劳动合同法》...

如果一家公司想裁员,但是又不想给赔偿,就变相的降职或者逼迫自动离职...
答：法律分析：属于违法行为。公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。在经济性裁员中，只有依照企业破产法规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中，如果符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿金。法律依据：《...

公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职,员工应该怎么做?
答：在这种情况下，公司的做法其实是违法的，因为公司是不能够通过这样的方式让员工离职，因为公司本身在裁员的过程当中就应该赔偿员工相对应的赔偿款的。但是对于公司来讲，自然是不想要支付这样的费用的，毕竟这笔费用相对而言也是一笔不低的金额。如果员工真的在工作当中遇到这样的情况的时候，一定要懂得运用...

公司让员工签自动离职合法吗?
答：公司强制裁员让员工写自动离职不合法。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工的，除员工具有过错情形外，其他合法情形辞退的，需要支付一定的经济补偿金；如果是非法辞退的，则需要支付经济补偿金标准的两倍作为赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...

公司强制裁员员工自动离职合法吗
答：公司裁员被迫签订离职申请不合法，签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件，同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险...