想辞职了，可是心里却很纠结。怎么办呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-26
想辞职已经很久了，但是心里很纠结。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
其实做销售是最能锻炼人的。如果做了三年都没什么起色，那就应该先找找原因，而不是轻易就辞职。一者可能是你还是对这份工作不怎么了解。销售员如果从跟顾客接触时就能先从顾客的角度着想，本着帮助顾客购买，解决顾客困难的想法出发，就容易被顾客接受和打动顾客，顾客高兴了满意了，自然你的钱也就赚到了。所以“对不同的人说同样的话”，那是你对培训的理解有误，因为销售也是需要看人下菜碟的。二者，可能是你没有培养对这份工作的兴趣。如果你觉得做这份工作除了是要解决基本生活问题还要挑战自己，那一定能从中找到快乐的。三者，你应该了解自己的性格。如果你比较外向开朗，每天接触不同的顾客就当是交朋友的平台。如果你比较内向安静，那可以用你的真诚和细心打动顾客。总之，做了这么长时间，无论成败都应该有个总结，也好从中认识自己，调整自己，也才会知道自己需要的到底是什么。
是你一直想着辞职的事情才做不好的！！先做好工作吧！
先暂时忍下去，你必须的要过了眼前这关才行啊！没身份证很恼火滴！忍忍吧
我现在想辞职。很纠结。在这个单位干不下去了。也不知道该不该辞职...
答：有争吵不太好。最好是和着吧！吵的结果。不太好。发生意见也不好。毕竟大家一起共事。
想辞职了,可是心里却很纠结。怎么办呢
答：想要辞职，可是心里却还很纠结。那就先不要辞职，等不纠结的时候再做决定。我们在做决定的时候，最忌讳就是三心两意，如果还没有下定决心，那就先不要做任何决定。等到事情明朗了，或者是到非做决定不可的时候了，你就知道自己应该怎么做。
我想辞职,很纠结考虑好几天了不知道该不该辞职。干不下去了不知道咋办...
答：如果这个工作。你是实在看不下去了，坚持不了的情况下。那烂就。什么也不要想，天天郁闷着工作。没完没了，心情不好，人会生病的，所以你又义无反顾去测试。重新开始。要不然你就忍受着，等下一个工作找好了。再辞职。
想辞职了,可是心里却很纠结。怎么办呢?
答：二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
我想辞职,但是又不知道该怎么办?
答：如果您已经做好了决定，那么您需要考虑如何与公司沟通，向公司负责任地表达您的离职意愿，同时也需要提供一些合理的解决方案来减少公司的损失。总的来说，辞职是一件需要慎重考虑的事情，而不是轻率行事。作为一名职场新人，我们需要充分考虑自己的实际情况，同时也需要充分考虑公司的利益和影响。只有做到这些...
辞职吧舍不得离开,不辞吧又干不下去,每天都好纠结啊怎么办?
答：我认为现代社会要找到一份称心如意的工作是相当困难.的。你既然舍不得离开现在的工作岗位，就再努一把力。争取把工作做好！也不必纠结。实在干不下去再勇开
职场中遇到纠结怎么办?
答：离职，只是一种分手的方式，也是职业发展中的必要环节。对于职场新人来说，及时离开一个不适合自己发展的公司，才能更早地寻找到更适合自己的职业方向和更好的机会。总而言之，遇到职场纠结，我们不能被情绪所左右，而是应该理性分析，用心感悟，以最好的姿态去开展下一段职业旅程。
我很想辞掉这个工作,可是一直下不了决心,干了快三年了,一直纠结着怕走...
答：如果你是遇到困难会退缩的人就不要辞了，因为这个环境你熟悉了不会出什么太大问题，但是如果你是个有压力能转化成动力的人，那就果断辞职吧，生活的压力会帮你前行，过很多年以后你回头看，会发现自己的成长
工作的时候想辞职,辞职了又总是想着工作怎么办啊,每天都很纠结。到底...
答：你好，人家是这样，工作的时候想辞职，辞职了又总是想着工作，陷入两难的困境之中。但是你不要纠结也不要烦恼，建议还是上班，不要老在家呆着，上班毕竟充实，在家没有钱花的。
对于辞职,我犹豫不决怎么办?
答：在你权衡得失之后有价比更高的工作，大可以辞职然后换成一份更好的工作。如果现在没有行动，系因为行动力不够或者是公司高管开出补偿性加薪挽留你等非影响长期的因素，那么果断行动，放眼未来。如果是新岗位还没有准备好，不能做到无缝衔接，那就等一段时间再行动。笔者之前就有同事因长期从事咨询工作，...
楼主，你好，我的建议是辞职，此公司本身就存在很大的问题，不诚信，没把你安排在原来应聘的岗位，这样很消磨你的时间和能力。你心眼挺好的，之前怎么就没想过辞职，都干了这么长时间了。你的上述经历我也遭遇过，我是应聘一个办公室的职位，然后第二天那公司也把我安排到仓库，说是熟悉业务，一个月或者两个月什么时候能做好就什么时候做原来的职位，我干了一天又累又脏，没有人带。于是，第二天就不来了。结局可想而知，应该跟楼主你是一样的情况。有空HI聊下，还是尽早辞职，你有能力什么活找不到。
你好，工作中多多少少都会有一些不尽人意的地方，首先你先要想清楚自己要的是什么，想做一份什么样的工作，找到自己纠结的地方，是不是值得去纠结，是不是可以通过一些办法解决问题，而不能只是凭着一时的冲动就去辞职，至少在下一个理想的工作找到之前，不要轻易的去辞职，否则会后悔的。
如果劳动者认为这份工作没有多大的前途或者福利待遇不是很好的，劳动者是可以辞职的，劳动者辞职，是不需要任何理由的，也不需要经过用人单位的同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
其实做销售是最能锻炼人的。如果做了三年都没什么起色，那就应该先找找原因，而不是轻易就辞职。一者可能是你还是对这份工作不怎么了解。销售员如果从跟顾客接触时就能先从顾客的角度着想，本着帮助顾客购买，解决顾客困难的想法出发，就容易被顾客接受和打动顾客，顾客高兴了满意了，自然你的钱也就赚到了。所以“对不同的人说同样的话”，那是你对培训的理解有误，因为销售也是需要看人下菜碟的。二者，可能是你没有培养对这份工作的兴趣。如果你觉得做这份工作除了是要解决基本生活问题还要挑战自己，那一定能从中找到快乐的。三者，你应该了解自己的性格。如果你比较外向开朗，每天接触不同的顾客就当是交朋友的平台。如果你比较内向安静，那可以用你的真诚和细心打动顾客。总之，做了这么长时间，无论成败都应该有个总结，也好从中认识自己，调整自己，也才会知道自己需要的到底是什么。
是你一直想着辞职的事情才做不好的！！先做好工作吧！
先暂时忍下去，你必须的要过了眼前这关才行啊！没身份证很恼火滴！忍忍吧
答：有争吵不太好。最好是和着吧！吵的结果。不太好。发生意见也不好。毕竟大家一起共事。
答：想要辞职，可是心里却还很纠结。那就先不要辞职，等不纠结的时候再做决定。我们在做决定的时候，最忌讳就是三心两意，如果还没有下定决心，那就先不要做任何决定。等到事情明朗了，或者是到非做决定不可的时候了，你就知道自己应该怎么做。
答：如果这个工作。你是实在看不下去了，坚持不了的情况下。那烂就。什么也不要想，天天郁闷着工作。没完没了，心情不好，人会生病的，所以你又义无反顾去测试。重新开始。要不然你就忍受着，等下一个工作找好了。再辞职。
答：二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
答：如果您已经做好了决定，那么您需要考虑如何与公司沟通，向公司负责任地表达您的离职意愿，同时也需要提供一些合理的解决方案来减少公司的损失。总的来说，辞职是一件需要慎重考虑的事情，而不是轻率行事。作为一名职场新人，我们需要充分考虑自己的实际情况，同时也需要充分考虑公司的利益和影响。只有做到这些...
答：我认为现代社会要找到一份称心如意的工作是相当困难.的。你既然舍不得离开现在的工作岗位，就再努一把力。争取把工作做好！也不必纠结。实在干不下去再勇开
答：离职，只是一种分手的方式，也是职业发展中的必要环节。对于职场新人来说，及时离开一个不适合自己发展的公司，才能更早地寻找到更适合自己的职业方向和更好的机会。总而言之，遇到职场纠结，我们不能被情绪所左右，而是应该理性分析，用心感悟，以最好的姿态去开展下一段职业旅程。
答：如果你是遇到困难会退缩的人就不要辞了，因为这个环境你熟悉了不会出什么太大问题，但是如果你是个有压力能转化成动力的人，那就果断辞职吧，生活的压力会帮你前行，过很多年以后你回头看，会发现自己的成长
答：你好，人家是这样，工作的时候想辞职，辞职了又总是想着工作，陷入两难的困境之中。但是你不要纠结也不要烦恼，建议还是上班，不要老在家呆着，上班毕竟充实，在家没有钱花的。
答：在你权衡得失之后有价比更高的工作，大可以辞职然后换成一份更好的工作。如果现在没有行动，系因为行动力不够或者是公司高管开出补偿性加薪挽留你等非影响长期的因素，那么果断行动，放眼未来。如果是新岗位还没有准备好，不能做到无缝衔接，那就等一段时间再行动。笔者之前就有同事因长期从事咨询工作，...
