我现在想辞职。很纠结。在这个单位干不下去了。也不知道该不该辞职。老感觉领导针对我？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
我想辞职，但是怕领导不批准，不知道怎么办好了？
既然做的不开心就辞职喽，现在外面找工作也挺好找的，只做相对找一份好一点的工作的话比较难，慢慢来吧。
如果你的薪资令你满意，那么还是不要辞职，找领导沟通一下，尽量把问题解决
你的想法不够成熟。老板对事不对人。你事情做得有问题，要好好反思自己。提高自己的能力。否则，换一个单位还是认为老板针对你。
望采纳，谢谢
其实我想说，你存在了这个问题，可能在许多就职的人中，尤其是应届毕业生中存在，但是我觉着如果说你要生存的话，这个工作对你来说非常重要的话，我觉得你应该干下去，在做上再能力上提升自己，只有让自己变强大了，变得有能力了，领导才能另眼看你，如果你觉得这个单位非常的不好，领导非常的小心眼，那么我觉得辞职也不一定是坏的选择，你可以选择一个适合你的单位，适合你的工作。但是在这个社会上，我觉得任何地方的工作可能都不一定会像你想象的那么完美，领导也不会像电视中演的那么好，所以说只要让自己适应工作，让自己适应社会，才能把自己变得更好，更强大，让自己的内心变得更强大，让自己的知识和自己的工作能力提升，这才是自己更强大的最基本的原则之一
想辞职又不想辞职怎么办
答：你在这个用人单位工作，既想辞职又不想辞职，说明你很纠结，有可能你这个工作待遇不好，又比较累，所以你想辞职。又怕辞职后，找不到工作，变成失业的状态，所以又不想辞职。我建议你还是勇敢一点，辞职去换一个新的工作，这样才会给自己一个新的机会，提前辞职，可以这样做。提前辞职，可以这样做。员...
心里一直在纠结要不要辞职,那么要不要辞职?
答：现在已经升为中层管理者了。4 辞职过多或者两次求职时间间隔过短都会影响你下次的求职。不如在一个工作岗位上多做些时间再辞。5 新到一个工作单位，你的资历还要从零算起，影响工资的增长和职位的提升。所以，如果你还在纠结，我建议你先别辞职，先稳下心态，等你找到满意的另一份工作再辞不晚。
该不该辞职好纠结,现在做的工作发展太窄了,所以想辞职走人。不过近期...
答：一切的决定都将最终由你决定，其结果也将由你承担。所以，我的建议仅供参考：1、如果决定离开，做好交接工作。2、如果决定继续待下去，那就主动改善工作，发现问题，并解决问题，拓展思路，主动提升发展的空间。3、如果你还在纠结，说明，现在不是辞职的时机。
想辞职了,可是心里却很纠结。怎么办呢?
答：2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
想辞职,心里很纠结!
答：看下有没有发展前景，如果你地位不是很高，前景不好建议辞职。衡量一个企业的最基本标准是这个企业是否遵守《劳动法》，其实有无奖金津贴。如果一个企业连基本劳动法都不遵守，就离倒闭不远了。带薪休假是国家规定的。好与不好，不是看情面，而要看事实！人家对你很好，你就免费给人打工吗？人家给你...
我想辞职,但是我很纠结,怎么办?
答：给你个建议吧，最终需要你自己衡量。不论国企还是外资企业，资历都很重要，如果你在一家企业干了20年，即使你升职很慢，但肯定有机会。跳槽的结果是你要从头再来。当然你还年轻，可以从头再来，但是你要记住，你的职业生涯不过30年左右，你已经用了十分之一了。当然跳槽也有好处，比如可以是自己学有所...
在公司工作接近四年,想辞职,但犹豫不决,很纠结。
答：既然想辞职，说明工作没有发展前途，看不到未来。所以，终究干不长久，迟早会辞职，不如果断点，早点辞职。工作只有喜欢，适合自己的才可以干长久，才会干出成绩来。没有希望何必坚持呢？希望你找到适合你的工作！
对于辞职,我犹豫不决怎么办?
答：在你权衡得失之后有价比更高的工作，大可以辞职然后换成一份更好的工作。如果现在没有行动，系因为行动力不够或者是公司高管开出补偿性加薪挽留你等非影响长期的因素，那么果断行动，放眼未来。如果是新岗位还没有准备好，不能做到无缝衔接，那就等一段时间再行动。笔者之前就有同事因长期从事咨询工作，...
我该不该辞职啊,好纠结!?
答：我个人觉得离职的时候肯定要把自己的心里话告诉对方，让对方知道这样子比较好 在工作当中，我选择离职的原因主要是因为我感觉这个工作没有发展前途，在这工作的不开心的时候，我会离开的。在工作中，大家之所以会产生辞职的念头，无非是以下几方面原因，首先就是自己对于眼下的工作并不喜欢，认为这样的做...
辞职公司不批准？做到这三点，领导立马放你走
我认为如果没什么大不了的，就继续工作，因为现在的工作确实是不太好找。如果实在呆不住了了，那就辞职，再从新二线，慢慢的的找，遇到合适的工作为止。只有这样了。
有争吵不太好。最好是和着吧！吵的结果。不太好。发生意见也不好。毕竟大家一起共事。既然做的不开心就辞职喽，现在外面找工作也挺好找的，只做相对找一份好一点的工作的话比较难，慢慢来吧。
如果你的薪资令你满意，那么还是不要辞职，找领导沟通一下，尽量把问题解决
你的想法不够成熟。老板对事不对人。你事情做得有问题，要好好反思自己。提高自己的能力。否则，换一个单位还是认为老板针对你。
望采纳，谢谢
其实我想说，你存在了这个问题，可能在许多就职的人中，尤其是应届毕业生中存在，但是我觉着如果说你要生存的话，这个工作对你来说非常重要的话，我觉得你应该干下去，在做上再能力上提升自己，只有让自己变强大了，变得有能力了，领导才能另眼看你，如果你觉得这个单位非常的不好，领导非常的小心眼，那么我觉得辞职也不一定是坏的选择，你可以选择一个适合你的单位，适合你的工作。但是在这个社会上，我觉得任何地方的工作可能都不一定会像你想象的那么完美，领导也不会像电视中演的那么好，所以说只要让自己适应工作，让自己适应社会，才能把自己变得更好，更强大，让自己的内心变得更强大，让自己的知识和自己的工作能力提升，这才是自己更强大的最基本的原则之一
答：你在这个用人单位工作，既想辞职又不想辞职，说明你很纠结，有可能你这个工作待遇不好，又比较累，所以你想辞职。又怕辞职后，找不到工作，变成失业的状态，所以又不想辞职。我建议你还是勇敢一点，辞职去换一个新的工作，这样才会给自己一个新的机会，提前辞职，可以这样做。提前辞职，可以这样做。员...
答：现在已经升为中层管理者了。4 辞职过多或者两次求职时间间隔过短都会影响你下次的求职。不如在一个工作岗位上多做些时间再辞。5 新到一个工作单位，你的资历还要从零算起，影响工资的增长和职位的提升。所以，如果你还在纠结，我建议你先别辞职，先稳下心态，等你找到满意的另一份工作再辞不晚。
答：一切的决定都将最终由你决定，其结果也将由你承担。所以，我的建议仅供参考：1、如果决定离开，做好交接工作。2、如果决定继续待下去，那就主动改善工作，发现问题，并解决问题，拓展思路，主动提升发展的空间。3、如果你还在纠结，说明，现在不是辞职的时机。
答：2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
答：看下有没有发展前景，如果你地位不是很高，前景不好建议辞职。衡量一个企业的最基本标准是这个企业是否遵守《劳动法》，其实有无奖金津贴。如果一个企业连基本劳动法都不遵守，就离倒闭不远了。带薪休假是国家规定的。好与不好，不是看情面，而要看事实！人家对你很好，你就免费给人打工吗？人家给你...
答：给你个建议吧，最终需要你自己衡量。不论国企还是外资企业，资历都很重要，如果你在一家企业干了20年，即使你升职很慢，但肯定有机会。跳槽的结果是你要从头再来。当然你还年轻，可以从头再来，但是你要记住，你的职业生涯不过30年左右，你已经用了十分之一了。当然跳槽也有好处，比如可以是自己学有所...
答：既然想辞职，说明工作没有发展前途，看不到未来。所以，终究干不长久，迟早会辞职，不如果断点，早点辞职。工作只有喜欢，适合自己的才可以干长久，才会干出成绩来。没有希望何必坚持呢？希望你找到适合你的工作！
答：在你权衡得失之后有价比更高的工作，大可以辞职然后换成一份更好的工作。如果现在没有行动，系因为行动力不够或者是公司高管开出补偿性加薪挽留你等非影响长期的因素，那么果断行动，放眼未来。如果是新岗位还没有准备好，不能做到无缝衔接，那就等一段时间再行动。笔者之前就有同事因长期从事咨询工作，...
答：我个人觉得离职的时候肯定要把自己的心里话告诉对方，让对方知道这样子比较好 在工作当中，我选择离职的原因主要是因为我感觉这个工作没有发展前途，在这工作的不开心的时候，我会离开的。在工作中，大家之所以会产生辞职的念头，无非是以下几方面原因，首先就是自己对于眼下的工作并不喜欢，认为这样的做...
