劳动法85条规定
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
《中华人民共和国劳动法》85条规定是县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
该条款对县级以上各级人民政府劳动行政部门如何依法执行做出指出，其相关人员在检查阶段、审查阶段、告知阶段、决定阶段、送达阶段、事后监管责任都要依法进行，当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当人事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，主要证据不足时，以适当方式补充调查。对用人单位的监督检查，执法人员不得少于两人，调查时应当出示执法证件，允许当事人人辩解陈述。执法人员应保护有关秘密，对拒不执行处罚决定的，可申请人民法院强制执行。
在劳动关系运行中，劳动者应该履行以下义务：
1、完成劳动任务的义务。规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己完成劳动任务的义务；
2、提高职业技能的义务。规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己提高职业技能的义务；
3、执行劳动安全卫生规程义务。规定了每一个劳动者都有执行劳动安全卫生规程的义务；
4、遵守劳动纪律和职业道德义务。规定了每一个劳动者都有遵守劳动纪律和职业道德的义务。
综上所述，在社会活动中，每个劳动者都有劳动的权利和义务，我国的立法宗旨就是保护劳动成果，维护劳动者的权益。只有为劳动者提的合法权益提供可靠的保障，才能满足广大劳动者的根本利益需求，从而维持国家和社会的稳定发展。因此，保障劳动者的合法权益，是维护国家和社会稳定发展的内部需求。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十六条
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
劳动法第八十五条规定内容
答：根据规定，用人单位拖欠或克扣工资的，不再适用支付拖欠或克扣部分的25%的经济补偿金，解除或者终止劳动合同，用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，不再适用50%的额外经济补偿金。另外，在实务操作中，需注意责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的前提是...
劳动法85条规定
答：《中华人民共和国劳动法》85条规定是县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。该条款对县级以上各级人民政府劳动行政部门如何依法执行做出指出，其相关人员在检查阶段、审查阶段、告知阶段、决定阶段、送达阶段、事...
张律师你好,请问劳动法第八十五条如何规定的?
答：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动法第85条规定的理解和适用
答：法律分析：县级以上各级人民政府的劳动行政部门有义务监督并制止用人单位遵守劳动法律法规的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
劳务仲裁支持劳动法第八十五条规定加付赔偿金吗
答：综上所述，劳动仲裁后劳动合同法八十五条，劳动仲裁对于未按照合同约定支付工资，支付的工资低于当地最低工资标准，加班不给加班费的，解除劳动合同没有按照规定支付经济赔偿金的，劳动行政部门有权责令单位按照应付金额50-100%支付赔偿金额。【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...
拖欠工资劳动法85条
答：《劳动合同法》第八十五条是关于对用人单位拖欠工资等行为的处罚规定。用人单位单方面违法解除劳动合同，需要给劳动者赔偿;如果是用人单位和劳动者协商之后解除劳动合同，用人单位不需要赔偿，只需要支付经济补偿就行。赔偿金和经济补偿不能同时适用，公司支付赔偿之后不再支付经济补偿。一、《劳动合同法》第...
劳动法85条规定第一项拖欠赔偿
答：《劳动合同法》第85条第一项规定，“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”该规定明确了加付赔偿金的条件，即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后...
劳动法第85条规定内容是什么
答：根据本条的规定，解除或者终止劳动合同，用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，不再适用50%的额外经济补偿金。另外，在实务操作中，需注意责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付。劳动行政部门不...
劳动合同法85条产假的规定是什么?
答：《劳动合同法》第85条是用人单位拖欠工资的处罚规定，而不是产假的规定。女职工生育享受的产假不得少于90天，最新的规定是98天，可以在生产之前享受半个月的产假。员工怀孕不满四个月流产的，按照医务部门的意见，可以给予半个月到一个月的产假;员工满四个月以上流产的，可以给予42天的产假。
该条款对县级以上各级人民政府劳动行政部门如何依法执行做出指出，其相关人员在检查阶段、审查阶段、告知阶段、决定阶段、送达阶段、事后监管责任都要依法进行，当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当人事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见，主要证据不足时，以适当方式补充调查。对用人单位的监督检查，执法人员不得少于两人，调查时应当出示执法证件，允许当事人人辩解陈述。执法人员应保护有关秘密，对拒不执行处罚决定的，可申请人民法院强制执行。
在劳动关系运行中，劳动者应该履行以下义务：
1、完成劳动任务的义务。规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己完成劳动任务的义务；
2、提高职业技能的义务。规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己提高职业技能的义务；
3、执行劳动安全卫生规程义务。规定了每一个劳动者都有执行劳动安全卫生规程的义务；
4、遵守劳动纪律和职业道德义务。规定了每一个劳动者都有遵守劳动纪律和职业道德的义务。
综上所述，在社会活动中，每个劳动者都有劳动的权利和义务，我国的立法宗旨就是保护劳动成果，维护劳动者的权益。只有为劳动者提的合法权益提供可靠的保障，才能满足广大劳动者的根本利益需求，从而维持国家和社会的稳定发展。因此，保障劳动者的合法权益，是维护国家和社会稳定发展的内部需求。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十六条
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
答：根据规定，用人单位拖欠或克扣工资的，不再适用支付拖欠或克扣部分的25%的经济补偿金，解除或者终止劳动合同，用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，不再适用50%的额外经济补偿金。另外，在实务操作中，需注意责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的前提是...
答：《中华人民共和国劳动法》85条规定是县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。该条款对县级以上各级人民政府劳动行政部门如何依法执行做出指出，其相关人员在检查阶段、审查阶段、告知阶段、决定阶段、送达阶段、事...
答：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
答：法律分析：县级以上各级人民政府的劳动行政部门有义务监督并制止用人单位遵守劳动法律法规的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
答：综上所述，劳动仲裁后劳动合同法八十五条，劳动仲裁对于未按照合同约定支付工资，支付的工资低于当地最低工资标准，加班不给加班费的，解除劳动合同没有按照规定支付经济赔偿金的，劳动行政部门有权责令单位按照应付金额50-100%支付赔偿金额。【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...
答：《劳动合同法》第八十五条是关于对用人单位拖欠工资等行为的处罚规定。用人单位单方面违法解除劳动合同，需要给劳动者赔偿;如果是用人单位和劳动者协商之后解除劳动合同，用人单位不需要赔偿，只需要支付经济补偿就行。赔偿金和经济补偿不能同时适用，公司支付赔偿之后不再支付经济补偿。一、《劳动合同法》第...
答：《劳动合同法》第85条第一项规定，“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”该规定明确了加付赔偿金的条件，即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后...
答：根据本条的规定，解除或者终止劳动合同，用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，不再适用50%的额外经济补偿金。另外，在实务操作中，需注意责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付。劳动行政部门不...
答：《劳动合同法》第85条是用人单位拖欠工资的处罚规定，而不是产假的规定。女职工生育享受的产假不得少于90天，最新的规定是98天，可以在生产之前享受半个月的产假。员工怀孕不满四个月流产的，按照医务部门的意见，可以给予半个月到一个月的产假;员工满四个月以上流产的，可以给予42天的产假。
