请问工行柜员合同工能转成正式员工吗，听说工作三年有才机会转正，希望您能为我解答
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
工行的合同工（没编制）怎么能转成正式工（有编制）呢
如果不是的话，这个和工作三年没有任何关系的，原则上取决于你考评，各个地区有所差异，比如说在北京、上海，原则上三年在网点考核被评为优秀，即可转正，但是各个网点情况有所差异，一般都会选择人缘较好、资历较老的非正式员工转正，因为工行毕竟是国企，人情味比较重，大锅饭思想也比较重，说白了就是照顾应该照顾的。所以，如果你所在的网点是一个一把手领导有方的网点，那么恭喜你，转正只是时间问题。当然，前提是你是一个优秀的员工！
送你几个字：勤劳、认真，吃亏是福。
否则，你只能靠关系，关系才是硬道理。
柜员合同工是与工行签约的，已经是工行的正式员工。至于转岗什么的，看个人能力，。
现在不都是合同工吗？工资待遇也没有区别。前台的叫柜员合同工，其他部门的叫别的合同工。不过现在如果没门路的都是先去前台。等你签了无限期合同不一样的吗？
现在基本都是合同工啊，工行正式和合同是同工同酬的，还算不错了
银行里面的劳务派遣制柜员怎样才能转为正式合同工?
答：每个银行都不一样，甚至有的银行的各个分行之间的政策也是不一样的，这没法说。只能去问你要去的这家银行的分行里的人
现在银行招聘都是合同工吗??试用期过后给转正吗?
答：但是华夏、中信、民生等银行招聘的很多人，这些银行为了减轻编制负担和劳动合同限制，却会经过招聘之后，把你的劳动合同转给人才市场等第三方机构与你签，也就是派遣协议，看上去享受的待遇和干的工作也是与正式工一样的，但是，这样的员工很多回由于没有正式的编制完了辞职或者劳动合同期满之后不被续签的...
...工行的劳务派遣员是不是合同工?可不可以转正
答：劳务派遣工一般做柜员或大堂引导，不和银行签合同，直接和劳务公司签劳务合同，转正要看考核结果，工资水平较银行正式员工低不少，一般一个月2000左右。
石家庄工商银行电子银行95588,说招的是柜员合同工,是正式的吗?以后调岗...
答：柜员合同工当然不是正式的，工行分三个工种，1.正式编制，2，柜员合同工，3，劳务派遣，但是做的好可以调岗，具体都要等竞聘信息了，就跟面试一样，岗位竞聘过 了就换岗位了
我想问问柜员合同工对于升职有没有什么影响?是和工行签的
答：是劳务派遣吗？那样升职可能会有限，但会有转正的机会，比如年度评优、技术比赛获名次、有理财师证书等等都有优先转正的机会。转正后就可有升职的可能了、
工商银行 柜员合同工
答：柜员合同工一般都是指外包员工，就是跟劳务公司签约的临时工，待遇较低，要转正难上加难；校园招聘都是正式编制。
工行河南分行柜员能调别的工作吗?还是永久柜员?
答：首先你是哪的，柜员是分基本工资和绩效工资，节假日会有补助，工资高，但压力也大，首先有些客户会很刁蛮，你都得忍着，不能和客户争辩，要不扣钱，平时也会有业务考试，你说你是柜员合同工，可能升迁机会不大，柜员一般是做三天休一天！
您好,我想问下工行柜员合 同工的待遇怎么样?有没有换岗的可能
答：1、要看地区，很多地区已经同工同酬了，但医保、住房补贴等方面还是有些区别。2、换岗的可能性还是很大，有很多先例的。主要看你关系是否够硬，工作是否优秀。
请教一下,农业银行的8年合同工,满8年之后转为正式工,还是有可能解除合同...
答：劳动法相关规定对于合同工参加工作时间比较长的员工（工作时间满10年）续签订无固定期限合同（长期合同制），如果你所在的工作单位在你临界期（快到期员工）无故解除合同的可以到劳动仲裁委员会进行申诉，这样的事我曾经听说过在我们当地工行有部分员工在快应该签订无固定期限合同的时候，工行就找各种各样的...
中国工商银行合同制柜员岗位怎么样?收入和福利待遇怎么样?是和省分行...
答：中国工商银行合同制柜员岗位怎么样?收入和福利待遇怎么样?是和省分行签合同还是支行(营业网点) 20 和校园招聘有些什么区别?有转成正式的可能吗?匿名 | 浏览2535 次 |举报 我有更好的答案邀请更新 2011-09-08 最佳答案 待遇晋升都有很大差别 合同制一直是做前台业务 校招2年后做后台 和省行签合同然后分...
现在企业是劳动合同制 你所谓编制 也就是个 无固定期限劳动合同
至于按资历和职务划分结构工资 那样是会有分别的
按劳动法 你第三次续签订劳动合同或者工作10年以上续签合同可以提出签订无固定期限劳动合同 单位应该同意
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难道你是劳动派遣的？
有机会，就是渺茫。放弃吧，一般说的本科学历以上，连续两年考核优秀的。代理用工就代理用工吧~~反正我也没多大追求。
你提高悬赏也没用，工行就这样，你要那么想成为正式工还不如去小银行呢，一签直接签五年，比如民生。
如果不是的话，这个和工作三年没有任何关系的，原则上取决于你考评，各个地区有所差异，比如说在北京、上海，原则上三年在网点考核被评为优秀，即可转正，但是各个网点情况有所差异，一般都会选择人缘较好、资历较老的非正式员工转正，因为工行毕竟是国企，人情味比较重，大锅饭思想也比较重，说白了就是照顾应该照顾的。所以，如果你所在的网点是一个一把手领导有方的网点，那么恭喜你，转正只是时间问题。当然，前提是你是一个优秀的员工！
送你几个字：勤劳、认真，吃亏是福。
否则，你只能靠关系，关系才是硬道理。
柜员合同工是与工行签约的，已经是工行的正式员工。至于转岗什么的，看个人能力，。
现在不都是合同工吗？工资待遇也没有区别。前台的叫柜员合同工，其他部门的叫别的合同工。不过现在如果没门路的都是先去前台。等你签了无限期合同不一样的吗？
现在基本都是合同工啊，工行正式和合同是同工同酬的，还算不错了
答：每个银行都不一样，甚至有的银行的各个分行之间的政策也是不一样的，这没法说。只能去问你要去的这家银行的分行里的人
答：但是华夏、中信、民生等银行招聘的很多人，这些银行为了减轻编制负担和劳动合同限制，却会经过招聘之后，把你的劳动合同转给人才市场等第三方机构与你签，也就是派遣协议，看上去享受的待遇和干的工作也是与正式工一样的，但是，这样的员工很多回由于没有正式的编制完了辞职或者劳动合同期满之后不被续签的...
答：劳务派遣工一般做柜员或大堂引导，不和银行签合同，直接和劳务公司签劳务合同，转正要看考核结果，工资水平较银行正式员工低不少，一般一个月2000左右。
答：柜员合同工当然不是正式的，工行分三个工种，1.正式编制，2，柜员合同工，3，劳务派遣，但是做的好可以调岗，具体都要等竞聘信息了，就跟面试一样，岗位竞聘过 了就换岗位了
答：是劳务派遣吗？那样升职可能会有限，但会有转正的机会，比如年度评优、技术比赛获名次、有理财师证书等等都有优先转正的机会。转正后就可有升职的可能了、
答：柜员合同工一般都是指外包员工，就是跟劳务公司签约的临时工，待遇较低，要转正难上加难；校园招聘都是正式编制。
答：首先你是哪的，柜员是分基本工资和绩效工资，节假日会有补助，工资高，但压力也大，首先有些客户会很刁蛮，你都得忍着，不能和客户争辩，要不扣钱，平时也会有业务考试，你说你是柜员合同工，可能升迁机会不大，柜员一般是做三天休一天！
答：1、要看地区，很多地区已经同工同酬了，但医保、住房补贴等方面还是有些区别。2、换岗的可能性还是很大，有很多先例的。主要看你关系是否够硬，工作是否优秀。
答：劳动法相关规定对于合同工参加工作时间比较长的员工（工作时间满10年）续签订无固定期限合同（长期合同制），如果你所在的工作单位在你临界期（快到期员工）无故解除合同的可以到劳动仲裁委员会进行申诉，这样的事我曾经听说过在我们当地工行有部分员工在快应该签订无固定期限合同的时候，工行就找各种各样的...
答：中国工商银行合同制柜员岗位怎么样?收入和福利待遇怎么样?是和省分行签合同还是支行(营业网点) 20 和校园招聘有些什么区别?有转成正式的可能吗?匿名 | 浏览2535 次 |举报 我有更好的答案邀请更新 2011-09-08 最佳答案 待遇晋升都有很大差别 合同制一直是做前台业务 校招2年后做后台 和省行签合同然后分...
