银行里面的劳务派遣制柜员怎样才能转为正式合同工？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-24
劳务派遣合同的员工怎么转变成正式合同工？
各行的规定确实不一样，但是总的是说自己要表现的突出，按照劳动法规定劳务派遣最长半年，超过半年都是违法，且柜员是不允许劳务派遣的
一般情况如下：
1、本科学历
2、连续两年年终评级优秀
以上是工行的转正要求。
派遣制员工与正式员工有什么区别
银行招聘员工分2种，
1.就是作为第三方派遣制员工，劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳 务公司派到银行提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范围，但是也 属于从业人员统计范围；不太一样的是福利、工资待遇、社保上有些不同，还有 一点就是不太稳定，随时可以走人
2.正式员工，实际也是合同制员工，不同银行也有一定的区别，一般合同分1、3、5年和长期。在第一年是签订1年，在不犯原则的情况下，不犯一些经济错误的情况下，一年合同期后，银行都会与你进行续签。
派遣制员工转正前，银行主要看员工对支行、商行有多大贡献。对于派遣制员工而言，做的业务与客户经理一样，级别低些，收入相对而言比客户经理少些。派遣制员工在系统中做业务的时候，没有签字权，是有限制的。有些银行，派遣制员工是从柜员做起，有的银行是不能做柜员，银行柜员必须为知情员工，因为其面临着一些现金业务，它存在一定风险。正式员工通过银行内的一些培训、外部培训，员工行为规范手册要求，相对而言能承担一定的责任。
派遣制员工有的从柜员做起，有的从客户经理做起，但派遣制员工不叫客户经理，叫客户经理助理，只能协助客户经理做一些业务，做的业务算着自己名下，银行作为一个企业，考核员工主要是看你对支行，分行的贡献、利润，有些的原则性问题也不能触犯。
派遣制员工转正的几率
只要你坚持下去，银行100%给你转正，但转正的期限长短不定。转正期限根据你的业务基础和大小决定，假如你刚到银行，有一定资源，有一定的营销能力，你很快给银行创造一定的利润，银行看你存款、贷款，保险、理财各方面业务，你做每一笔业务，能给银行产生多大利润，银行通过系统模拟计算出你1年对银行贡献，第一年做贡献就比较大，可以提前和领导沟通，可以申请提前转正。
银行里面的劳务派遣制柜员怎样才能转为正式合同工?
答：只有参加统考考试，劳务派遣没有任何可能直接转正
中国银行的外包员工怎么样可以转为正式工吗
答：外包员工，也叫劳务派遣人员，中国银行的外包员工要转为正式工应当与外包企业解除劳动合同，然后与中国银行签订正式劳动合同。外包员工的劳动关系在外包企业，也就是劳务派遣单位，与中国银行的关系是劳务关系。《合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按...
江苏省校园招聘的支行工商银行劳务派遣柜员有转正的机会吗? 转正之前...
答：您好，很负责任的告诉你，可以转正，但是必须工作满3年，期间无重大案件发生，年度考核良好以上，优秀至少一次，然后参加内部转正考试，考核合格者予以转正 希望我的回答能帮助您
关于农业银行劳务派遣工转正式员工
答：现在银行用劳务派遣工的时间还不长，至于能不能转，各行都还没有规定。现在都是在招进来的时候身份就确定 了的。我们这银行每年招的有劳务派遣工，也有银行正式在编的。今年银行在编招的必须是二本以上毕业的，而去年要求还高，要重点大学的。
银行派遣工转正式编制有多难?
答：想要从派遣工转为正式工,一来必须要有一定的关系,二来在银行业里面的技能与完成指标任务一定要强,否则基本上都为派遣工,而且现在的很多银行里面,基本上转正都是糊得人的话,想转正真的很难,所以,那些凡是职位名称带"培训生'或'经理"的名字你千万不要去,至于柜员可以暂时先去适应一下,祝你成功!
银行的劳务派遣工是什么?有没有机会转正?
答：那么，劳务派遣工怎么才能转为正式工呢？边肖认为主要有以下两种形式：I. 银行内部星级检查。银行星级考试主要针对调度系统柜员，考试内容一般为业务技能知识。如果能在星级考试中拿到4星和5星，基本上肯定能拿正！第二，银行社会招聘。一般来说，在银行工作的派遣员工都不是应届毕业生。那么，你不能作为...
工商银行劳务派遣员工有没有转正的机会,或者晋升的可能大吗?_百度知 ...
答：转正一般本科2年 专科3 年考核合格就能转，或者业绩突出，但是不光考试，柜员都有存钱额得，就是经你手存进来得钱，每个月都达到或超过标准才行。待遇现在都跟正式得差不多了，主要还是看你们那个点得效益，存得越多你们越好
武汉农行劳务派遣柜员想要转正难吗?有什么要求啊?
答：武汉农行劳务派遣柜员好像今天是第一次招收吧,在制度上恐怕还是个肓区,对比建行的话,劳务柜员的转正比例非常小,要在工作业绩,工作表现,还是人际关系上有很突出的表现才可以.
银行派遣制员工能转正吗?
答：有些银行，派遣制员工是从柜员做起，有的银行是不能做柜员，银行柜员必须知情员工，面临着一些现金业务，它存在一定风险。正式员工通过银行内的一些培训、外部培训，员工行为规范手册要求，相对而言能承担一定的责任。3、只要你坚持下去，银行100%给你转正，但转正的期限长短不定。转正期限根据你的业务基础和...
劳务派遣制的邮政局储蓄柜员好不好转正呢?是不是个铁饭碗?月薪大概多少...
答：很难，应该说基本没可能，因为逢进必考的大环境和现在的透明度何网络发达程度，让你找后台的空间都没有，找到别人也不敢，顶多享受编制待遇，所以想混的号找找人也还可以，但想要编制还是慢慢考试吧。这个心思在2002年以后就别怎么想了，就是真转了也被嫉妒的人告没了。
我从工资、其他待遇、发展等几个方面来分析：
工资待遇（差别小）
国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，但是差别不是太大，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。
福利待遇（差别大）
这一项可以说是差别比较大的一项了，重点说说。
比如每个月的绩效、季度奖金、年终奖、过节费、补贴等等差别很大。国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的2-3倍。
所以真正拿到手里差的多的部分来源于此，这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。
发展空间（差别大）
基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。所以企业会再这部分开源节流的。
如果确实是人才留下没问题，如果想退掉你，那么等合同到期就解除合同关系即可。到时候再招一批新人来，工资要求还低，还会比较好用。
这就是企业的想法，而真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言。
所以很多人挤破头都要进去编制内，最可怜的是临时工，至于为什么，大家都知道。
劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣工的对象是普通岗位，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严。录用程序不同。劳务工，合同约定时间短，一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同，具有临时不固定性。福利待遇不同。劳务派遣工待遇相对低。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，企业对合同工五险一金的，一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已，公积金的话，一般是不帮助缴纳的，除非你是在一些单位做派遣员工的。
各行的规定确实不一样，但是总的是说自己要表现的突出，按照劳动法规定劳务派遣最长半年，超过半年都是违法，且柜员是不允许劳务派遣的
一般情况如下：
1、本科学历
2、连续两年年终评级优秀
以上是工行的转正要求。
派遣制员工与正式员工有什么区别
银行招聘员工分2种，
1.就是作为第三方派遣制员工，劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳 务公司派到银行提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范围，但是也 属于从业人员统计范围；不太一样的是福利、工资待遇、社保上有些不同，还有 一点就是不太稳定，随时可以走人
2.正式员工，实际也是合同制员工，不同银行也有一定的区别，一般合同分1、3、5年和长期。在第一年是签订1年，在不犯原则的情况下，不犯一些经济错误的情况下，一年合同期后，银行都会与你进行续签。
派遣制员工转正前，银行主要看员工对支行、商行有多大贡献。对于派遣制员工而言，做的业务与客户经理一样，级别低些，收入相对而言比客户经理少些。派遣制员工在系统中做业务的时候，没有签字权，是有限制的。有些银行，派遣制员工是从柜员做起，有的银行是不能做柜员，银行柜员必须为知情员工，因为其面临着一些现金业务，它存在一定风险。正式员工通过银行内的一些培训、外部培训，员工行为规范手册要求，相对而言能承担一定的责任。
派遣制员工有的从柜员做起，有的从客户经理做起，但派遣制员工不叫客户经理，叫客户经理助理，只能协助客户经理做一些业务，做的业务算着自己名下，银行作为一个企业，考核员工主要是看你对支行，分行的贡献、利润，有些的原则性问题也不能触犯。
派遣制员工转正的几率
只要你坚持下去，银行100%给你转正，但转正的期限长短不定。转正期限根据你的业务基础和大小决定，假如你刚到银行，有一定资源，有一定的营销能力，你很快给银行创造一定的利润，银行看你存款、贷款，保险、理财各方面业务，你做每一笔业务，能给银行产生多大利润，银行通过系统模拟计算出你1年对银行贡献，第一年做贡献就比较大，可以提前和领导沟通，可以申请提前转正。
答：只有参加统考考试，劳务派遣没有任何可能直接转正
答：外包员工，也叫劳务派遣人员，中国银行的外包员工要转为正式工应当与外包企业解除劳动合同，然后与中国银行签订正式劳动合同。外包员工的劳动关系在外包企业，也就是劳务派遣单位，与中国银行的关系是劳务关系。《合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按...
答：您好，很负责任的告诉你，可以转正，但是必须工作满3年，期间无重大案件发生，年度考核良好以上，优秀至少一次，然后参加内部转正考试，考核合格者予以转正 希望我的回答能帮助您
答：现在银行用劳务派遣工的时间还不长，至于能不能转，各行都还没有规定。现在都是在招进来的时候身份就确定 了的。我们这银行每年招的有劳务派遣工，也有银行正式在编的。今年银行在编招的必须是二本以上毕业的，而去年要求还高，要重点大学的。
答：想要从派遣工转为正式工,一来必须要有一定的关系,二来在银行业里面的技能与完成指标任务一定要强,否则基本上都为派遣工,而且现在的很多银行里面,基本上转正都是糊得人的话,想转正真的很难,所以,那些凡是职位名称带"培训生'或'经理"的名字你千万不要去,至于柜员可以暂时先去适应一下,祝你成功!
答：那么，劳务派遣工怎么才能转为正式工呢？边肖认为主要有以下两种形式：I. 银行内部星级检查。银行星级考试主要针对调度系统柜员，考试内容一般为业务技能知识。如果能在星级考试中拿到4星和5星，基本上肯定能拿正！第二，银行社会招聘。一般来说，在银行工作的派遣员工都不是应届毕业生。那么，你不能作为...
答：转正一般本科2年 专科3 年考核合格就能转，或者业绩突出，但是不光考试，柜员都有存钱额得，就是经你手存进来得钱，每个月都达到或超过标准才行。待遇现在都跟正式得差不多了，主要还是看你们那个点得效益，存得越多你们越好
答：武汉农行劳务派遣柜员好像今天是第一次招收吧,在制度上恐怕还是个肓区,对比建行的话,劳务柜员的转正比例非常小,要在工作业绩,工作表现,还是人际关系上有很突出的表现才可以.
答：有些银行，派遣制员工是从柜员做起，有的银行是不能做柜员，银行柜员必须知情员工，面临着一些现金业务，它存在一定风险。正式员工通过银行内的一些培训、外部培训，员工行为规范手册要求，相对而言能承担一定的责任。3、只要你坚持下去，银行100%给你转正，但转正的期限长短不定。转正期限根据你的业务基础和...
答：很难，应该说基本没可能，因为逢进必考的大环境和现在的透明度何网络发达程度，让你找后台的空间都没有，找到别人也不敢，顶多享受编制待遇，所以想混的号找找人也还可以，但想要编制还是慢慢考试吧。这个心思在2002年以后就别怎么想了，就是真转了也被嫉妒的人告没了。
