删除公司资料犯法吗？我们单位没和我签劳动合同 我把公司部分文件备份在u盘上并把电脑上的都删了
根据我国《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条和第四十六条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。现公司拖欠工资您离职后将公司的劳动合同和自己的相关资料拿走且离职未经过领导签字的情况的。根据以上法律规定，您在与用人单位解除劳动关系时候，应当按照双方约定，办理工作交接，对于劳动合同和属于您的资料，而非公司业务方面的材料的，您拿走并不违法，本身合同也要交您一份的。至于离职，您是以单位拖欠工资为由离职还是主动辞职的，关键看您的离职单内容，至于用人单位领导签不签字并不是最关键的，原则上协商解除合同的需要双方签字或者盖章，您单方面提出辞职的，原则上是不需要对方签字的，但是以拖欠工资为由提出解除合同的称为被动离职，是依据上述《劳动合同法》第三十七条规定提出的，则属于主动离职，也可以称为自动离职。
什么工作呀?若保密性很强,在入职时一定签订了保密协议,可以查看一下其中条款,是否存在不得擅自拷贝等事项。
如果没有保密协议，或保密条款没有明确下班时间不可以返回公司拷贝资料。公司在辞退你时,当提前一个月通知你。为什么到离职当天才拷贝个人资料?如果当天通知当天就叫你办理离职手续,按劳动法规定公司是要对你高赔偿的(请查阅劳动法).你直接去社保仲裁必胜无疑。
单凭解除劳动合同的通知书,公司就马上让保安押送你出门？！你犯什么大错啦，如此对待你！劳动法要求无论哪方提出解除劳动关系，都必须提前一个月书面通知，公司若拿不出一个月前的双方签字的通知书，可视为违反劳动法,直接去社保仲裁必胜无疑。
关于被迫签第2份通知书的证明，你可以向社保仲裁委员会说明。无论如何，你的公司在与你签完解除劳动合同的通知书，不等于办完离职手续！也就是说离职手续当满一个月办理。
告他们吧，必胜无疑！就拿你这份资料，再查一下劳动法，算一下该补发给你的赔偿金。不用担心，他们告你“侵犯公司商业机密”起诉你根本无法成立！你是公司职员，你接到离职通知,你还没有办理离职手续！你属于合法拷贝资料学习，即使收到解聘通知，也不等于不可以拷贝资料,当由公司人员监督交接工作\拷贝没有商业机密的部门资料。既然，你还身在公司中，公司也无法拿出你考走资料的保密程度(除非你与公司签过保密协议,协议中有不得擅自拷贝----等等内容，属于高级机密文件)。如果没有，从何谈侵犯！你太幼稚，就这么被忽悠啦。
公司未签订劳动合同，劳动者可以向人力资源与社会保障局申请仲裁要求单位给出劳动补偿金。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
用人单位如何证明你删除了公司的资料。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。
没有劳动合同是绝对没有法律效应的，不知道你在这个公司工作多久了 ，试用期最长半年，也就是6个月后，聘人单位还是没有和你签订劳动合同的话，那么用人单位就已经触犯劳动法了，这个你不用担心。他们要是不给你发工资，你可以马上申请劳动仲裁
故意删除公司资料当然违法了。如果造成严重经济损失，是可以追究法律责任的。
没有劳动合同是没有法律效应的，不知道你在这个公司工作多久了 ，超一个月单位还是没有和你签订劳动合同的话，那么用人单位就应支付双倍工资。你可以申请劳动仲裁
故意删除公司资料当然违法了。如果造成经济损失，是可以追究法律责任的。
申请劳动仲裁你删除文件，原来有理也变得没有理了。
答：删除公司资料属于违反公司规章制度行为，如果因此构成经济损失或重大经济损失就属于违法行为或犯罪行为，可能需要承担违法责任或刑事责任，公司可以依照规章制度给予处分;造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定进行处罚，同时用人单位可以与劳动者解除劳动合同关系。未签订劳动合同不能成为删除公司资料的理由。...
答：合法，在原来公司获得的客户信息应该删除，不要带出公司，如果出现泄漏，他们完全可以告你，建议还是删了吧。
答：如果涉及法律法规规定未经其他单位资料主管单位同意或者涉及不得公开的其他单位资料，而给了别的单位违法。为维护纳税人合法权益，完善税务机关对纳税人涉税信息资料的保密管理制度，规范税务机关受理外部门查询纳税人涉税保密信息的程序，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则，税务总局制定了《纳税...
答：第三，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！
答：1、自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，从第二个月起可以主张双倍的工资。但是这有1年的时效限制。从你2010年合同期满的第二个月起已经过了这1年的时效。2、因为单位恶意克扣工资，劳动者可以解除劳动合同，并得到相应的经济补偿金。所以，如果你可以证明合同期满后，你仍和单位存在劳动关系...
答：算违法，公司单方面降职，属于劳动合同变更，用人单位需要征得劳动者的同意，如果劳动者不同意可以申请劳动仲裁。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的...
答：暂时不违法。。一个月内签订劳动合同。如果超出一个月，可以凭借工资条，工资单等资料，要求给予双倍工资补偿
答：可以申请仲裁啊！只要在公司工作过，就受劳动法的保护。没有劳动合同可以找其他的证据，比如银行发的工资流水，公司上班的打卡记录等等 在没有劳动合同的情况下也可以去本单位所属地区“劳动仲裁委员会”去申请仲裁。申请劳动仲裁是有时效期限的，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限...
答：劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼...
答：劳动者提供正常劳动的，用人单位有支付工资的义务，与你所说的用人单位将东西收走、考勤资料删除是两回事。如果公司擅自将你的私人用品拿走，你可以要求公司返还。
