我进一家外资企业已经三个星期公司还没有和我签劳动合同，也没有办理员工识别卡,公司违法吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
我们公司收购了一家工厂，需要与员工再签劳动合同吗
一般来说，实习试用是都要签订合同的，他没签就不合法咯，但不知道你试用期多久啊，很多单位都是等试用结束才签订合同，你这个公司可能不是很好很正规，所以这样吧，你等到试用期结束好了。
试用期也是有试用合同的！你最好是要求你的公司给你签订合同！因为你在试用期如果出现什么事故那就比较麻烦了！（当然我不希望）一没有合同，二没有员工识别卡！也就是说你在改公司没有你的任何迹象!他们可以推得一刚二净!你的其他情况你并没有说！建议你最好还是看一下2008年出台的《劳动合同法》！全国企业都要遵照执行的！有不符合的 你可以去告他！（要秘密进行哦！不然可能丢工作）！
三个星期不违法，至少超过一个月
我进一家外资企业已经三个星期公司还没有和我签劳动合同,也没有办理员...
答：暂时不违法。。一个月内签订劳动合同。如果超出一个月，可以凭借工资条，工资单等资料，要求给予双倍工资补偿
我在一家外资企业上班,现在还是试用期,现在辞工公司会赔偿我么
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...
面试外企 HR说OFFER已在审批中 但是已过去两个星期了 还没有收到正式O...
答：有希望的。大部分的企业，书面Offer需要走流程，耽误的时间都比较久。简介：外资企业的外国投资者可以是外国的企业、其他经济组织和个人。外资企业依中国法律在中国境内设立，因此不同于外国企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。外商独资企业注册流程: 查名-办理批准证书-营业执照-组织机构代码-税务登记证...
我在一家外资企业,厂里只有几十个人,上了四天班了,还没给我填入职表和...
答：想考研你的耐力
本人进入一家外资公司三个月不到,已过了试用期。刚开始入职的时候规...
答：本人进入一家外资公司三个月不到,已过了试用期。刚开始入职的时候规定上班时间为9:00～18:00,中午一个小时午餐时间。但是由于经常要加班,所以早上上班时间一般为9:30以前到。所以我... 本人进入一家外资公司三个月不到,已过了试用期。刚开始入职的时候规定上班时间为9:00～18:00,中午一个小时午餐时间。但是...
我在一家外资企业工作,我想离职公司不同意,如果我不办理离职。我交的...
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间...
今天去一家新开的外资企业面试,面试完hr硕她们还会再筛选一下,请问我有...
答：过了一个星期才让你去面试，说明在这一个星期内，他们没有找到合适的人才然后退而求其次；HR在自己了解完应聘者后，问还有什么问题，就是他们心中想要结束面试了；至于没有和你提及工资，要么单位在招聘的时候已经说的很详细，要么就是对你没有意向 建议试试别的单位吧 ...
本人4月17日进入一家外资企业,进入该公司就签订了两年的劳动合同但是...
答：拖欠工资是指你转正后本该发的工资，公司只给你发了与试用期一样的工资，两项的差额就是拖欠的工资。可以写试用期工资，只要其符合转正后工资的80%，高于当地最低工资标准就是合法的。
求各位有志人士帮我分析分析... 本人女,23,刚毕业,在一家外资企业...
答：转正不转正，当初劳动合同上怎么写的啊，你看一下当初的劳动合同吧。对于是学习还是继续工作只能是看你自己选择了，相比较看哪一个选择更适你。实际上不管你怎么选都是有利有弊的。希望你的学习或是工作越来越好。
去一家大型的跨国外资企业,可是工作了两三个月后,发现极其不适应那里...
答：国外的很多企业的做法你想是很不适应，因为我们中西方的差异问题，如果你在里面待十年出来，你就觉得中国的企业已经很落后了，不管从哪个方面来说都很滞后。所以我建议你好好的学习和适应，等到你真的学习到真正的实学的时候，你会发现我的选择当初是多么的精明，但是，那时候你的朋友可能在国内的企业...
不需要，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
一、看企业是否有与你签订劳动合同，如果没有，你可以随时与企业解除劳动关系并要求企业赔偿，因为是企业违法在先。根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第三十八条第四款规定：“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动关系。”
二、如果有签订劳动合同的，看合同的期限是多少。根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果合同期限为一年，试用期为一个月，那工作已近两个月，就应提前一个月以书面形式提出；如果合同期限为一年以上的，如企业没有约定试用期为一个月的，试用期至少为两个月，那工作将近两个月，仍属试用期，则提前三日通知企业就可以了。企业需在五个工作日内办理完结离职手续。
一般来说，实习试用是都要签订合同的，他没签就不合法咯，但不知道你试用期多久啊，很多单位都是等试用结束才签订合同，你这个公司可能不是很好很正规，所以这样吧，你等到试用期结束好了。
试用期也是有试用合同的！你最好是要求你的公司给你签订合同！因为你在试用期如果出现什么事故那就比较麻烦了！（当然我不希望）一没有合同，二没有员工识别卡！也就是说你在改公司没有你的任何迹象!他们可以推得一刚二净!你的其他情况你并没有说！建议你最好还是看一下2008年出台的《劳动合同法》！全国企业都要遵照执行的！有不符合的 你可以去告他！（要秘密进行哦！不然可能丢工作）！
三个星期不违法，至少超过一个月
答：暂时不违法。。一个月内签订劳动合同。如果超出一个月，可以凭借工资条，工资单等资料，要求给予双倍工资补偿
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...
答：有希望的。大部分的企业，书面Offer需要走流程，耽误的时间都比较久。简介：外资企业的外国投资者可以是外国的企业、其他经济组织和个人。外资企业依中国法律在中国境内设立，因此不同于外国企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。外商独资企业注册流程: 查名-办理批准证书-营业执照-组织机构代码-税务登记证...
答：想考研你的耐力
答：本人进入一家外资公司三个月不到,已过了试用期。刚开始入职的时候规定上班时间为9:00～18:00,中午一个小时午餐时间。但是由于经常要加班,所以早上上班时间一般为9:30以前到。所以我... 本人进入一家外资公司三个月不到,已过了试用期。刚开始入职的时候规定上班时间为9:00～18:00,中午一个小时午餐时间。但是...
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间...
答：过了一个星期才让你去面试，说明在这一个星期内，他们没有找到合适的人才然后退而求其次；HR在自己了解完应聘者后，问还有什么问题，就是他们心中想要结束面试了；至于没有和你提及工资，要么单位在招聘的时候已经说的很详细，要么就是对你没有意向 建议试试别的单位吧 ...
答：拖欠工资是指你转正后本该发的工资，公司只给你发了与试用期一样的工资，两项的差额就是拖欠的工资。可以写试用期工资，只要其符合转正后工资的80%，高于当地最低工资标准就是合法的。
答：转正不转正，当初劳动合同上怎么写的啊，你看一下当初的劳动合同吧。对于是学习还是继续工作只能是看你自己选择了，相比较看哪一个选择更适你。实际上不管你怎么选都是有利有弊的。希望你的学习或是工作越来越好。
答：国外的很多企业的做法你想是很不适应，因为我们中西方的差异问题，如果你在里面待十年出来，你就觉得中国的企业已经很落后了，不管从哪个方面来说都很滞后。所以我建议你好好的学习和适应，等到你真的学习到真正的实学的时候，你会发现我的选择当初是多么的精明，但是，那时候你的朋友可能在国内的企业...
