在职场中，你遇到过哪些“不职业”的事情？
1.被领导安排的同事“果子摘”
自己辛辛苦苦跟的项目，领导安排协作的同事，没有出过力，在项目现场每天吃喝玩乐，中间工作也是自己跟领导对接的，等到项目竣工收成的那天，领导安排的同事出现了，全程在领导面前晃悠，反而自己成了外人，到了项目收成或者表扬的时候，自己一分功劳都没有，项目变成那位同事呕心沥血完成的了。
2.明明是领导的错，身为下属却莫名背锅
曾经遇到过一位领导，平时沟通相处挺正常的，有次开会。领导在他上属面前大声责问：“交代你做的某某事情做的怎么样了？”，其实领导根本没有交代，那么多人在又不能说破，只能说自己忘记了，莫名背锅还给领导的领导也形成了不好的印象。
3.明明自己各项考核评分最高，本部门年底的优秀员工却评给了评分最低的同事
相信每个公司都有KPI考核指标，涉及部门和个人，明明自己每个月，甚至年度的考核评分最高，但到了真正进行部门优秀员工评选的时候，领导安排给了评分不如自己甚至最低的同事。
4.同样的岗位，工作量不对等，但自己的工资却比别人低
相信很多人都遇到过，明明是同样的工作岗位，甚至连工作量都是一样，或者你的工作量多，同岗位同事工作量少，该同事仅仅靠溜须拍马，就可以获得和你一样，甚至比你更多的工资待遇。
上一家公司做辅料的，老板心血来潮搞了一个电商平台，去年五月去北京参加大学生时装周，因为赞助了其中一个大学专场，要去做做广告。说是出差，比上班还累，早上六点起床，十一点多才回酒店。回来时候一堆打印的传单没发完，老板心疼，要运回去，叫来物流一称，整整一百斤吧，物流费太贵了，于是买了一个大箱子装起来，我就拉着这个箱子。拉着倒没啥，但是需要上下台阶时候就要提起来。没错，整整一百斤的箱子，我就提着它上下楼梯。回去以后在公司坐了不到一天，又要去展会，在那站了三天。半个多月没有休息，然后终于可以坐在办公室了，当时老板的堂哥过来负责运营，就问我为啥公众号文章没有发，我就说我哪有时间呆在电脑前敲文字。然后就训我一顿，我火气就上来了，半个多月都休息，回来就这样，和他吵了一顿。后来这个二老板被老板夫妻赶走了。再后来，公司的运营，设计，设计助理，人事，程序开发纷纷离职。今年四月，一次性走了三个，包括我。没多久，新的人事也走了。
同事小以，给人的感觉不错，有礼貌也很谦卑，在前辈后辈面前从不自大。没有和他共事过，因为不是一个部门。有一次，是公司很大的一个项目，他也在其中。领导分配了任务后，大家就各自去忙各自的了。
项目进展了一部分，领导召集大家开会，每个部门都就自己现在的进展做了汇报，并提出了问题。这其中有工作上的问题和大家讨论拿主意，也有自己解决不了的问题，拿出来让给更有能力的人来做。轮到小以，领导问他你能行吗？有没有什么问题？小以说没有问题。
散了会，大家又开始了各自的忙碌。等到事情进展到了一半，在一次开会的时候，领导检查才发现小以的工作进程远远的不达标，这就意味着我们大家要等着他的工作完成，才能往下一个方向进展。当时领导就怒了，你不是说你没有问题的吗？为什么不早说？为什么不求得他人的帮助？你怎么可以这么不专（职）业？
这是我遇到的一个因为自己不专（职）业导致整个的团队不能正常运转的例子。好在领导及时的做了调整，才能在预期的时间内完成项目。
不职业的事情以前看过一个故事：老板要给一个新人加薪升职，另一个老员工不服气，就去找老板要个所以然。老板把准备加薪升职的人叫过来，给两人分配了同样的任务，这个老员工只做了表面的工作，而另一个连这个任务的未来预期都考虑了进去。这就是职业和不职业的区别。
职业就好比学生学习，你可以考60分及格，也可以考100分的满分。职业的就是考100分的那个。所以你想做哪一个呢？
1、不服从命令，不遵守制度：要求帮助别的岗位，不愿干；认为不是自己份内事；有些制度总有人不遵守。
2、用公司的资源干私活，谋私：利用公司设备、工具、材料，利用工作之便，为用户干活，收取好处。
3、不诚实、说谎：为了多得奖金，谎报业绩指标；出现问题隐瞒不报；开会定的事没完成，谎称完成了；明明自己工作失误，却找出各种理由。
4、不讲责任，只讲索取：不管公司挣不挣钱，只想自己利益最大化；有的由于自己失误给公司造成损失，不但不想法弥补，而是百般推托。
5、工作不配合，相互拆台：工作不是抢着干，而是相互推诿。
6、不保守秘密，小道消息盛传：技术资料被盗；工程成本、管道价格、租纤成本、公司资源随便乱说；客户资料、档案失密；小道消息、添枝加叶，奖金。
7、哥们义气，江湖文化：开口“张哥”、“李哥”、“老大”、“老板”；看面子工作，靠义气做事；有问题互相包庇，互相掩盖。
8、工作应付，当一天和尚撞一天钟：领导安排的事也干了，但标准不高；空余时间，不是学习技术，而是玩电脑；现场看着，缆还被挖断。不落实，“四勤三盯”。
9、骄傲自满，瞧不起别人：往往觉得自己行，看不到别人优点，拿自己的优点比别人的缺点；固步自封，不求进取。
10、对设备不爱护，浪费多等等
俗话说，屁股决定脑袋。每个职场人都是站在自己的角度看待问题的解决方案，但是不同岗位有不同的解决方案，看待事物的进展程度也有自己特殊的把控。故，保持接纳，平等交流，倾听是最好的办法，不要盲目贴标签，对方并非不职业，只是一项事件或制度的推动，并非一己之力，而是跨部门的合力推动，而这项推动的源动力，是自上而下的。
同样都是这个庞大的、冷漠的城市里，一个渺小的、奔波的打工者，多关怀多包容，多倾听多交流，多跑多走动，多尊重多问候，合力大了，事情也变得容易多了；心大了，问题也就小了。
我的思维从来不会顺着别人指的去走，我也挺讨厌被"强迫"去做一件事的，大概许多人都一样，尽管当下不好拒绝，但也只是将拒绝延迟了而已，既然结果一样，何必浪费彼此时间。
我不知道这位资深的销售总监怎么会犯这样的错误？也许干久了销售的人都习惯性地想把主动权把握在自己手上，却忽略了步步紧逼有可能招致的反感效果。
给一些销售团队上培训课的时候，我经常会讲到一句话：想把手上的"东西"卖出去，你得先把自己给卖出去，让别人喜欢你，愿意跟你买。
有一名总经理，跟他公司提出了辞职的部门经理进行面谈，他的目的是要留住这个人，于是他让这个部门经理把离职原因都说出来，然后一条一条地帮他解决，逐一击破，等所有问题都解决完了，总经理说那现在没问题了，你可以留下来了吧？可是，过了没几天，部门经理还是提交了辞职信。那位总经理想不明白，为什么呀？明明他说的那些问题都已经解决掉了，那应该就再也没有要走的理由才对呀！
人心复杂，情感更复杂，或许，用一张纸去谈判，比不上请他去喝一杯咖啡，面对面坐着"聊一聊"管用。
给大家讲一个有趣的故事。
一个国王挑老婆，各给了100万，第1个拿来买衣服包包化妆品来打扮自己；第2个拿来买房子做投资；第3个拿来买礼物给双方父母。你猜猜国王选了哪一个？
呵呵...国王选了胸部最大的。
如果你连客户真正的需求都不知道，哪怕你做出10个20个无懈可击的方案都没有用。
这就像你说我明明长得漂亮身材好还贤良淑德，但他想要的是娶一个可以少奋斗几十年的；又或者你说我明明高学历好修养还高收入会理财，但他想要的却是一个有漂亮脸蛋好身材的。所以，优势是对方说了算。
俗话说，屁股决定脑袋。每个职场人都是站在自己的角度看待问题的解决方案，但是不同岗位有不同的解决方案，看待事物的进展程度也有自己特殊的把控。故，保持接纳，平等交流，倾听是最好的办法，不要盲目贴标签，对方并非不职业，只是一项事件或制度的推动，并非一己之力，而是跨部门的合力推动，而这项推动的源动力，是自上而下的。
同样都是这个庞大的、冷漠的城市里，一个渺小的、奔波的打工者，多关怀多包容，多倾听多交流，多跑多走动，多尊重多问候，合力大了，事情也变得容易多了；心大了，问题也就小了。
作为一个职场人，个人认为起码要具备敬业态度、学习、职业操守等三个要素：
1.敬业态度：可以不爱岗，但是一定要敬业，见过工作没做完无论什么情况都按时下班的，见过工作交接不给资料的、见过安排工作不执行的、见过不能按时上下班的等等等等，既然工作了，最起码的敬业精神还是要有的，问题是很多职场人连这个点都做不到，还动不动就说那个总监不经常到公司也能做好工作什么的，完全是瞎扯谈！
2.学习能力：可以能力不够，但是一定要踏实肯学，见过工作不会干就不干的、见过领导问起来没问题下来完全做事的，见过表面说的头头是道下来一塌糊涂的等等等等，很多事情不是每个人生下来就会做，问题是不会做的时候麻烦问下人，不要每次事情到了最后关头才说不知道怎么办，然后丢锅出去，还动不动就说公司没有培训体系说明的，完全是狡辩！
3.职业操守：可以接受潜规则，但是不能没有职业操守，见过把公司秘密到处说的、见过把部门事情在公司大肆宣扬的、见过把别人隐私拿出来当笑话的等等等等，很多时候我们不一定要为公司赴汤蹈火，但是起码的职业道德还是要有的，每个公司都有问题，但是不见得每次都需要去到处宣传！
整体来说，只要符合小学生标准的人在职场中基本都不会做出什么太离谱的事情，能做出来的，建议回去找下家长，重新学习！
答：同事小以，给人的感觉不错，有礼貌也很谦卑，在前辈后辈面前从不自大。没有和他共事过，因为不是一个部门。有一次，是公司很大的一个项目，他也在其中。领导分配了任务后，大家就各自去忙各自的了。项目进展了一部分，领导召集大家开会，每个部门都就自己现在的进展做了汇报，并提出了问题。这其中有...
答：一，叉车工 我曾在大学时做过一段时间叉车工，暑假嘛！去找的兼职，本来我是一个仓库的小工，每天理理货，扫扫码，但是仓库里的叉车工总是斜眼看人，你们知道的，那种处于社会底层的人，万一高过别人，马上就变得有官威了，哪怕他不是官，因为整个仓库就他一个人有叉车证，所以他的谱很大，经常对于...
答：4. 不专业：有些同事可能会缺乏专业知识和技能，或者对工作不够认真负责，这样的行为会影响工作质量和效率。5. 不友善：有些同事可能会对他人不友善，或者表现出不礼貌的言行举止，这样的行为会影响工作关系和团队氛围。总之，职场中同事之间的相处需要建立在互相尊重、信任和合作的基础上，如果有同事的行...
答：偷懒或推卸责任：有些员工倾向于推卸责任、偷懒或将自己的任务转嫁给其他人，从而给整个团队带来不公平和不和谐的情况。办公室政治：办公室政治是指在工作环境中的权力斗争、争取资源、利益集团形成等行为。这种情况可能导致利益冲突、内耗和团队分裂。欺凌和歧视：职场中存在欺凌、歧视和不公平待遇现象，这可...
答：职位歧视普遍存在，主要是出现在一些环境恶劣，劳动强度较大，技能要求不高，工资较低的行业。我本人干过建筑工，熟悉里面的所以潜规则。我们每天起早贪黑，两头见星星，一工作就是十几个小时。不光劳动强度大，伙食还很差，为了节约时间提高效率，不得不住工地，阴暗潮湿，蚊蝇肆虐，耗子横行。一旦感冒也...
答：第二种：此起彼伏的小人。所谓的君子，是稀有动物，可遇不可求，基本别指望。但遇到小人，就再正常也不过了。不用解释，大家都知道小人是一种什么动物，谁都知道小人会害人。因此，这些小人，一定会做不利于你的事。第三种：利害冲突的同事。职场就是一个大型名利场，大家都在为了自己利益而工作，而...
答：而在职场中，最不能犯的错误就是犯下职业道德方面的错误。这些错误会影响到职业形象以及职场生涯的发展。那么，以下是人在职场最不能犯的错误。1. 缺乏职业道德职场是一个职业道德建设的高度重视和强调的环境。如：缺乏团队合作意识，私心和自我主义思维，经常扣自己的时间、报销费用不合理等。这些行为会...
答：1、社会适应能力偏低 学校和社会是有差异的，从毕业到就业，就象婴儿的断奶期。在学校时受到家长和老师们的照顾及保护，而进入职场则需要自己独立。一些企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢。想让职场发展顺利，需要不断提升良好的适应能力，...
答：一、不能忍气吞声 很多时候,大家确实不能避免职场不公平,当自己真的遇到了这样的事情,不管是来自领导的,还是来自同事的,首先要做的事情就是不能忍气吞声,只有通过各种途径来维护自己的利益,身边的同事们才会明白你的底线;在这个互联网快速发展的时代里,有很多监督不公平的渠道,例如给老板发个邮件,或者给决策层汇报...
答：职场上遇到的问题有哪些，我们在求职的过程中难免碰壁，职场的人际交往非常看重细节，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，在职场上不能骄傲自满，学会职场上遇到的问题有哪些，职场达人非你莫属！职场上遇到的问题有哪些1 1、职业方向不清晰，职业选择迷茫。在职业咨询的过程中，不少人都不知道自己喜欢...
