职场上有哪些不能做的事情？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
职场是一个充满竞争的环境，要在职场中获得成功，需要具备很多素质和能力。而在职场中，最不能犯的错误就是犯下职业道德方面的错误。这些错误会影响到职业形象以及职场生涯的发展。那么，以下是人在职场最不能犯的错误。
1. 缺乏职业道德
职场是一个职业道德建设的高度重视和强调的环境。如：缺乏团队合作意识，私心和自我主义思维，经常扣自己的时间、报销费用不合理等。这些行为会对个人和企业的声誉造成不良影响。
2. 欺骗和谎言
在工作中说谎言，不仅会引起团队之间互相猜忌和失信，而且还会对个人的职业道德产生负面的影响。秉持诚信原则，尽量说真话在职场中非常重要。
3. 恶意竞争
在职场中，人们往往会出于自我利益的考虑竞争。然而，恶意竞争往往会破坏企业和个人的声誉，影响到职业发展。合作和相互支持才是职场中展现职业道德的关键，要避免恶意竞争的现象。
4. 忽视规定和法律
忽视规定和法律往往会产生严重后果。违反组织各项制度和规定，一旦被发现，不仅会受到组织的惩罚，而且还会给自己的职业生涯带来不良影响。
5. 不尊重他人
不尊重他人往往会对职场人际关系以及对企业形象造成负面影响。在职场中，要尊重他人权益、包括语言、行为举止上的尊重， 以及对同事的合理批评和建议虚心接受和改进。
总之，在职场中最不能犯的错误就是犯下职业道德方面的错误，这些错误对职业生涯和个人形象的发展都会带来非常重的损害。在职场中，我们一定要思考行为的后果，注重工作效率与人际关系处理，积累良好的职业道德积累，才能在职场中获得成功、实现自己的职业目标。
职场是每个人都需要面对的环境，而在职场中，有很多事情需要遵守和注意，否则可能会引起不必要的麻烦或者伤害自己的职业形象。本文将从几个方面来论述在职场中哪些事不能做。
## 一、言行不当
### 1. 不尊重他人
尊重他人是职场交往的基本素质之一，如果没有足够的尊重和礼貌，就难以建立优秀的职业形象。例如，在工作中与领导或同事交流时语气不敬、态度不诚恳或随意调侃或说闲话等不当行为，都可能导致他人反感，甚至失去与他人合作的机会。
解决方法：建议培养良好的礼仪和交际能力，尊重他人的感受和权利，表现出真诚和谦虚的态度，发展良好的人际关系。
### 2. 模糊沟通
在职场中，高效的沟通非常重要。如果与他人沟通不清楚、出现误解或者存在歧义，就会影响工作进度，甚至造成重大损失。因此，一定要保证沟通准确和精确，明确沟通的目的和内容，并确保理解对方的观点和要求。
解决方法：建议提高沟通能力，学会表达自己的观点和想法，认真倾听他人的意见和建议，确保信息的准确有效传递。
### 3. 言论不当
在职场中，言论不当是非常危险的行为。发表不恰当或者敏感的言论可能会引起他人的反感或者甚至遭到处罚。例如，发表涉及种族、性别、政治、宗教等敏感话题的言论或者过于情绪化的言论，都可能导致职业形象受损。
解决方法：建议学会管控自己的言辞，避免发表过于敏感的话题，控制情绪，注意言辞的严谨和准确性。
## 二、职业道德问题
### 1. 不守信用
在职场中，守信用是一个人必须具备的品质之一。如果一直不守信用，无论与同事合作还是与客户打交道，都会失去信任和尊重，破坏自己的职业声誉和形象。
解决方法：建议保持诚信和承诺，养成做事情前充分思考后再答应的习惯，保证自己的行动和承诺是可靠的。
### 2. 不遵纪守法
在职场中，遵守法律法规是一项必备的职业素养。如果违反法律法规，不仅会给企业带来损失，而且可能会引起法律诉讼，甚至刑事责任。
解决方法：建议认真遵守企业制度和国家法律法规，保持良好的职业操守和道德标准，不要违法乱纪。
### 3. 竞争不当
竞争是职场中常见的现象，但是如果竞争过于激烈或者采取不当的手段，就会影响工作氛围，破坏同事间的关系，甚至导致企业的损失。
解决方法：建议注重团队意识，以合作为主要方式，通过与他人协作，共同推进项目，提高成果。
## 三、工作态度问题
### 1. 不负责任
在职场中，责任心是一项被广泛认可的素质。如果一个人对自己的工作没有足够的责任心，那么就会给企业和团队带来不必要的麻烦或者损失，对自己的职业生涯也会产生不利影响。
解决方法：建议注重工作中的每一个环节，承担起自己应负有的责任，尽职尽责地完成工作任务，树立良好的职业形象和个人信誉。
### 2. 不注重效率
在高速发展的经济环境下，效率是衡量职业素养的重要标准之一。如果一个人不注重效率，那么往往会浪费时间和资源，导致工作成果不佳，给企业带来损失。
解决方法：建议注重工作效率，时间管理，尽量避免拖延、浪费时间，提高工作效率，最大限度地实现自己的目标。
### 3. 不学习
在职场中，不断学习和提升是必须具备的素质。如果一个人缺乏学习意愿和能力，那么就会追不上时代的步伐，无法适应企业和职业的发展。
解决方法：建议不断学习新知识，努力提升自己的综合素质，适应新的职业要求，提高自己的职业竞争力。
## 四、人际关系问题
### 1. 不尊重他人隐私
在职场中，尊重他人隐私也是一项必须具备的职业素养。如果一个人经常窥探或者泄漏他人的隐私，那么就会造成他人的不满和厌恶，破坏同事之间的关系。
解决方法：建议保护他人的隐私，
职场如战场，所有表面的光鲜亮丽，所有场面的一团和气，都只是硝烟未起。多的是人身披星光战甲，绞尽脑汁地奉上迎下，在各种算计、各种流言、各种利益中浴血奋战。以下跟大家分享10个职场大忌，不要轻易触犯，否则往小了说影响升职加薪，往大了说直接影响饭碗。
一、准时、不迟到，最起码比领导先到，这是初入官场的年轻人的基本素养，是红线，轻易不要逾越。
有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，反正是借口多多。
其实再忙、再有事也不差那么几分钟，主要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。
从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被领导和团队信任。
二、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。
尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。
这点是我以前领导提醒我的，我也时常对下属说起。因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。
三、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。
因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。
切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏。
比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。
有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。
四、和领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，让对方先挂，你再挂。不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。
不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。
五、开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。
开会的时候即使不关手机，也不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、玩微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。
领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽，作为新人，更应该谨慎。
六、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。
这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视，有时候这边开着会，有的人出去打电话、上厕所，也不知道随手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。
从别人的办公室离开，也应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没使劲，风一抽，力量很大的。
人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。
七、在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。
如果鞋的声音大，最好有意识的放轻脚步，垫着点脚尖走。
有的年轻人非常不注意，一片寂静中走得昂首挺胸，高跟鞋发出咔咔的声音，仪态是挺美，可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。
另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进，尽量不要在人前目标很大的晃动。
八、刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度。
要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。
有新毕业的学生，一直做惯了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不善于安排计划，缺少主动意识。
要经常提醒自己，你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果负责，不要总指望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样的后果是失去了被器重的机会。
九、在工作中，犯错被发现了，要先承认，然后再讲述理由。
我见过有些年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断地强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，我理解他们的感受，出错了，怕批评，怕给领导留下坏印象。
但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任，小心眼的领导甚至会想：“你没错，那就是我有错了？”没准还变成个人恩怨。
十、作为新人，要敢于表现真实的自己。
有些人刚踏上工作岗位，官场人事关系复杂，会有一种害怕自己露怯的心态，可能就会表现得谨小慎微。
这也没错，但若是总试图想做得滴水不漏，总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。
从领导的心理上来说，那些过分油滑，在自己面前一直十分戒备的人，是不足以信任的人。
该什么样就什么样，太完美了反而假。年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始，反正我是愿意给真性情的年轻人机会，而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。
十一、很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误。对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。
举个例子，明天要开会，我让某人负责通知，可第二天人不齐，我问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信”,我再问，他又说对方没回短信，也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。
这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。
做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。
十二、工作中要养成反馈过程和结果的习惯。
这一点很多人都容易忽视，比如有时候我把某份文件转给某个人落实，他领完文件后很长时间都没信，我也不知道他能不能落实，怎么落实的，有没有困难，我还要自己去找他问。
另外还有些事情是层层落实下来的，大领导安排到小领导，小领导安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，大领导会找小领导问结果，不会直接找具体人员问，所以及时反馈，掌握进度是很重要的。
紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。
十三、要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。
我刚上班时有过这样的教训，那时我从A科室调到B科室，A科室组织个会议忙不开，找我帮忙，我一心想的是大家相处的不错，部门之间应该互相配合，就去了。
当时B科室的领导没说什么，后来他提醒我，说如果你是利用业余时间帮忙，没问题，但在工作时间，而且你已经不是那个部门的人了，就应该走正规渠道，在部门和部门之间沟通，而不是你自己擅作主张。
我当时还有点委屈，现在觉得真感谢他提醒了我，否则我不知道还会混沌多久。
作为官场中人，在工作时间，不能完全按照感情和喜好用事，该有的界限一定要有。
十四、注意工作的管理权限和层级分工。
有的年轻人刚上班，看谁都是前辈，谁都比自己官大，所以谁指使自己都去，谁安排工作都干，完全没有了分寸界限。
这样的结果是吃力不讨好，你要知道，隶属于不同部门的人有不同的领导和分工，你是这个部门，就应该归属这个部门管理，执行这个部门的工作。
别的领导再大，公事也应该和你的直接领导打招呼，“隔着锅台就上炕”是职场大忌，你干了也白干，长久以往的危害是变成了软柿子，人人得以捏之。
十五、凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行。
这点很容易被忽视，因为人都有思维惯性，“我想应该是这么回事”,比如我问某个小同事，“你材料上写的这段是出自某某讲话吗？”他随口说“我觉得是。”
我回去一查，根本就不是这么回事。
工作中因为想当然造成的失误特别多，尤其是新走上工作岗位的年轻人，很多事千头万绪，纷繁复杂，一下子涌到眼前，很容易就没了章法，靠着自己非常有限的经验去处理，忽视了去查证和检验。
十六、工作一定要严谨，注意区分责任。
有一次，向中办报表，有个数据我觉得不太对，问了下填表的同事，原来这个数据他没时间找具体负责人，所以自己编了个。
我很严肃地告诉他，这种事在关键核心部门，是坚决不允许的，一旦出了问题，责任全都在你。
小同志还觉得挺委屈，说问他们他们没准也是编的，我说那也不行，就算编，你也得让具体负责的业务部门他们编，我们只负责呈报，真出了问题责任不在我们。
十七、对待领导和同事，养成正面交谈和回答问题的习惯，不要经常用反问句或者设问句，这具有攻击性和抵触心理的意味，特别容易招致反感。
比如我问某人：“你通知某某开会了吗？”他怎么说的，“我通知他办公室主任了，这没什么错吧？”
这个回答就特别叫人堵心，他的意思是我没通知他本人，我通知了他办公室主任，我没错，但我的问题就是问问这件事，并没有责怪他的意思，他这样的撇清自己，反而起到了反作用。
十八、忌选错行。这就好比女子嫁错了郎，不但不会让你幸福，反而会让你痛苦一生。职场中同样也是如此，如果你一开始选错了行业，而且你没能及时刹车止损，那么你走得再快，终究不会走得很远。
十九、忌跟错领导。为啥这一点也算是职场大忌，因为不管是职场还是官场，都讲究“站队”，一旦你站队对了，那你就好比事业发展乘上了东风，可以让你事半功倍。但假如你跟错了人、站错了队，轻则耽误个人发展，严重一些的可能工作不保。
二十、忌为人高调。古人总结得很好，“枪打出头鸟”，不管是体制内单位，还是以私企为主的体制外单位，低调谦虚、严谨务实，这才是被更多人，尤其是被领导推崇的员工行为规范，一旦你过于高调，凡事都喜欢出风头，那么风水轮流转，你肆意潇洒的时光，不会也不可能一直持续下去。
成年人的世界，像以上这样的职场潜规则，虽然残酷、虽然扎心，但却是你最应该看透的，真正看透了，才能做一个内心强大的人，谁都伤不了的人，也才能做这个复杂世界的明白人。
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