跪求。我在外企实习很久了，经理很满意。马上要入职他们公司的外包公司。要毕业证和学位证的复印件
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
我在一家外企实习半年了，现在马上能拿到毕业证了，说还要继续使用半年，说是劳动法规定，是么？
建议你不要撒谎，跟经理坦白，如果你表现的真的很好，很有可能会破格录用你。
外企是很注重诚信的，如果查出你作假，肯定辞退，还没赔偿。
做人还是要诚信，学位还是可以补回来的。
我在一家外企实习半年了,现在马上能拿到毕业证了,说还要继续使用半年...
答：你既然也说是实习了，当然不算试用期，这个是不合理但是合法的。1=另外，要注意，只有签订3年以上的劳动合同，试用期才是6个月，如果最后发现签订的不超过3年，就是公司违法 2=试用期也要给你交社保。3=你试用之后，一个月内就要和你签订劳动合同，不签订，违法。
在一家大型化工行业外企实习,供应链管理部门,我可以尝试做点什么?_百 ...
答：具体目标 (1)服务。物流系统直接联结着生产与再生产，生产与消费，因此要求有很强的服务性。这种服务性表现在本身有一定从属性，要从用户为中心，树立“用户第一”观念，不一定以利润为中心。物流业采取送货，配送等形式，就是服务性的体现。在技术方面 ，“准时供应方式”，也是其服务性的表现。（2)...
我六月份毕业,现在一家外企实习,要跟我签六个月实习合同,我觉得时间太...
答：哎 小朋友 六个月是正常的~通常 签一年合同 是三个月实习 三年合同 是半年实习~没得讨价还价 但是你表现好 人家可以让你提前转正 这家公司正规么？！你要确定它是用免费劳动力 可能六个月后就不要你了（我朋友发生过）还是真的因为规章制度比较严谨 公司体质完善~你那个不叫实习了 比如你开始面试...
我现在在一家外企实习,7月初刚到,一个月后,我面试领班成功了,现在在...
答：1 最主要的是你的工作能力。你既然做到领班了，可见还可以啊。2 加强工作上的专业技能，并向老员工虚心请教。3 现在年轻上司管理年龄大者，已是每个单位的普遍现象，只要工作能力到我，和大家融洽相处，多学多问，相信大家的工作环境会很和谐，你也会从中获得成就感。
我入职一家外企超市做实习处长,公司给安排的是科长,我不想做了!大家...
答：这个工作应该也不错吧，而且也不会等太久。个人建议你还是留下来看看。除非你现在找到了比这个工作更好的工作。
我是大四学生,应聘了上海一家外企的一个实习岗位,实习期为6个月,想...
答：其实在比较正规的公司里我觉得应该不存在不能转正的问题吧，而且如果你在实习期间表现优秀，企业不会视而不见的。一定会用他们的方式千方百计把你留下来，所以我觉得你的担心是多余的。实习本来就是双向定位，企业给你机会，你也给企业机会，如果不合适，那也是很正常的，你肯定能找到更合适的！好好...
外企实习面试应注意些什么?
答：”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实...
我还没有从学校毕业,在外企实习,和单位签了三方协议,但是我现在不想干...
答：这个要看用人单位的规定了。大多数是要工作满一年才可以，如果中途离职就没有干部身份了。但也有要求时间更长的。其实这个就是个门槛，坚持一下呗，干满了用人单位要求的时间，你就有工龄，有干部身份了，以后想怎么换都不影响了。跳槽也不差这么一年吧，希望对你有帮助！
实习了3个月 经理又要让我实习3个月 才考虑是否让我转正?
答：单位的这种做法肯定是错的 合同是在试用期时就要签订的 在合同中应该明确规定试用期的时间 不签订合同肯定违法 相劳动部门起诉 可获得双倍工资赔偿
在外企实习时,自己有哪些工作和话不能做不能说?
答：身处职场，必须遵守职场的规矩。特别是作为一个办公室白领，一定要管住自己的嘴，有些话打死也不能说，否则就给自己惹来麻烦。一，领导的坏话不能说。背后诽谤领导这是职场大忌。哪怕你的领导狠的跟黄世仁似的，也不要在同事面前抱怨或评论。职场中小人比较多，有些人就靠小报告生存。二，同事的闲话...
你既然也说是实习了，当然不算试用期，这个是不合理但是合法的。
1=另外，要注意，只有签订3年以上的劳动合同，试用期才是6个月，如果最后发现签订的不超过3年，就是公司违法
2=试用期也要给你交社保。
3=你试用之后，一个月内就要和你签订劳动合同，不签订，违法。
如果只是你要加入的公司，只是由fesco提供人力资源外包服务，你的劳务合同还是和这个公司签，那就说明你还属于这个公司。如果是劳务合同与fesco签，就说明你属于fesco，以被出租的形式（外包）租借给该公司使用，你的劳动关系还在fesco。这两种方式其实都没有什么，如果该公司是外企，这属于十分常见的现象。如果是事业单位（外企事业单位也可能），和fesco签合同，会影响你的各项应有福利，有点不太好。总之，如果是企业单位，就看这个岗位为你提供的平台如何，如果好，跟谁签并不是问题。
外企一般没有足够的岗位名额，但又需要足够的人手，会以暂签，转签，借用等方式与fesco合作。这在跨国公司是非常普遍的现象。
费用的话，肯定是你的公司出，这个不能让你个人出，这不属于你的责任。
看职位平台和上升空间吧。
建议你不要撒谎，跟经理坦白，如果你表现的真的很好，很有可能会破格录用你。
外企是很注重诚信的，如果查出你作假，肯定辞退，还没赔偿。
做人还是要诚信，学位还是可以补回来的。
答：你既然也说是实习了，当然不算试用期，这个是不合理但是合法的。1=另外，要注意，只有签订3年以上的劳动合同，试用期才是6个月，如果最后发现签订的不超过3年，就是公司违法 2=试用期也要给你交社保。3=你试用之后，一个月内就要和你签订劳动合同，不签订，违法。
答：具体目标 (1)服务。物流系统直接联结着生产与再生产，生产与消费，因此要求有很强的服务性。这种服务性表现在本身有一定从属性，要从用户为中心，树立“用户第一”观念，不一定以利润为中心。物流业采取送货，配送等形式，就是服务性的体现。在技术方面 ，“准时供应方式”，也是其服务性的表现。（2)...
答：哎 小朋友 六个月是正常的~通常 签一年合同 是三个月实习 三年合同 是半年实习~没得讨价还价 但是你表现好 人家可以让你提前转正 这家公司正规么？！你要确定它是用免费劳动力 可能六个月后就不要你了（我朋友发生过）还是真的因为规章制度比较严谨 公司体质完善~你那个不叫实习了 比如你开始面试...
答：1 最主要的是你的工作能力。你既然做到领班了，可见还可以啊。2 加强工作上的专业技能，并向老员工虚心请教。3 现在年轻上司管理年龄大者，已是每个单位的普遍现象，只要工作能力到我，和大家融洽相处，多学多问，相信大家的工作环境会很和谐，你也会从中获得成就感。
答：这个工作应该也不错吧，而且也不会等太久。个人建议你还是留下来看看。除非你现在找到了比这个工作更好的工作。
答：其实在比较正规的公司里我觉得应该不存在不能转正的问题吧，而且如果你在实习期间表现优秀，企业不会视而不见的。一定会用他们的方式千方百计把你留下来，所以我觉得你的担心是多余的。实习本来就是双向定位，企业给你机会，你也给企业机会，如果不合适，那也是很正常的，你肯定能找到更合适的！好好...
答：”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实...
答：这个要看用人单位的规定了。大多数是要工作满一年才可以，如果中途离职就没有干部身份了。但也有要求时间更长的。其实这个就是个门槛，坚持一下呗，干满了用人单位要求的时间，你就有工龄，有干部身份了，以后想怎么换都不影响了。跳槽也不差这么一年吧，希望对你有帮助！
答：单位的这种做法肯定是错的 合同是在试用期时就要签订的 在合同中应该明确规定试用期的时间 不签订合同肯定违法 相劳动部门起诉 可获得双倍工资赔偿
答：身处职场，必须遵守职场的规矩。特别是作为一个办公室白领，一定要管住自己的嘴，有些话打死也不能说，否则就给自己惹来麻烦。一，领导的坏话不能说。背后诽谤领导这是职场大忌。哪怕你的领导狠的跟黄世仁似的，也不要在同事面前抱怨或评论。职场中小人比较多，有些人就靠小报告生存。二，同事的闲话...
