实习了3个月 经理又要让我实习3个月 才考虑是否让我转正？

请问我的同学都是实习3个月转正，而我的公司要求实习满一年才考虑是否让我转正这合法吗

你好。
实习协议与劳动合同不同，前者属于民事合同，遵从双方意思自治的原则；后者是有需要根据劳动合同法规定前述的劳动合同。因此，实习协议约定实习一年后转正，这是民事法律关系，不受劳动合同法的调整。
各个公司对于招聘新员工实习期限有不同的规定这属正常，只要不是公司与员工已签订劳动合同，并在劳动合同中约定1年的实习期，这便不属于劳动纠纷。
我知道的一些公司也有这样的做法，要求实习一年才考虑留用，实习期间双方签订实习协议，这是合法的。如果你觉得实习期太长，建议你找人事了解情况，协商解决。
以上解答希望对你有所帮助。

那只能算试用 。。。。你毕业了么？如果有毕业证了就不是实习生了，签了劳动合同便是正式员工或试用员工。。。

单位的这种做法肯定是错的
合同是在试用期时就要签订的
在合同中应该明确规定试用期的时间
不签订合同肯定违法
相劳动部门起诉
可获得双倍工资赔偿

说实话，我觉得你的公司并不正规，一般都是实习三个月的，不过就公司违法，你也不能拿他怎么样的。最多你不干了。公司罚点钱

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

你的情况按2008劳动合同法肯定是违法的，但实际中也存在很多类似的情况。

这样的单位肯定不正规，一般像私企或者有些外企可能会出现这种情况，正规的企业一般在你进单位之前就会让你明确知道自己的这份工作实习期是多久，月薪或者年薪是多少，而这份合同一般也会在刚进厂的时候就跟你签，一般从你进厂开始算起，而实习期也应该是这个单位固定的时间，不会因人而异，这是劳动法规定的，如果遇到这样的情况，你也可以向劳动部门咨询，但一般这种情况都要有证据的，而且这样的单位一旦遇到这样的情况都会跟你倒浆糊，所以如果考虑长远的话这样的单位不合适长久的呆下去。

找他讨个公道撒